Close
Журнал «Отдел кадров»

Форумы для специалистов:

buhgalter.by
finka.by
Обсуждаем вопрос

Разделы форума:

Зал славы

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенКотенок, Статус неизвестенLiowa, Статус неизвестенbarasika.

Посмотреть все

Голосование:

Стоит ли просить повышения зарплаты у руководства?




Разделы статей:

Календарь событий

Информация

Ставка рефинансирования — 11,5 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 266 230 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.

Погода


Вы можете выбрать другой город для информера

Делопроизводство

Автор: Статус неизвестенЛера
31 июля 2010, 16:40
Добрый день! Помогите заполнить форму Т-2. Образование ПТУ-это будет среднее специальное образование или проф. техническое? И надо ли в пункте спецаильность по диплому указывать диплом ПТУ или это только для выс. заведений? И еще, можно форму Т-2 вести в эл.виде? Заранее Спасибо
Последнее сообщение в теме от Лера написано 1 августа 2010, 0:38
Оценок нет
Автор: Статус неизвестенсаша
30 июля 2010, 23:00
Добрый вечер! Подскажите, приказы каждый год нумеруются заново или же нумерация продолжается?
Последнее сообщение в теме от саша написано 30 июля 2010, 23:18
Оценок нет
Автор: Статус неизвестенНаталья
29 июля 2010, 9:55
Подскажите, пожалуйста, как разделить приказы по личному составу со сроком хранения 3 года и 75 лет. На предприятии, эти приказы велись вместе, но ведь приказы сроком хранения 75 лет передаются в архив, и я думаю что наврятли у нас возьмут папку в которой перемешаны приказы с разными сроками хранения. А как их разделить я не знаю, подскажите, что делать.
Последнее сообщение в теме от марина написано 30 июля 2010, 22:24
Оценок нет
Автор: Статус неизвестенСкорпион
21 мая 2009, 10:33
На форуме часто звучат просьбы предоставить образцы самых разнообразных приказов.
Может эти советы помогут тем, кто имеет желание создавать приказы собственными силами.

У меня девиз: не копируй чужие ошибки – делай свои!
Для любителей думать самостоятельно предлагаю следующие правила.

Прежде, чем составлять любой приказ у вас под рукой должны быть два документа (прочтите хотя бы вскользь):
- инструкцию по делопроизводству (общие требования к приказам);
- СТБ 6.38—2004 (общие требования к оформлению).

Определите, к какому виду создаваемый вами приказ относится: по основной деятельности; по личному составу; по административно-хозяйственным вопросам. Внутри каждого вида могут быть собственные градации по срокам хранения /устанавливается законодательством/ и по подразделам, темам /определяется организацией самостоятельно/.
Не смешивайте различные тематики в одном приказе.

Выбрали форму общего бланка с расположением реквизитов: продольное или угловое (как пр ...
Последнее сообщение в теме от Natalya написано 30 июля 2010, 16:49
++ ++ ++ ++ --
Автор: Статус неизвестенНаташа
30 июля 2010, 15:30
Завожу новым работникам трудовую книжку. Они устроились к нам на лето поработать, сами являются еще студентами. В графе ОБРАЗОВАНИЕ что я должна написать??????
Последнее сообщение в теме от Ze-Ze написано 30 июля 2010, 15:38
Оценок нет
Автор: Статус неизвестенкис
30 июля 2010, 14:17
как правильно отразить в приказе выгор о прогуле рабочего дня. Объяснительная от работнтков есть , докладная есть от зам. диретора . И снять с них надбавки , оставить за иль на "голом " окладе . ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!
Последнее сообщение в теме от **persona** написано 30 июля 2010, 14:21
Оценок нет
Автор: Статус неизвестенTigra
30 июля 2010, 12:09
Приказ о привлечении к сверхурочным работам 2 работников относится к приказу по основной деятельности или к приказам по личному составу?
Последнее сообщение в теме от marina написано 30 июля 2010, 14:08
Оценок нет
Автор: Статус неизвестенНаташа
30 июля 2010, 8:25
Доброе утро
У нас возникла не следующая ситуация. Мастер сломал руку и находится на больничном, производство работает в 3 смены, мастеров не хватает, директор вчера позвонил и сказал чтобы я отозвала из отпуска заведующего хозяйством и временно перевела его на должность мастера. Сразу скажу то что мне нужно именно так сделать, так как кроме него некого назначить на эту должность. Каким образом мне правильно его перевести, как должен правильно звучать приказ???????
Последнее сообщение в теме от Елена написано 30 июля 2010, 13:22
Оценок нет
Автор: Статус неизвестенaerobel
30 июля 2010, 11:22
Нужна ДИ инженера КИПиА. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от **persona** написано 30 июля 2010, 12:42
Оценок нет
30 июля 2010, 11:48
мне нужно уведомить об окончании контракта за месяц сегодня...один работник у меня в трудовом отпуске - будет только в середине августа, еще один в отпуске по уходу за ребенком..каким образом их уведомить?.....перезаключать ли контракт с дамой в отпуске по уходу за ребенком на 3 а потом по достижению ребенком возраста 5 лет? это обязательно ? я не кадровик...только начинаю работать в этой сфере...помогите пожалуйста.
Последнее сообщение в теме от Блондинка написано 30 июля 2010, 12:42
Оценок нет
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (411) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться