С.Н. Голян, старший преподаватель кафедры общественного здоровья и здравоохранения Белорусского государственного медицинского университета, кандидат медицинских наук

Перечнем «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2006 г. № 38 (далее — Перечень), предусмотрены отдельные виды работ с вредными и (или) опасными условиями труда в деревообрабатывающем производстве (код производства — 38, коды видов работ — 3801, 3802, 3803, 3804, 3805, 3806, 3807).

В целях определения льгот и гарантий для работников, занятых на работах, предусмотренных Перечнем, наниматели обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация). Аттестация проводится в соответст­вии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 409, с последующими изменениями и дополнениями и Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 (в редакции постановления Министерства труда от 26 мая 2000 г. № 80) (далее — Методика).

По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются соответствующие льготы и гарантии.

Практика проведения аттестации рабочих мест в деревообрабатывающих производствах показала, что основными неблагоприятными факторами условий труда в этих производствах являются:

• повышение уровня шума и вибрации (эти факторы в основном формируются за счет работы деревообрабатываю­щего оборудования);
• запыленность воздуха рабочей зоны древесной пылью;
• повышенные уровни вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны (особенно это характерно для пропитчиков пиломатериалов и изделий из древесины, отделочников древесины и др.);
• для некоторых категорий работников характерен такой вредный производственный фактор, как «рабочая поза и перемещение в пространстве».

Порядок установления доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Республики Беларусь на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда. Доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются в соответствии со шкалой, предусмотренной п. 32 Методики по результатам аттестации рабочих мест, т.к. только по результатам аттестации может быть установлена соответствующая степень вредности и тяжести на конкретном рабочем месте ([1]).

Пенсии за работу с особыми условиями труда

Правом на досрочную пенсию за работу с особыми условиями труда по Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, в деревообрабатывающих производствах пользуются следующие категории работников:

• аппаратчик по производству синтетических клеящих смол, занятый приготовлением синтетических клеев, смол и красок (код профессии — 10647, выпуск 38 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Министер­ства труда Республики Беларусь от 30 июня 1998 г. № 61) (далее — выпуск 38 ЕТКС);
• аппаратчик производства бакелитовой пленки (код профессии — 10751, выпуск 38 ЕТКС);
• аппаратчик пропитки облицовочных материалов, занятый производ­ством декоративной пленки (код профессии — 10901);
• вентилевой гидравлического пресса (код профессии — 11418);
• оператор формирующей машины (код профессии — 16149);
• отделочник изделий из древесины, занятый на работах с применением лакокрасочных материалов, содержащих вредные химические вещества не ниже 3 класса опасности (код профессии — 16314);
• прессовщик древесных и костровых плит, выполняющий горячее прессование древесно­стружечных плит с применением вредных химических веществ не ниже 3 класса опасности (код профессии — 17001);
• пропитчик пиломатериалов и изделий из древесины, занятый на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности (код профессии — 17434);
• пропитчик шпона, занятый на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности (код профессии — 17442);
• сборщик, занятый в фанерном производстве (код профессии — 18116);
• столяр, занятый на подземных работах (код профессии — 18874);
• сушильщик, занятый в фанерном производстве (код профессии — 18916).

Кроме вышеперечисленных профессий рабочих правом на досрочную пенсию по Списку № 2 пользуются мастера, старшие мастера деревообрабатывающего производства, занятые приготовлением синтетических клеев, смол и красок.

Для получения права на досрочную пенсию независимо от того, указана ли профессия или должность в Списке № 2, особые условия труда должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест.

Для применения Списка № 2 подтверждаются особые условия труда, если степень вредности и тяжести (или общая количест­венная оценка условий труда), установленная по результатам аттестации, составляет от 6 до 8 баллов включительно. Полная занятость работников в условиях, предусмотренных Списком № 2, должна быть также подтверждена приказами о закреплении за определенными участками работ, табелями учета рабочего времени, записями в трудовых книжках работников, фотографиями рабочего дня и другими документами.

Для профессии «отделочник изделий из древесины» Списком № 2 предусмотрено условие: занятость на работах с применением лакокрасочных материалов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности².

Если это условие документально не подтверждается или выполнение этих работ составляет менее 80 % от продолжительности рабочего дня, установленного законодательством (т.е. имеет место неполная занятость на этих работах), то в таком случае досрочная пенсия за работу с особыми условиями труда не может быть назначена.

Приложение

Перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда в деревообрабатывающих производствах (код — 38)

Данный материал опубликован в журнале «Отдел кадров» №6 2007.