я работаю в театре балетмейстером.при устройстве на работу у меня был сумираваный рабочий день как и у всего творческого состава.но сейчас меня перевели на нормированный рабочий день с 9-00до18-00.обед с 14-00до15-00,скажите имеют ли они на это право?и как мне быть если у нас вечерние спектакли начинаются в 19-00(я в не которых занята как актриса(танцую))?как должна производиться оплата?

Может у кого-нибудь есть примерная должностная инструкция заместителя директора (первого заместителя)

Добрый день.Подскажите пожалуйста, если принимаем работника изолировщиком, нужна справка о прохождении мед осмотра. Он его проходил в этом году. Принес с последнего места работы "список работников организации прошедших переиодический мед осмотр в 2011г", там есть его фамилия. Скажите, справка с печатями врачей ведь нужна обязательно и такой документ как, список с прежнего места работы, не подойдет для подтверждения о прох мед осмотра?????

Добрый день, возникли трудности с назначением ответственного за охрану труда и технику безопасности.
Форма собственности - СООО, штат - 7 человек, руководитель назначил ответственным по ОТ и ТБ сервисного инженера.
Имеет ли работник право отвечать за охрану труда, не пройдя прежде соответствующего обучения и проверки знаний?

Заранее благодарна.

Рабочие инструкции и должностные инструкции, как часто надо менять или сделал и на 10 лет хватит? Подскажите, пожалуйста.

Доброго дня!Подавая список профессий (должностей)работающих, подлежащих периодическим медосмотров директор учреждения образования не указала сведений о вредных условий труда и класс условий труда для учителей, так как согласно аттестации рабочих мест классность у них допустима и они не работают во вредных условиях труда. Вместе с тем врач пояснил, что учителя работают во вредных условиях труда (голосовые связки - разговаривают свыше установленных норм). Тема самым требует указывать о том, что они работают во вредных условиях труда. Правомерны ли требования врача. Спасибо!

Подскажите, если в табеле рабочего времени работнику, работающему во вредных условиях труда, отразили сверхурочные часы. В итоге фактически отработанное время не 175 часов, а 191. При подсчете доп отпуска за вредн условия труда берутся ли 16 сверхурочные часы или нет? И отплачиваются ли они как вредность?

Здравствуйте! Вопрос такой: у меня за прошлый год осталось несколько дней отпуска. по графику, в прошлом году, я должна была идти в отпуск в начале декабря, отгуляла часть, а часть осталась.В этом году я по графику иду в отпуск летом.
1.Могу ли я сейчас отгулять оставшиеся дни с прошлого года? 2. будет ли это считаться нарушением графика отпусков?

Уважаемые кадровики. Прочитала что работники при приеме на работу обязательно должны проходить инструктаж по охране труда (первичный, на рабочем месте). Может у кого-нибудь есть форма. Буду очень благодарна

Подскажите пожалуйста, ряд инструкций по охране труда ошибочно внесены в перечень и соответственно зарегистрированы в журнале. Каким образом их исключить. Может нужно издать приказ или составить какой-либо акт. Какую сделать отметку в журнале. Спасибо!