В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Конкурс "Персона года - 2018"! Итоги! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!*BRAVO*

Вот и отгремели фейерверки новогодних праздников, полных волшебства и чудес, отзвучала тихая рождественская музыка…
Новый, 2019-й год полноправно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем верстать планы на будущее, ставить задачи, разрабатывать проекты, намечать цели, одним словом, заглядывать вперед, давайте подведем итоги года минувшего – 2018-го.
Сегодня мы, команда ИПС «Нормативка.by», подводим итоги нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by. Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2018 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам полезным советом и просто добрым словом поддержки, делился своими знаниями, навыками и профессиональным ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Разряд продавца

Скажите, пожалуйста, принимаю продавца со ср-спец образованием (бухгалтер) без стажа работы продавца. Экономист настаивает на 4 разряде, т.к. у нее не профессиональное образованием для 6 разряда. Как быть??? И вообще, если требуется профессиональное образование - то только по профилю трудоустройства.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 15 октября 2019, 12:00
  • 136 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство становится основным местом работы

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 октября 2019, 11:32
  • 248 ответов в теме     1 2 ... 25
  • Оценок нет
  • Ответить

возложение обязанностей на время болезни

Необходимо возложить обязанности начальника службы на начальника участка на время болезни. Скажите, этот приказ с каким индексом делать и к каким приказам относить? Срок окончания больничного мы не знаем, значит пишем на время временной нетрудоспособности с оплатой....?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 октября 2019, 11:02
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

приказ на проведение вводного инструктажа

Доброго дня! Подскажите, следует ли создавать в организации приказ о назначении ответственного, в частности инженера по охране труда, за проведение вводного инструктажа? Единица инженера введена, он работает в пределах своих функциональных обязанностей, соответственно проводит вводный инструктаж. Требования п. 47 Инструкции об обучении ...... №175 " .... Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности....." известны. Дело в том, что в ходе проверки контролирующие органы потребовали издание вышеупомянутого приказа. Не понимаю, есть ли в этом необходимость, когда всё это прописано в Инструкции №175. Спасибо!
Последнее сообщение от polevchyk написано 14 октября 2019, 20:55
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

наименование должности

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от zni4ka написано 14 октября 2019, 18:00
  • 421 ответ в теме     1 2 ... 43
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление гражданина РБ с видом жительства в Германии

Добрый день! Ситуация такая,к нам на работу хочет трудоустроиться гражданин РБ, который имеет видна жительство в Германии, но при этом у него есть паспорт гражданина РБ и регистрация в Минске, можем ли мы принять его на работу?
Последнее сообщение от Мария написано 14 октября 2019, 16:04
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

воинский учет

Как правильно сделать, Специалист по кадрам устроился на работу, в организации воинский учет не велся, много текущей работы, нужно ли уведомлять рвк о приеме - увольнении на работу работников, если пока приказом никто не назначен ответственным за воинский учет, а сразу восстановить весь воинский учет не хватает времени
Последнее сообщение от Александр написано 14 октября 2019, 15:34
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Из декрета в декрет

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос.
На данный момент я нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. С 1 октября у меня больничный лист по беременности и родам. На работе попросили написать заявление о прерывании социального отпуска, так как я принесла больничный.
Нужно ли мне писать данное заявление и потеряю ли я пособие на ребёнка до 3х лет на время больничного?
Последнее сообщение от juschtschik написано 14 октября 2019, 15:09
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

временный перевод работника на другую должность

здравствуйте! при временном (на время курсов основного работника -3 месяца)переводе работника на другую должность (медсестра по массажу на медсестру-диетолога) с ее согласия нужно ли заключать новый трудовой договор? и будет ли потом продолжать действовать ее прежний контракт по основному месту работы?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 октября 2019, 13:14
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Флуд и флейм на Кадровик.by

Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим ;-)
Последнее сообщение от Александр написано 14 октября 2019, 9:14
  • 44571 ответ в теме     1 2 ... 4458
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

ответственность

если директор в организации не хочет соблюдать правильное деление отпуска на части по закону, Специалист по кадрам проинформировал директора о последствиях, в данном случае, если проверяющие органы в будущем выпишут штраф за данное нарушения, кто будет виновным лицом? А также, если в последствии Специалист по кадрам уволится, а нарушение найдут после этого, кто будет виноват директор или Специалист по кадрам?
Последнее сообщение от kYsya написано 13 октября 2019, 22:27
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

выплата зар платы

Здравствуйте, в организации сотрудники работают по трудовому договору на неопределенный срок, срок выплаты зар. платы 1раз в месяц. Скажите, зп ведь в данном случае должна выплачиваться 2раза в месяц? либо работников нужно перевести на контракты?
Последнее сообщение от kYsya написано 13 октября 2019, 22:25
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Коммандировка и коммандировочные

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение от Ириshка-ДУБль написано 12 октября 2019, 11:08
  • 53 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно уволить работника по ст.42 п.3

Уважаемые коллеги, подскажите как правильно уволить работника по ст.42 п.3 - несоответствие занимаемой должности. Искала по поиску, но подробностей нет.
Шеф очень жаждет уволить одного работника по этой статье, насколько я знаю надо несколько докладных на этого работника по поводу его каких-то ошибок, какие-то акты по этому же поводу, т.е Наниматель должен доказать что это действительно так, вообще эта статья не простая, но руководство как всегда рубит с плеча, какие документы подготовить и в каком количестве, я понимаю что за один день по этой статье не уволишь.Тем более в данный момент этот работник в отпуске, выходит из отпуска и через три дня у него заканчивается контракт, скорее всего он будет увольняться по истечению срока.
Последнее сообщение от Ирина написано 12 октября 2019, 1:50
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск и переносы 2014

Добрый день, уважаемые специалисты!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: работник хочет писать отпуск с 03.01.2014, мотивируя тем,
что 02.01.2014 выходной день. Мы пытаемся ему объяснить, что в отпуск не всчитываются только государственные и праздничные дни, но он настаивает на своем. Рассудите нас, кто прав?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 октября 2019, 23:12
  • 157 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

как назвать должность

добрый вечер, скажите пожалуйста можно ли должность назвать вот так: менеджер по административной деятельности или может быть менеджер по планированию и координации работы персонала. Организация коммерческая, функция работника:взаимодействие с руководителями подразделений, постановка целей, задач, организация и координация деятельности подразделений, контроль за выполнением задач и сроков их выполнения....
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 октября 2019, 15:55
  • 151 ответ в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

Разъездной характер работы

У нас работает паспортистка, у неё 3 (три) района, так как общежития находятся в разных концах города и ей приходится каждый день ездить в паспортные и другие организации. Должна ли производится ей доплата за разъездной характер работы? Где можно это узнать? Заранее благодарна:-)))
Последнее сообщение от HOPE написано 11 октября 2019, 15:29
  • 62 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

представление

всем добрый день! Люди помогите кто чем может: пришел работник и сказал, что уходит на пенсию и ему нужны документы!я СКАЧАЛА БЛАНКИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ, А КАК ИХ ЗАПОЛНЯТЬ НЕ ЗНАЮ (КАДРОВИК В ОТПУСКЕ, НА МОРЯХ, АЯ ПРОСТОЙ БУХГАЛТЕР,А НАДО СДЕЛАТЬ ДО 1.12.2010) ПОЭТОМУ МОЛЮ О ПОМОЩИ СКИНЬТЕ НА ЭЛЕКТРОНКУ ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЭТОГО ДОКУМЕНТА *WALL*
Последнее сообщение от Элиз написано 11 октября 2019, 14:07
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

пу 2 и коды должностей

Доброе утро. Помогите пожалуйста определить код профессии. Подаю ПУ 2. У нас в организации есть должность специалист операционного отдела, какой код должности присвоить как разобраться в присвоении кодов специалистам. Организация коммерческая и у нас много разных специалистов которым специалист брали как базовое название, а дальше присваивали уже что нам нужно было под такие должности.В справочнике код специалист есть 2141, но в программе ПУ под этим кодом значатся инженеры. Что не так я делаю?
Последнее сообщение от umeckaya.v написано 11 октября 2019, 14:01
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет!

Подскажите КАЛИЛАСКА))))))!!! Девушка была в декретном отпуске ..... по уходу за ребенком до 3-х лет...... 3 года малому исполняется 23 июня, но она хочет выйти на работу на полную ставку уже 1 июня..... ))) Заявление она написала..... мои действия дальше....... Предположений много, но как это правильно все устаканить!!!)))
Последнее сообщение от написано 11 октября 2019, 13:06
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

временный перевод

Нужно ли делать запись в трудовой книжке если работника перевели на время декретного отпуска и заключили с ним трудовой договор? И указывать что перевод временный?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 октября 2019, 11:43
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет периода после 2-х декретов

Здравствуйте! возникла проблема при расчете нового рабочего периода после 2-х декретов (один за одним), помогите разобраться: дата приема - 23.05.2013 (за период 23.05.2013-2014 недогуляла 19 к.д.), 1й декрет. отпуск - 06.10.2014-23.07.2017, 2й - 07.10.2016-07.10.2019. какой новый период будет??
Последнее сообщение от anna написано 10 октября 2019, 15:43
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ПУ2 заполнение

Коллеги, не могу дозвониться до своего инспектора в ФСЗН. Может кто посоветует, что можно сделать.....Сотрудника уволили 30.08.2019, а 02.09.2019г. он вновь был принят на работу. В новой программе ПУ2 дает только создать одну запись - увольнение. А прием на работу от 2.09.2019г. не принимает
Последнее сообщение от vikusija300044 написано 10 октября 2019, 14:35
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2126) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники