Инструкция №18/23/34 повышение тарифной ставки.
Пожалуйста помогите разобраться, все предыдущие темы касающиеся повышения тарифной ставки первого разряда ложаться на "Инструкцию о порядке повышения тарифной тавки первого разряда коммерческими организациями" №18/23/34 от 24.02.2005г. У меня коммерческая организация без доли гос. собственности в имуществе, в уставе и др. НПА не предусмотрено применение этой инструкции, это значит я не могу повышать тарифную ставку, или есть еще какие-то возможности ее повысить?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 16 апреля 2008, 10:15
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Кssss
- 16 апреля 2008, 7:55
Увольнение по инициативе нанимателя
Как можно уволить ненужного более сотрудника с наименьшими материальными потерями? По сокращению штата - большие выплаты... Какие у кого будут идеи?
Последнее сообщение от Кssss написано 16 апреля 2008, 10:02
- 12 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: oleg (гость)
- 16 апреля 2008, 9:04
отпуска
Подскажите пожалуйста! Сотрудник уходит в отпуск с 14 апреля т.г. за период работы с 02.02.07г.по 01.02.08г. а 03.03.08 г. с ним был заключен контракт с предоставлением 1 дня поощрительного отпуска. При начислении дней отпуска включать ли этот 1 день за контракт?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 16 апреля 2008, 9:20
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Марина (гость)
- 16 апреля 2008, 9:09
Контракт
Может ли заключаться контракт, если Работник принят на 0,25 ставки? Подскажите, пожалуйста, какая форма уведомления Работника при переводе на контракт?
Последнее сообщение от 000 написано 16 апреля 2008, 9:17
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Ната (гость)
- 16 апреля 2008, 8:34
Совместительство
В комтете по труду сказали, что если у меня водитель на 1.25 ставки, то у меня должен быть оформлено с ним 2 договора. На 1 ставку - как основная работа и еще на 0.25 - совместительство. Но ведь это одна и та же должность. Неужели я не могу в трудовом договоре указать 1.25 ставки и график работы, соответствующий 10-часовому дню?
Последнее сообщение от Natalka написано 16 апреля 2008, 8:35
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Юрий (гость)
- 14 апреля 2008, 4:57
Уход директора в отпуск.
Доброго дня, уважаемые коллеги. Хочу спросить , как правильно оформить отуск директора, назначаемого на должность Общим собранием участников ООО? Заявление о предоставлении отпуска он должен написать именно Общему собранию, т.к. оно выступает в роли нанимателя? Просто не хочу делать ошибок.
Последнее сообщение от 000 написано 16 апреля 2008, 8:04
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
численность производственных подразделений
численность таких подразделений как отдел, группа, бюро оговорены в "инструкции о порядке применения етс работников рб", а что касается таких подразделений как производственный участок, цех - информации не нашел. если кто-либо сталкивался с подобной информацией - подскажите.
Последнее сообщение от Natalka написано 16 апреля 2008, 7:59
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Екатерина
- 15 апреля 2008, 13:42
Порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим
На предприятии, основным видом деятельности которого являются грузоперевозки существует профессия: cлесарь-ремонтник (причем без указания разряда в трудовых рабочих), по сути эта профессия должна называть слесарь по ремонту автомобилей (соответсвующего разряда). Есть необходимость (со строны бухгалтерии в присвоении рабочим этой профессии 4 разряда). Посоветуйте пжл как и в какой последовательности лучше это сделать?
В каком порядке осуществляет свою деятельность квалификационная комиссия?
В каком порядке осуществляет свою деятельность квалификационная комиссия?
Последнее сообщение от 000 написано 15 апреля 2008, 13:57
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Annett (гость)
- 15 апреля 2008, 11:42
молодой специалист по совместительству
Молодой специалист по своей специальности (инженер) работает на основном месте.
Вопросы:
1)можем ли мы взять его по совместительству
2) обязательно ли, чтобы работа по совместительству была по специальности?
3)можно ли его взять специалистом по продажам в инженерно-коммерческий отдел?
Вопросы:
1)можем ли мы взять его по совместительству
2) обязательно ли, чтобы работа по совместительству была по специальности?
3)можно ли его взять специалистом по продажам в инженерно-коммерческий отдел?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 15 апреля 2008, 13:46
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Гость (гость)
- 15 апреля 2008, 12:11
наименование должности
Подскажите. Можно ли принять на должность инженера-энергетика человека со средним спец. образованием без стажа работы техником-энергетиком в порядке исключения по инструкции о применении ЕТС? Если можно, то в штатном указывать его уже как специалиста с высшим уровнем квалификации? Посоветуйте, пожалуйста, очень нужно увеличить з/п.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 15 апреля 2008, 12:24
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Julia
- 15 апреля 2008, 9:14
отпуск по время сессии
Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста, может ли организация отправить сотрудника в отпуск для сдачи сессии без сохранения ему заработной платы.
Заранее спасибо.
Подскажите, пожалуйста, может ли организация отправить сотрудника в отпуск для сдачи сессии без сохранения ему заработной платы.
Заранее спасибо.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 15 апреля 2008, 12:13
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Олеся (гость)
- 15 апреля 2008, 10:17
Расторжение контракта
Скажите, пожалуйста, ОБЯЗАН ли наниматель по заявлению работника досрочно расторгнуть контракт в связи с переездом на новое постоянное место жительства работника, какие док-ты предоставляются-только новая регистрация и заявление?
Последнее сообщение от 000 написано 15 апреля 2008, 12:07
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Татьяна (гость)
- 15 апреля 2008, 6:48
Уведомление
Добрый день! Может у кого-нибудь есть форма уведомления сотрудников о новом директоре. Сбросьте пожайлуста на Kote2008@rambler.ru
Зараннее благодарна.
Зараннее благодарна.
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 15 апреля 2008, 10:58
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Katrina (гость)
- 21 марта 2008, 16:18
Изменения в ЕКСД
Выручайте!!!!
Может у кого есть Постановление Минтруда и социальной защиты РБ от 28.02.08 г. № 41
Вышлите пожалуйста на адрес: Katrina_21@tut.by
Может у кого есть Постановление Минтруда и социальной защиты РБ от 28.02.08 г. № 41
Вышлите пожалуйста на адрес: Katrina_21@tut.by
Последнее сообщение от Светлана написано 15 апреля 2008, 7:53
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Гость (гость)
- 14 апреля 2008, 15:19
Наименование структурного подразделения
Подскажите, какое будет правильное наименование структурного подразделения? Предприятие открывает производство в другом насел. пункте. До изменений в ЕТКС хотели назвать -производственный цех, т.к. нормы управляемости устанавливались нанимателем. С 01.05.2008 устанавливаются строгие нормы управляемости для цеха. Как думаете, производственный отдел-это нормально?. Что-то я уже совсем запуталась. Нужно ли в штатном указывать, что проиводственный отдел расположен в другом насел. пункте? Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Mel-очь написано 15 апреля 2008, 7:05
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Annett (гость)
- 15 апреля 2008, 6:27
работа, не обусловленная трудовым договором
Статья 20 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами
Может быть, кто-нить подскажет, что это за случаи??
Может быть, кто-нить подскажет, что это за случаи??
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 15 апреля 2008, 6:51
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ольга (гость)
- 15 апреля 2008, 6:44
Аттестация
Я уже задавала вопрос по поводу аттестации,но меня неверно поняли, меня интересует аттестация руководителей, офисных работников не связанная с вредностью, а аттестация оценки знаний работников, если кто то знает помогите,умоляю.
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 15 апреля 2008, 6:47
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Ольга К (гость)
- 11 апреля 2008, 13:00
трудовые книжки
с таким встречаюсь первый раз....
работник, которого мы хотим взять на работу, при оформлении приносит трудовую книжку в которой запись об увольнеии звучит так:
Уволена в связи с ограничением на занятие предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя (Указ Президента РБ ч.2п.2 от 18.06.2005г № 285)
что мне делать с такой записью в трудовой?
1. Оставить как есть?
2. отдать чтобы наниматель сделал другую запись? ( т.е. увольнение на основании ст. ТК РБ)
работник, которого мы хотим взять на работу, при оформлении приносит трудовую книжку в которой запись об увольнеии звучит так:
Уволена в связи с ограничением на занятие предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя (Указ Президента РБ ч.2п.2 от 18.06.2005г № 285)
что мне делать с такой записью в трудовой?
1. Оставить как есть?
2. отдать чтобы наниматель сделал другую запись? ( т.е. увольнение на основании ст. ТК РБ)
Последнее сообщение от 000 написано 15 апреля 2008, 5:06
- 11 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: keit_-_dorg
- 14 апреля 2008, 14:40
Трудовой контракт
Истекает срок действия контракта с главным бухгалтером как нужно предупредить ее об этом, в какой форме и какой ответ ожидать от нее.(Как она должна проинформировать нас о продлении или нет и в какие сроки ей нужно это сделать?)
Последнее сообщение от 000 написано 14 апреля 2008, 14:41
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: keit_-_dorg
- 14 апреля 2008, 14:38
Трудовой контракт
Истекает срок действия контракта с главным бухгалтером как нужно предупредить ее об этом, в какой форме и какой ответ ожидать от нее.(Как она должна проинформировать нас о продлении или нет и в какие сроки ей нужно это сделать?)
Последнее сообщение от 000 написано 14 апреля 2008, 14:40
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Maria
- 28 февраля 2008, 21:21
Совмещение: как оформить трудовой договор
Помогите пожалуйста! У работника трудовая книжка лежит на другой работе. Как правильно оформить его мне, если новую трудовую он заводить не хочет и по совмещению не хочет. Правда ли что можно составить трудовой договор по паспорту без трудовой книжки? Если да, то как он должен выглядеть и на сколько это правильно. Заранее спасибо! "Мыло" slmasha79@mail.ru
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 14 апреля 2008, 13:11
- 17 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Дмитрий (гость)
- 13 апреля 2008, 15:10
Перераспределение молодого специалиста
Подскажите уважаемые, есть ли шанс перераспределиться мне, недавнему выпускнику Вуза и работающего 2-й месяц по распределению вслед за супругой, которая заканчивает учебу летом и получает свободный диплом. Ситуация такова, что работу ей нашли в другом городе другой области. Могу ли я поехать вслед за ней? Если это возможно, то как правильно это сделать? Заранее благодарен.
Последнее сообщение от Леся написано 14 апреля 2008, 12:42
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Игорь (гость)
- 14 апреля 2008, 11:48
Отпуска
Какой месяц беременности определяет выыход работника в дикретный топуск
Последнее сообщение от PGG написано 14 апреля 2008, 12:05
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Записки об отпуске
Может, кто-нибудь подскажет.......Обязательно ли вести записки об отпуске? Я так полагаю, что и приказ должен быть и записка.
Последнее сообщение от Юленька написано 14 апреля 2008, 11:41
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: tanya25 (гость)
- 14 апреля 2008, 9:39
Совмещение профессии
Здравствуйте!Подскажите,пжл.нужно ли за 1 месяц уведомлять сотрудника об изм.существенных усл.труда (совмещение обязанностей),если ранее уже поступило заявление о просьбе возл.обязанности в порядке совмещения и оно подписано,согласовано директором? Достаточно для приказа одного заявления или же уведомнение тоже обязательно?
Спасибо!
Спасибо!
Последнее сообщение от Mel-очь написано 14 апреля 2008, 11:35
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить