Обучение (467)
обучение сотрудников в выходной день
Добрый день.
организация организовывает обучение своих сотрудников, в связи с тем, что лектор мог только провести сенар в выходной день, то и обучение для сотрудников проводится в выходной день.
ПРавильно я понимаю. что необходимо издать приказ о привлечении работников в выходной день (для тех, для кого проводится обучение) и предоставление другого дня отдыха/либо двойная оплата.
организация организовывает обучение своих сотрудников, в связи с тем, что лектор мог только провести сенар в выходной день, то и обучение для сотрудников проводится в выходной день.
ПРавильно я понимаю. что необходимо издать приказ о привлечении работников в выходной день (для тех, для кого проводится обучение) и предоставление другого дня отдыха/либо двойная оплата.
Последнее сообщение от Samfira написано 20 марта 2020, 17:21
- 29 ответов в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Обучение
- Автор: kasper2807
- 28 октября 2019, 19:49
допуск к работе
На предприятии есть координатно-расточной станок. Мастер участка обратился с вопросом кто имеет право работать на данном станке, какие необходимы документы для допуска работы на таком станке. По какой профессии надо обучить работника чтобы тот мог работать на данном станке и по какому разряду?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 30 октября 2019, 20:02
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обучение
- Автор: kuznec-ksenon
- 6 сентября 2019, 15:24
как оплачивается проживание при направлении на переподготовку
Добрый день.Отправили на переподготовку на 3 месяца из бюджетной организации в Минск. Организация оплатила стоимость обучения,командировочные,суточные и будет идти средняя заработная плата, но общежитие на курсах не предоставляется , а предоставляют гостиницу за 15 рублей в сутки, моя организация сказала, что не сможет оплатить мое проживание, так как по закону, т я еду на платной основе учиться они могут оплатить только общежитие...по 3 рубля в сутки....Что делать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 6 сентября 2019, 22:45
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
отпуск магистранту
О! МУДРЫЕ и ОПЫТНЫЕ кадровики! Очень нужна Ваша помощь.Работник учреждения обучается в магистратуре (первый год обучения)заочно. На период сессии ему необходимо предоставить социальный отпуск. Вопрос: с сохранением з/п (сколько дней в учебном году?) или без сохранения з/п? Каким документом это регламентировано, где прочитать?
Последнее сообщение от tdctqxbr написано 20 мая 2019, 20:03
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обучение
- Автор: sveta.20.07.87
- 24 апреля 2019, 14:06
У кого хранится оригинал документа о прохождении обучения за счет предприятия
Добрый день. Проходила на предприятии (ОАО) трехдневные курсы по СМК 9001:2015. Девушка, которая занималась поиском агентства, которое нас обучало, хранит оригиналы сертификатов об обучении у себя (она даже не работник отдела кадров). Всем участникам обучения она раздала только копии сертификатов. Правомерно ли это? Правильно ли, что оригинал хранится у нее, а у меня на руках копия? Хочу сходить и забрать оригинал, но, кроме своих слов, не знаю как это обосновать с буквы закона. Подскажите, пожалуйста, у кого должны храниться оригиналы документов о прохождении обучения за счет предприятия?
Последнее сообщение от polevchyk написано 24 апреля 2019, 16:33
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обучение
- Автор: Иван (гость)
- 6 марта 2009, 19:32
Возмещение затрат на обучение
В моём трудовом договоре есть пункт:
Работник обязан понести затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя. (договор заключён на неопределённый срок).
Ситуция:
Предлагают пройти платные курсы повышения квалификации в другом городе (стоимость~80 000 руб.), они мне нужны, давно хотел туда попасть; Всё бы хорошо, но работу расцениваю как временную, тоесть на 1,5-2 года.
Вопрос:
Должен ли я буду, при увольнениии по собственному желанию возместить стоимость этих и других пройденный мною курсов (за счёт работодателя) и если да, есть ли возможность избежать возмещения?
Работник обязан понести затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя. (договор заключён на неопределённый срок).
Ситуция:
Предлагают пройти платные курсы повышения квалификации в другом городе (стоимость~80 000 руб.), они мне нужны, давно хотел туда попасть; Всё бы хорошо, но работу расцениваю как временную, тоесть на 1,5-2 года.
Вопрос:
Должен ли я буду, при увольнениии по собственному желанию возместить стоимость этих и других пройденный мною курсов (за счёт работодателя) и если да, есть ли возможность избежать возмещения?
Последнее сообщение от polevchyk написано 10 апреля 2019, 11:43
- 25 ответов в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
Переподготовка с дипломом РФ
Здравствуйте. Имею диплом о высшем образовании Российской федерации, квалификации "Математик, программист". Хочу пройти переподготовку в РБ на квалификацию преподаватель информатики. Нужно ли подтверждать диплом РФ? Спсаибо
Последнее сообщение от УМНИЧКА написано 5 апреля 2019, 10:39
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Начальный разряд при переподготовке
Принимаем рабочих, направляем на обучение-переподготовка. Можно ли присвоить по ее результатам сразу разряд выше, а не начальный, т.к.на предприятии нет работ 2 разряда, сразу третий. Позвонила в РИПО-ответ однозначный:можно при подготовке, при переподготовке нельзя. На сайте мнения разнятся. Кто сталкивался, подскажите, пожалуйста.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 24 марта 2019, 22:12
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Стажировка
Добрый день. Я физ лицо. Прежде чем устроиться на организацию по договору подряда, мне предложили пройти обязательную бесплатную стажировку, без письменного документального оформления, т.к. опыта работы в данной сфере не имею. По итогом которой и я и руководитель поймём, стоит ли заключать договор. Не провёл(!) отработал(!) уже 3 дня стажировки,7,5,6 часов соответственно, да не полную смену, но мне и этого достаточно, чтобы понять, что от меня требуется, и мои обязанности в общем. Руководитель организации словесно уведомила, что стажировка займёт около 2 недель, ничего конкретного. Ни с какими документами, приказами меня не знакомили. Вопрос! Так какие минимальные и максимальные сроки стажировки, и от чего это зависит? О каких нюансах я должен знать? Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Roman написано 18 марта 2019, 14:56
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Аттестация главного инженера
Подскажите пожалуйста, можно ли отправить на аттестацию (Главный инженер/строительные работы) человека без опыта работы? Образование подходит.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 7 февраля 2019, 9:21
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить