Неправильно записала № записи и число записи в трудовую. Вместо 10 (это правильный №) 02 05 2012(дата) я написала 02 (вместо № 10) и дату начала с 05.... как мне исправить это? нужно ли дописать дату (например 05 05 2012) и что писать в графе 3???? помогите.... И нужен ли при этом приказ?

При оформлении временного перевода в связи с производственной необходимостью какая делается запись в трудовую книгу?

Добрый день! Помогите расчитать отпуск:работнику хотим предоставить отпуск за рабочий год с 14.06.2011 по 13.06.2012. С 01.01.2012 по 10.05.2012 работник в отпуске без сохранения з/п. Имеем ли мы право предоставить весь отпуск? И какой рабочий год следует писат? Спасибо

ЕСЛИ РАБОТНИК УСТРОИЛСЯ 25 АПРЕЛЯ, ТО ОН ДОЛЖЕН БЫЛ ВЫХОДИТЬ 28 АПРЕЛЯ?

Принимаем на работу заместителя директора. Возник вопрос о том, можно ли его назначить заместителем директора по проектированию и строительству, если положения о структурных подразделениях и самих подразделений на преприятии нет, а проектирование и строительство - это и есть наше единственное на данный момент направление деятельности.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Мне нужно форма установленного образца (справка о нахождении в декретном отпуске для исчисления пенсии). Подскажите номер постановления и от кокого числа.

если призывник проходил медицинское освидетельсвования (принес повестку). Нужен ли какой приказ или можно только в табеле указать, что оплата по среднему?

Трудовая книжка работника была утеряна по предыдущему месту работы. Бывший наниматель отказался выдавать дупликат. Работник обратился в суд. Примерно в это же время он обратился к нам для устройства на работу. В Минтруда нам посоветовали до воостановления трудовой книжки завести еще один дубликат. Трудовую книжку работнику бывший наниматель все-таки восстановил. Дубликат принес к нам. Вопрос в том, что теперь делать с двумя дубликатами.

Помогите, срочно!!!! Какую дату заполнения трудовой книжки ставить во второй графе трудовой книжки если работник уволен за прогул 02.04.2012 , а приказ от 30.04.2012 г.!!! как я понимаю надо писать дату увольнения, т е 02.04.2012 г.

Уважаемые коллеги, помогите - в организации встал вопрос: нужно ли каждый месяц писать приказы (указывая по-фамильно) на премию (20 процентов) и надбавку за сложность и напряженность в работе (10процентов), если эти проценты уже заложены в штатном расписании и прописаны в коллективном договоре. Ревизор КРУ при проверке указал, что так должно быть, но есть ли в этом смысл?! Я понимаю так, если кого-то лишать или дать больше - тогда это нужно оговаривать приказом, иначе - завал при большой численности организации. Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарю за внимание и ответы.