Доброго дня, уважаемые специалисты по кадрам!
Прошу вас помочь мне правильно заполнить аттестационный лист (хотелось бы получить от вас образец заполнения оного листа)на работников, а также подсказать где должны храниться аттестационная характеристика, аттестационный лист, протоколы аттестации и приказ об итогах проведенной аттестации. Буду очень признательна за ответы.

Здравствуйте! В 2011 году я заканчиваю магистратуру (дневное обучение) БГУ культуры и искусств за счет своих средств. До этого училась 5 лет на бюджете. Поступила сразу в год получения диплома. Скажите, имеют ли право меня распределить? Если да, то в каких документах это прописано? Я знаю, в прошлом году на основании тех же законов и при тех же условиях магистрантов не распределяли. А сейчас нам сказали, что Министерство образования поменяло свое решение. Почему? У меня сохранилась статья, напечатанная в марте 2010 года в газете "Звязда", где говорится, что в таком случае не распределяют. И поступала я, основываясь на этой информации. Объясните, пожалуйста, ситуацию.

Подскажите пожалуйста. Человек хочет сдать на права, или ходить на какие-нибудь курсы сохраняя свое место работы. Начальник структурного подразделения не хочет отпускать его с работы по каким-то личным причинам. Вопрос: являются курсы таким же обучением как в учреждениях образования, может ли этот человек на законном основании оформить или уйти на получение водительских прав или курсы,в каком это документе указано (если можно приложите этот документ). Заранее спасибо!!!

Господа юристы-кадровики подскажите пожалуйста по следующей ситуации:
Наниматель отправляет на обучение 3 работников по договору, оплатой со своего расчётного счёта. В последующем планируется удержание из зп работников сумм затраченных на обучение.
Как всё граммотно документально оформить(приказы, заявления)?

срочно нужна характерстика на работника, который проходит производственную практику по месту работы. Заранее спасибо!

Подскажите, наниматель вовремя (в течении 5 лет) не отправил мед сестру на повышение квалификации, в итоге она потеряет категорию. Работник возмущен. Чем это гразит мне как инспектору по кадрам?

Веду реестр муниципальных служащих, в сведениях об образовании написано педучилище, медучилище, СПТУ и т.д. как определить у кого образование среднее, у кого среднее специальное, среднее профессиональное. В Закоек курганской области № 251 ясно прописаны требования к профессиональному уровню муниципальных служащитх поселений Это: 2. Для муниципальных служащих поселений Курганской области установить следующие квалификационные требования для замещения:
3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, и без предъявления требований к стажу.
Так как мне определить у кого среднее профессиональное?

Уважаемые форумчане,
Подскажите с чего начать обучение зелёному кадровику? Многие рекомендуют "настольную книгу кадровика" Бохана (5е издание). Что ещё можно приобрести для начала или дополнить из самого необходимого? Заранее благодарен.

Добрый вечер всем! Всем хорошего настроения!!! у меня вот такой наболевший скользкий вопрос: обязан ли учащийся-платник, если его распределили, при неотработке возмещать средства? Ведь по сути ему нечего возмещать, так как он сам за себя оплачивал обучение... с другой стороны, наниматель взял его по гарантийному письму и за учащимся сохраняется статус молодого специалиста...Но ни в одном НПА я не нашла ни фразы о возмещении платниками... Помогите пожалуйста!!!!

Привет всем! Для меня вопрос сложный, сама затрудняюсь на него ответить и прошу совета. Организация большая (больше 3.000 чел.), много разных подразделений:конструкторы,технологи,бухгалтеры+рабочие разных специальностей.Идея администрации: кроме уже имеющегося обучения (непрерывного профессионального для рабочих(служащих))организовать обучение во всех подразделениях, всех специалистов с МИНИМАЛЬНЫМ привлечением для проведения семинаров,тренингов преподавателей со стороны,т.е. своими силами, черпая знания для занятий со своей библиотеки)или Инета (дистанционное исключается).Читала про корпоративное обучение, однако оно проводится сторонней организацией и, следовательно, за денежки. Может у кого-то что-то типо такого внутреннего обучения уже проводится? Спасибо всем!