Может у кого есть разработанная должностная инструкция хранителю экспонатов музея в учреждении образования профессионально-технического образования? Спасибо заранее!!!Обращалась,никто не ответил. Будем ждать!

Что такое грейдирование, думаю, представление все имеют. В двух словах - это дифференциация штатных единиц (должностей или конкретных работников). Более подробнее - в сети интернет информации об этом море.
Вопрос вот в чем.
Буквально на днях от весьма образованного человека и профессионала в своей области (занимает высокую должность в области руководства персоналом в очень крупной организации ) услышал такое мнение утверждение, что на сегодняшний день у нас в РБ внедрять грейдирование не позволяет существующие нормы трудового законодательства. Т.е. - вообще нельзя. Спорить с ним не было времени, да и возможности он мне такой не предоставил. При этом, и обоснований никаких я от него не услышал (наша встреча не касалась этого вопроса и было не совсем корректно впадать в полемику именно по этому вопросу).
Вот и хочу от вас, друзья, услышать мнение о наличии или отсутствии сегодня у нас в РБ возможности внедрения грейдирования.

Лично мое мнение - имеющаяся на сегодняшний день ...

"При увольнении работника по согласованию сторон ему в день увольнения не была выплачена заработная плата.
По иску работника о взыскании заработной платы решением суда определено к взысканию: сумма невыплаченной заработной платы и сумма среднего заработка за задержку расчета при увольнении, рассчитанная на день вынесения решения суда.
Фактическое взыскание с нанимателя невыплаченной заработной платы, определенной судом, т.е. окончательная фактическая выплата заработной платы произведена работнику спустя несколько месяцев после решения суда.
Правомерно ли на основании ст. 78 ТК дополнительным исковым заявлением взыскание с нанимателя среднего заработка за задержку расчета при увольнении, скорректированного и рассчитанного с даты вынесения решения суда на дату фактической выплаты заработной платы?"

Были высказаны следующие мнения:
Н.Б. Египцева, экономист:
«Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимат ...

В этом топике предлагаю размещать обнаруженные нюансы, которые можно назвать нестыковками.
Мы не просто будет вскрывать проблемы, возникшие при применении некоторых норм, но и предлагать их решения - как в краткосрочном периоде, пока эта норма действует, так и в долгосрочном, предлагая свои изменения в нее.
Создание топика навеяно вот этим обсуждением:http://kadrovik.by/topic/44308/1/#post270210
На всякий случай продублирую отдельные посты сюда, поставив под кат для удобства.

Хотелось бы в этой теме обсудить один интересный момент.
В наше время развитых технологий никого уже не удивить удаленной работой в Интернете. Кроме того, такая работа более популярна, и гораздо более доступна для людей, ведущих сидящий образ жизни. Этими людьми часто являются школьники, которые ограничены в передвижении по городу, и студенты, которым просто лень выходить из дома. Кроме них, есть ещё и люди с ограниченными возможностями, которые тоже нуждаются в заработке.
Конечно же, для таких людей данная работа представляет максимум заинтересованности, так как при работе в Интернете, творчество человека раскрывается со всех его сторон, к тому же, есть стимул достичь профессиональных высот.
Другими словами - давайте поговорим о правовом основании существования такого явления как фриланс. Заодно, определим кем же на самом деле являются фрилансеры с точки зрения норм трудового (или иного) законодательства.
В законодательстве в целом, а особенно - в трудовом, факт наличия труд ...

Коллеги! Всё, что вас интересует о назначении и оформлении пенсий, а также о предоставлении льгот, вы можете спросить завтра во время прямой линии у заместителя Министра труда и социальной защиты Валентины Викентьевны Королёвой. Тел. 290-21-95 с 12.00 до 15.00. Можно также оставить свои вопросы здесь, передадим.
Не пропустите такую возможность.

Господа, вашему вниманию на рассмотрение хочу предложить еще одну практическую ситуацию.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Наступает время выхода на работу и тут она узнает, что фирмы, в которой она работает, уже нет.
1) Юридически организация не ликвидирована, но практически в ней уже нет ни одного работника (включая директора), кроме этой самой работницы. Организация - совместное предприятие, белорусско-турецкое, в которой белорусский участник оформил свой выход, а турецкий просто уволил всех оставшихся к тому времени (кроме этой несчастной работницы) и уехал в Турцию, надо полагать, вместе с печатью и навсегда.
Как быть работнице, чтобы с наименьшими энергозатратами уволиться? Трудовая книжка, возможно, найдется, а, может, и нет.
2) Как быть работнице, если про нее забыли при ликвидации предприятия: она выходит на работу, а организация уже юридически давно ликвидирована?

Многие организации пользуются нормативами времени, которыми пользовались еще наши прабабушки и прадедушки, не всегда обращая внимание на изменение технологий выполнения работ, на то что оборудование при котором разрабатывались нормативы уже давно утилизировано, а работы выполняются на совершенно другом и т.д. Даже если внимание и было обращено, то чтобы сократить затраты на разработку новых нормативов времени таких как деньги и время, качество разработки падает до столь низкого уровня что ее сложно вообще назвать разработкой а получившийся результат нормативами. Многие же при сдельной оплате труда, имея низкие тарифы осмысленно идут на искусственное завышение норм времени для достижения достойной зарплаты своих сотрудников. Подытожив все вышесказанное предлагаю обсудить вопрос: "Нужны ли организациям объективные нормативы времени"? Или все же есть такие люди которые хотят видеть реальную картину у себя в организации и искать выходы из различных ситуаций без искажения нормативов в свою ...

Уважаемые коллеги и друзья! Хочу открыть эту тему для того, что бы мы найдя разные версии трактовки одного и того же вопроса, выработали единственное верное решение, которое на наш взгляд будет являться правильным. В принципе, мы это делаем, практически, в каждом топике, но у меня есть конкретные сомнения по одному вопросу. Предоставляю Вашему вниманию разные варианты комментариев родственных вопросов.

Вопрос первый:
— Коллективным договором предусмотрена доплата водителю легкового служебного автомобиля за ненормированный рабочий день в размере 25% часовой тарифной ставки.
Относится ли данная доплата на себестоимость продукции (работ, услуг) или выплачивается за счет чистой прибыли?

Ответ на первый воспрос:
Поскольку ст. 1181 ТК установлено, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по ...