Здравствуйте!
Я работаю по контракту в организации.
Мне предложили разово выполнить работу, заключив со мной договор подряда.
Вопрос: необходимо ли мне для этого предоставлять какую-то информацию по месту работы?
Придется ли мне самостоятельно подавать налоговую декларацию, либо все налоги от полученной по договору подряда прибыли могут быть уплачены организацией, с которой я этот договор планирую заключать?

Подскажите, пожалуйста, в каких случаях истец м.б. освобожден от уплаты госпошлины в суд(решением райисполкома) по делу о разделе наследственного имущества.

нетак давно зама директора по качеству назначили исполнять обязанности директора. теперь он как бы и.о.
И.о. он будет до момента согласования его кандидатуры различными инстанциями.
У меня есть судебная доверенность выданная мне еще прошлым директором.
Сейчас мне надо отправить документы в суд, могу ли я еще пользоваться той доверенностью?
Сколько он будет и.о. я не знаю, а документы уже пора бы отправить.

Подскажите человек идет в отпуск трудовой с 02 августа он должен идти минимум на 14 к.д., я ему пишу в приказе с 02.08.2010 по 15.08.2011 в количестве 14 к.д./правильно???Даже если 14 и 15 августа это выходные дни????

Подскажите я работаю инспектором по кадрам и ухожу в отпуск, мне обязательно составлять приказ на мое замещение, если я все подготовила и никого мы не будим принимать и увольнять, и в отпуск все отпущены кто хотел, можно ли обойтись без приказа такого???

У нас двое работников проживают в служебных помещениях (дома) агрогородка, т.к. до этого работали в СПК. Сейчас их хотят выселить. У одного работника жена работает в школе (завхоз) в этой же сельской местности, а у второго - 3 несовершеннолетних детей. Есть ли у них шанс, что их не выселят? Я использовала Указ № 565. У работника, жена которого работает в школе, по-моему шанс есть (п.40 Положения Указа № 565), т.к. она работник социально-культурной сферы и договор найма могут заключить с ней без выселения бывшего нанимателя, а вот со вторым работником - не знаю (но 3 детей?). Эти работники под основания ст. 96 ЖК не попадают.

Предприятие в сезон нанимает работников для сбора живицы сосновой в лесу (они делают засечки и вешают спец. приемники на деревья, куда собирается живица). Работа сдельная по нарядам. Во время грозы лес был поврежден. Повалило деревья. Приемники посрывало. Короче, вся работа за месяц тю-тю. Работали-работали, а тут такой форс-мажор. Вопрос: как теперь произвести им оплату труда, если сдать по наряду им фактически нечего? Можно ли оплатить им средний заработок?

Уважаемые юристы, какое будет ваше мнение:
организация яляется ОАО.
Условия колдоговора соответствуют условиям соглашения областного, но отличаются от условий местного соглашения в области дополнительных льгот и материалных выплат. Т.Е. в колдоговоре все рекомендуемые пункты указаны, но именно размеры выплат отличаются (в колдоговоре и областном меньший размер, чем в местном).
На утверждении колдоговора председатель исполкома присутствовал и одобрил его. А сейчас возникают вопросы. Но, если финансовое положение организации не позволяет установить те размеры, которые указаны в местном, почему нельзя руководствоваться положениями областного соглашения?

Добрый день!
Може ли кто-нибудь дать ответ на такой вопрос: может ли 19-летний студент дневного отделения ВУЗа быть назначен директором автошколы?

http://www.court.by/regional-courts/vitebsk/practice/
Образец соглашения об урегулировании спора в порядке посредничества на условиях рассрочки платежа и ЕЩЕ