- Трудовое законодательство
- Автор: Наталья
- 7 февраля 2024, 11:55
диспансеризация
Добрый день.
Возник такой вопрос.
Наниматель обязан отпустить работника для прохождения диспансеризации с сохранением зп. В ЛПА указано, что работник должен предоставить справку о прохождении.
Как быть нанимателю в ситуации когда день предоставлен, а работник туда не пошел?
Оплачивать этот день или есть зависимость от предоставления справки?
Или это уже прогул?
И должен ли наниматель еще раз предоставить такой день, если работник не сходил на диспансеризацию?
Возник такой вопрос.
Наниматель обязан отпустить работника для прохождения диспансеризации с сохранением зп. В ЛПА указано, что работник должен предоставить справку о прохождении.
Как быть нанимателю в ситуации когда день предоставлен, а работник туда не пошел?
Оплачивать этот день или есть зависимость от предоставления справки?
Или это уже прогул?
И должен ли наниматель еще раз предоставить такой день, если работник не сходил на диспансеризацию?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 февраля 2024, 13:19
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: alex_ds
- 10 января 2011, 15:48
ОТЧЕТ 6-т КАДРЫ
Скажите, кассиры, техники и секретари к какой категории работников относятся? Специалистов или других служащих?
Последнее сообщение от Александр написано 7 февраля 2024, 12:31
- 336 ответов в теме 1 2 ... 34
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Nurik
- 10 июля 2009, 6:34
Ошибка в трудовой книжке
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, если в трудовой книжке допущена ошибка, ее можно замазать штрихом или нужно просто зачеркнуть?
Последнее сообщение от Надежда написано 5 февраля 2024, 9:21
- 43 ответа в теме 1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: www.kari.by
- 17 сентября 2020, 13:40
Изменения в контракте
Добрый день! Если меняется тарифный оклад обязательно ли делать доп.соглашение к контракту?
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 2 февраля 2024, 10:58
- 28 ответов в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Helen
- 31 января 2024, 14:26
трудовой отпуск
Добрый день! У работника трудовой отпуск продолжительностью 58 календарных дней, получена третья группа инвалидности, положен ли дополнительный отпуск в количестве 5 календарных дней за инвалидность. Помогите пожалуйста, я запуталась!
Последнее сообщение от Сергей написано 31 января 2024, 16:15
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Prokina
- 29 января 2024, 14:21
отпуск с последующим увольнением
Работнику оформили отпуск на 25 дней с увольнением в последний день отпуска 23.02.2024 ( по соглашению сторон) Имеем ли мы право предоставить ему полный отпуск, хотя этот рабочий год им до конца не отработан? Рабочий год работника заканчивается 02 апреля 2024. Работник устроился на работу в 3 апреля прошлого года и в график отпусков на 2023 год не включался. Нашему бухгалтеру, которая считает отпуска, не нравится что указан целый отпуск, а не по отработанному времени. Насколько я понимаю, нарушения как такового, здесь нет. тем более, речь идет о двух днях.
Последнее сообщение от Александр написано 30 января 2024, 12:43
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Анна (гость)
- 6 августа 2009, 8:08
Зарплата во время испытательного срока
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли во время испытательного срока платить меньшую зарплату?
И на что нужно опираться?
Спасибо.
Подскажите пожалуйста, можно ли во время испытательного срока платить меньшую зарплату?
И на что нужно опираться?
Спасибо.
Последнее сообщение от Надежда написано 30 января 2024, 11:06
- 11 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: parxomenko84
- 24 января 2024, 16:14
Новая редакция контракта
Подскажите пожалуйста, какого директора писать в шапке новой редакции контракта, если старый уволился, ведь все страницы новой редакции будет подписывать действующий директор.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 30 января 2024, 10:23
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: татьяна
- 8 июня 2022, 20:56
Продление, заключение контракта
Здравствуйте. Такая ситуация, работнику 62 года, заканчивается пятилетний срок контракта. В коллективном договоре организации прописано, что с работником не имеющим нарушений трудовой и исполнительной дисциплины наниматель заключает контракт не менее трёх лет. Как быть? Наниматель не хочет заключать новый контракт, хочет уволить в связи с истечением срока контракта. Он имеет право? Или это будет нарушение. Получается наниматель пожизненно должен заключать и продлевать контракты с работниками у которых нет выговоров и замечаний?
Начальник задаёт вопрос, где написано, что он имеет право не заключать новый контракт, а прекратить с ним трудовые отношения.Спасибо.
Начальник задаёт вопрос, где написано, что он имеет право не заключать новый контракт, а прекратить с ним трудовые отношения.Спасибо.
Последнее сообщение от Наяда написано 29 января 2024, 22:57
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Название профессии
На базе грузового автомобиля установлена крановая установка грузоподъемностью 25 тонн. Как правильно назвать профессию рабочего: машинист автокрана или водитель специального автомобиля?
Последнее сообщение от Сергей написано 29 января 2024, 15:40
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: ssvetlana_o
- 29 марта 2011, 13:47
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника
Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от Ника_К написано 26 января 2024, 13:34
- 470 ответов в теме 1 2 ... 47
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ангелина (гость)
- 20 февраля 2008, 9:58
Внешний совместитель
У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.
Последнее сообщение от Elicato написано 26 января 2024, 12:41
- 429 ответов в теме 1 2 ... 43
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор: Настя
- 21 апреля 2010, 10:38
Доп. соглашения к трудовому контракту
Подскажите пожалуйста, необходимо ли делать доп. соглашения к трудовому контракту по поводу изменения юридического адреса и смены руководителя организации? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от AndreyK написано 24 января 2024, 8:51
- 27 ответов в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: twiggy
- 17 мая 2011, 13:06
наименование должности
Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от Natali написано 23 января 2024, 13:48
- 549 ответов в теме 1 2 ... 55
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ольга
- 15 декабря 2015, 11:08
Уведомление
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько лет хранятся уведомления об окончании срока контракта? Спасибо
Последнее сообщение от Наяда написано 23 января 2024, 10:48
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Svetlana
- 18 января 2024, 14:08
Количество дней отпуска при изменении должности
Добрый день!
Помогите посчитать количество дней отпуска.
Период 15.11.2022-14.11.2023 = 27 дней
Период 01.06.2023-31.05.2024 = стал 29 дней (повысили в должности)
За период 15.11.2022-14.11.2023 - 27 дней взяла
Должен ли быть перерасчет из-за того, что с 01.06.2023 отпуск стал 29 дней) ?
Помогите посчитать количество дней отпуска.
Период 15.11.2022-14.11.2023 = 27 дней
Период 01.06.2023-31.05.2024 = стал 29 дней (повысили в должности)
За период 15.11.2022-14.11.2023 - 27 дней взяла
Должен ли быть перерасчет из-за того, что с 01.06.2023 отпуск стал 29 дней) ?
Последнее сообщение от Chiardi написано 22 января 2024, 11:25
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: julia.romanenko
- 29 апреля 2013, 16:40
Увольнение сотрудника, находящегося за границей
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, решить следующий вопрос:
"Во время отпуска молодой специалист (работает по распределению и до окончания распределения осталось больше года) уехал в отпуск за границу, а по окончанию отпуска написал email о том, что возвращаться он не собирается и просит его уволить."
Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения сотрудника в данном случае
Заранее спасибо!
Помогите, пожалуйста, решить следующий вопрос:
"Во время отпуска молодой специалист (работает по распределению и до окончания распределения осталось больше года) уехал в отпуск за границу, а по окончанию отпуска написал email о том, что возвращаться он не собирается и просит его уволить."
Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения сотрудника в данном случае
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Сергей написано 17 января 2024, 16:40
- 21 ответ в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Елена (гость)
- 4 февраля 2008, 20:59
Разъездной характер работы
У нас работает паспортистка, у неё 3 (три) района, так как общежития находятся в разных концах города и ей приходится каждый день ездить в паспортные и другие организации. Должна ли производится ей доплата за разъездной характер работы? Где можно это узнать? Заранее благодарна:-)))
Последнее сообщение от irina_schuk написано 16 января 2024, 13:39
- 92 ответа в теме 1 2 ... 10
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: frolikfrolik
- 16 января 2024, 9:59
вид договора
Здравствуйте. У предприятия есть объект (здание) в другом городе. Есть необходимость раз в месяц снять показания счетчиков и отвезти данные в нужную инстанцию. Есть желающие люди на месте не из нашего штата сотрудников (таких там нет), заниматься этим раз в месяц за оплату. Какой вид договора с таким человеком будет целесообразно заключить? Вроде ГПД, но меня смущает постоянный характер данной работы.
Последнее сообщение от Сергей написано 16 января 2024, 11:07
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: татьяна
- 13 декабря 2023, 20:43
изменения в контракт
с 1 января 2024 года вносится ряд изменений в контракт, приводим контракт в соответствии с законодательством. Начальником принято решение заключить допсоглашения с работниками в виде изложения контракта в следующей редакции.
Но есть ньюанс: к примеру: Контракт у работницы с 28.11.2019 года, с учетом продлений продлен по 27.11.2024. За первый рабочий год контракт был заключен на 1 год с 28.11.2019 по 27.11.2020. Начальник говорит, что надо в допсоглашении указывать сейчас срок контракта без учета продлений? т.е. 28.11.2019 по 27.11.2020. Прав ли он? Спасибо.
Но есть ньюанс: к примеру: Контракт у работницы с 28.11.2019 года, с учетом продлений продлен по 27.11.2024. За первый рабочий год контракт был заключен на 1 год с 28.11.2019 по 27.11.2020. Начальник говорит, что надо в допсоглашении указывать сейчас срок контракта без учета продлений? т.е. 28.11.2019 по 27.11.2020. Прав ли он? Спасибо.
Последнее сообщение от Ирина написано 15 января 2024, 14:53
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Обучение на производстве
Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.
Спасибо.
Последнее сообщение от AndreyK написано 12 января 2024, 14:47
- 222 ответа в теме 1 2 ... 23
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Елизавета
- 12 декабря 2023, 11:09
Графики работы в 2024 году
Добрый день, коллеги!
С 1 января меняется трудовой кодекс в части продолжительности рабочего времени в предпраздничный день. Теперь при продолжительности рабочего дня - 7 часов, предпраздничный день сокращается на 52 минуты 30 секунд, а не на час.
Собственно вопрос:
Министерство труда создало производственный календарь для 35 часовой рабочей недели на 2024 год без учёта изменений в Трудовой кодекс.
Как быть? Сокращать предпраздничный день на час в соответствии с производственным календарём, или все таки планировать графики с учётом изменений в ТК (но тогда они не будут сходится с календарём)
С 1 января меняется трудовой кодекс в части продолжительности рабочего времени в предпраздничный день. Теперь при продолжительности рабочего дня - 7 часов, предпраздничный день сокращается на 52 минуты 30 секунд, а не на час.
Собственно вопрос:
Министерство труда создало производственный календарь для 35 часовой рабочей недели на 2024 год без учёта изменений в Трудовой кодекс.
Как быть? Сокращать предпраздничный день на час в соответствии с производственным календарём, или все таки планировать графики с учётом изменений в ТК (но тогда они не будут сходится с календарём)
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 11 января 2024, 21:15
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку
Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 11 января 2024, 17:55
- 333 ответа в теме 1 2 ... 34
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Dark Angel
- 30 сентября 2009, 12:39
утеря трудовой книжки
Подскажите пожалуйста, сотрудник утерял трудовую книжку, был принят на работу без нее. Он не хочет восстанавливать данные о прошлом месте работы, просит завести новую трудовую. Правомерно ли это? Имею ли я на это право?
Последнее сообщение от Юрист написано 11 января 2024, 10:10
- 206 ответов в теме 1 2 ... 21
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: marisha_8403
- 9 января 2024, 15:05
трудовая книжка
Принимаем на работу студента дневного отделения, который в этом году заканчивает учебу. Записи о работе до нашей организации есть. Мы сделали свою запись о приеме на работу. А как потом сделать запись, что он обучался на дневном?
Последнее сообщение от Chiardi написано 9 января 2024, 18:48
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить