Здравствуйте! На сколько обязательно Положение об организации работы по охране труда на небольшом предприятии (15 чел. служ.+рабочие)? Нашёл "Типовое", но там везде говорится о службе или отдельном специалисте, у нас же есть только ответственный, назначенный приказом и прошедший обучение. Как поступить в данной ситуации? Адаптировать типовое под себя? если так, то может кто поделится таким положением......
спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!!!
Оюъясните пожалуйста, что значит периодическая проверка знаний по вопросам охраны труда.
Спасибо!

Здравствуйте! Помогите разобраться!!! У нас небольшая организация (12 человек), сфера деятельности - розничная торговля. нет ответственного за электроъозяйство. можно ли на эту должность взять человека на основе совместительства, с образованием энергетика, а не гл. энергетика? необходимо ли в штатном расписании вводить новую должность! и еще один вопросик. в организации необходимо положение о системе охраны труда, а т.к. у нас имеется только специалист по охране труда, то какой ЛНПА нам необходим? Может я что-то не так понимаю! помогите разобраться, пожалуйста!!!

И снова здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в организации, занимающейся розничной торговлей, необходима ли стажировка и проверка знаний по вопросам охраны труда. Заранее спасибо!

поскажите кто подписывает направление на предварительный медосмотр при приеме на работу

Подскажите как быть. В маленькой организации нет представительного органа рабатников в принципе. Может ли начальник участка сталь представителем работников? И как правильно сделать приказ?

Пожалуйста откликнитесь! Может у кого-то есть инструкция по ОТ для расклейщика рекламной продукции и нормы обеспечения его СИЗ. Заранее благодарю.

подскажите, пожалуйста, нормативку по стажировке и обучению по ОТ. В 175-ом Постановлении очень обобщенно все написано.
Хотелось бы прочитать более подробно. Сроки, приказы, кого, кто, как, сколько месяцев....., учет посещаемости обучающихся..., протоколы и т.д....

Помогите советом! Как быть если у нас маленькая организация и как следствие отсутствует профсоюз. В наличии только директор, главный инженер, гл бухгалтер и работники. Нужно утверждать и разрабатывать инструкции по охране труда. В шапке инструкций нужно написать номер протокола заседания профсоюза, согласовать с уполномоченным по охране труда. А как быть если инструкцию разработал сам директор. Ему же и утверждать. И профсоюза нет. Кто должен ставить подписи?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сторожу на рабочем месте причинили телесные повреждения, преступник арестован, ведётся следствие будет ли это являться производственной травмой? К тому же сторож обратился за медицинской помощью по истечению 10-ти суток, с момента совершенного преступления. Спасибо.