kYsya[e-mail скрыт] Minsk
|
|
Прекрасно. Вы - работник, которому, возможно, незаконными выплатами другим лицам, снова же, возможно, был причинен вред. Собирайте копии документов, пишите заявление по фактам, которые касаются лично Вас, и направляйтесь в ближайшее отделение государственной инспекции по труду.
На мой взгляд, на поверхности минимум несколько вопросов. 1. Откуда Вы можете знать о других % в отсутствие Положения о премировании? 2. Откуда Вы можете знать о том, в каких размерах и кому выплачиваются премии (обычно эти сведения, когда они касаются конкретных цифр, недоступны третьим лицам или ограничены; более того, в некоторых случаях можно говорить о том, что происходит разглашение персональных данных конкретного работника, что административно наказуемо может быть). 3. Наличие "нареканий и докладных записок о плохом выполнении своей работы" - это вообще ни о чем, потому что привлечение к дисциплинарной ответственности - право нанимателя.
В ситуации наниматель-работник всегда 2 стороны и 2 правды. Пока в Вашей перевешивают эмоции. |
|
|