Требуется ли проведение какого-либо обучения по вопросам охраны труда на предприятии? В какой это форме проводится, какое количество часов и какие документы оформляются? Помогите, пожалуйста. Мы совсем запутались в этом вопросе!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Здравствуйте! Нужна помощь опытных пециалистов:
1. Что минимально должно быть по ОТ в офисе (оказываем юр.услуги, всего штат 115 человек, но это по всей республике)?
2. Я, спец.по кадрам, имею удостоверение по ОТ, нужно ли еще кому-то проходить курсы?
3. Я так понимаю что работа за ПК это неэлектротехнический персонал 1 группа?
Спасибо большое заранее.

В организации грядёт проверка пожарной инспекции. В связи с этим следующие вопросы:

1. Нужны ли нам отдельные планы эвакуации, если офис расположен в административном здании (аренда) коридорной системы? Нужны ли планы для павильонов, расположенных в ТЦ (напр. Глобо и Град, т.е. стеклянные стены, прямоугольные помещения по 60 квадратов)?

2. Нужно ли организовывать пожарную дружину в офисе (ок. 30 работников)?

3. Есть ли формы журналов регистрации именно противопожарных ИНСТРУКЦИЙ (не инструктажей)?

Какие есть нюансы и наиболее частые нарушения?

Помогите советом! Как быть если у нас маленькая организация и как следствие отсутствует профсоюз. В наличии только директор, главный инженер, гл бухгалтер и работники. Нужно утверждать и разрабатывать инструкции по охране труда. В шапке инструкций нужно написать номер протокола заседания профсоюза, согласовать с уполномоченным по охране труда. А как быть если инструкцию разработал сам директор. Ему же и утверждать. И профсоюза нет. Кто должен ставить подписи?

Уважаемые кадровики, подскажите как мне правильно посчитать отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. После того, как начались штрафы за то, что такой отпуск дается авансом, кадровик до меня в нашей организации начала давать этот отпуск за проработанное время. У медсестры участковой по результатам аттестации такой отпуск составляет 7 календарных дней. За прошлый год отпуск за работу во вредных условиях работнице был предоставлен пропорционально отработанному во вредных условиях времени, т.е. с начала рабочего периода по дату ухода в отпуск - с 04.02.2011 по 13.04.2011. При этом рабочий год работника с 04.02.2011 по 03.02.2012 и основной отпуск был предоставлен за этот период. Следующий отпуск у работника за период с 04.02.2012 по 03.02.2013 предоставлен с 28.05.2012. Получается, что я должна предоставить работнику 8 дней за работу во вредных условиях, т.е. я должна буду отпуск за вредность посчитать с 13.04.2011 по 28.05.2012, поскольку работник это время проработал ...

В Обменник выложена Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47
Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Рег. номер Нац. реестра: 8/23220 Дата включения в Нац. реестр: 19.01.2011

Добрый день!
Люди добрые, подскажите, если позвонили из больницы, что работник получил производственную травму, а больничный не брал, надо ли начинать канитель с расследованием, актами и пр.? Заранее спасибо

Нужна инструкция по охране труда для мойщика-уборщика подвижного состава.
Если у кого-то есть, то сбросьте в обменник, пожалуйста!
Спасибо!!!

Подскажите, пожалуйста, не знаю что делать.
У нас организация занимается оптовой торговлей продуктов и бытовой химией. Кладовщики всегда принимались и никто не смотрел на наличие сан книжки. Много и увольнялось людей. Наличие сан книжки не спрашивали. Скажите, пожалуйста, как сейчас поступить: отправить всех проходить мед осмотр и все? Ведь до меня кадровик не требовал у кладовщиков наличия сан книжки. А если проверка придет, штраф дадут. Где получить или купить сан книжку?
Подскажите, пожалуйста.

Работаю на гос. Предприятии по контракту, учеником оператора станков с ПУ, действительно ли я должен весь срок обучения работать под присмотром наставника?
и считается ли за нарушение уход наставника в отпуск и соответственно моя работа без него (и к тому же во вторую смену)?
Послужит ли это причиной расторжения контракта?
Спасибо!