Подскажите, пожалуйста. Как учитываются личные дела в журнале учета личных дел.Нумерация начинается с каждого года от начала или продолжается.

Подскажите, пожалуйста. У директора поменялся паспорт, что в этом случаи должен сделать кадровик? Пу-1 на него подала. Может, что-то еще? Спасибо.

Скажите, будет ли нарушением включение в личное дело копий паспорта, военного билета, свидетельства о рождении детей, трудовой книжки? Или именно эти документы относятся к "документам, имеющим срок хранения до 10 лет включительно", оговоренным в пункте 9 Инструкции по ведению личных дел? Просто часто сталкиваешься с тем, что предыдущий работник не заполнил данные, к примеру, по воинскому учету, а копии военника давно и след простыл...
И еще вопрос. На семинаре сказали, что все приказы организаций должны быть напечатаны на фирменных бланках. Так ли это?

При приеме на работу моя предшественница оформила записи в трудовые книжки примерно так: "Принят специалистом по производству", т.е. без указания в какую организацию, штампик потавить в тудовой негде, да и нет его собственно. Могу ли я дописать своей рукой "в ОДО "ХХХХХХ"?

работаю на предприятии а кол.договора нет. Сбросьте кто-нить..Заранее спасибо. liss@pochta.ru

Люди! Подскажите нужно ли в штатном расписании указывать ФИО, и вакантную должность..или отражаем только факт???

Подскажите, а если работник переведен на другую должность, как и.о, ему нельзя устонавливать испытательный срок?

Подскажите правильный выход из ситуации. У нас в фирме ведется несколько фирм. Сотрудник принят по совместительству на должность бухгалтера, через год его перевели главным бухгалтером. По основному месту работу сделали записи в трудовую, с копии приказов. Теперь сотрудник увольняется с основного места работы и остается у нас, как основной работник. Как правильно внести запись в трудовую если запись о приеме уже есть (совместитель)? Его увольняем как совместителя и принимаем как основного работника? Получается два приказа на увольнение в один день с основного места работы и совместительства?

Уважаемые коллеги имеются ли какие-либо особенности по ведению кадрового делопроизводства в отношение временно находящегося иностранного гражданина (за исключением наличия лицензии на привлечение ИГ и спец. разрешение на конктерного гражданина) по отношению ведения личного дела и трудовой книжки. Спасибо

Подскажите при переводе работника на другую должность,можно ли установить в контракте ему испытательный срок?