Доброго дня всем.
У нас на фирме предоставляется отпуск 28 дней. Я хочу разбить его на две части. Первая часть 23 дня, вторая - 5 дней. Могу ли я это сделать? 5 дней хочу взять с 3 сентября (понедельник) по 7 сентября (пятница). Кадровика у нас нет, бухгалтер отказывается мне таким образом давать отпуск, а почему не может объяснить.
У меня вопрос. Если человек увольняется, я считаю ему компенсацию, но например в декабре и апреле он брал за свой счет. В декабре получилось 15 дней, а в апреле больше 15 дней. При расчете компенсации мне сдвигать эти 2 месяца?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас в табеле учёта рабочего временя ставили часы, а не буквы в рабочие дни. Так вот, например, работая на 0,5 ст. продолжительность рабочего дня у врача 3,3 часа стоит. У меня вопрос, какое время следует ставить в предпраздничный день, который естественно сокращённый на час.
Народ подскажите слышал, что на электромонтажные работы гарантийный срок остался 2 года. Если кто в курсе напишите в каком документе это прописано.
Заранее спасибо.
Дисциплинарная ответственность - вещь не приятная как сотрудника так и для кадровика. "Месячный срок привлечения с момента выявления нарушения (проступка) - объяснительная - приказ и пять дней для ознакомления сотрудника с приказом" - это всё прописные истины....
Ситуация в следующем:
1. Организация XXX - 200 человек
2. В месяц по различным причины привлекается от 20 до 30 человек.
3. 5-10 человек по 3-4 месяца депремируются.
4. Сотрудники интересуются "имеет ли право наниматель привлекать постоянно к ДИ одних и тех же лиц.. иногда по схожим вопросам (дисциплинарки по ПВТР с.да не относятся.
5. Посмотрел, поискал, перечитал что мог и нигде не нашел ответа.
6. Согласно НПА, норма(периодичность) привлечения к ДИ так таковая отсутствует, т.е. конкретно нигде не прописано.
Теперь сам Вопрос.... У кого нибудь была схожая ситуация ???
Может есть ссылки на НПА определяющие периодичность привлечения к ДИ.
В коллективе назревает конфликт, а наниматель даже не пытается идти на к ...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ с изменениями. В начале года в нашей организации было издано несколько приказов на работников о совмещении должностей. С этого месяца руководство решило назвать это совмещение "расширением зоны обслуживания". Как правильно сформулировать фразу в приказе, что те приказы не действительны, теперь нужно считать расширение зоны обслуживания, на какую статью ТК ссылаться?
Доброе утро! Кто подскажет, при предрейсовом осмотре водителей (Инструкция, утв. Постановлением Минздрава №122 от 08.09.2010г.), какой штамп ставится: "Здоров" или "Допущен к работе"?
Давно мы не играли... Затеем новую развлекалочку: нужно сделать из существительного прилагательное!
Например: очаровательная женщина, следующий пишет женственная фигура.....фигурная карамель... карамельный вкус... вкусная ягода ... и т.д.
при заключении тр.контракта будет ли нарушением отсутствие указания структурного подразделения, в к-е принимается работник? а в случае с главным бухгалтером, замом директора, секретарем-референтом?
если в приказе о приеме на работу не было указано структурное подразделение, то нужно ли сделать посредством приказа дополнение в приказ о приеме на работу?
Здравствуйте! Нужна помощь опытных пециалистов:
1. Что минимально должно быть по ОТ в офисе (оказываем юр.услуги, всего штат 115 человек, но это по всей республике)?
2. Я, спец.по кадрам, имею удостоверение по ОТ, нужно ли еще кому-то проходить курсы?
3. Я так понимаю что работа за ПК это неэлектротехнический персонал 1 группа?
Спасибо большое заранее.
Добрый день! Посоветуйте, пож, как оформить право подписи зам директором документов (договоров и т.д.). Нужно писать доверенность или приказ какой-то надо оформлять? Заранее спасибо.
Добрый день,
человек имеет высшее медицинское образование, стаж работы по спец более 15 лет, на данный момент работает преподавателем в мед колледже. вправе ли он получать доплату за стаж работы по спец (мед) или только за общий стаж работы, кот он получает сейчас?
Требуется ли проведение какого-либо обучения по вопросам охраны труда на предприятии? В какой это форме проводится, какое количество часов и какие документы оформляются? Помогите, пожалуйста. Мы совсем запутались в этом вопросе!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
