Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Отгулы за ранее отработанное время

Подскажите, пожалуйста, обязательно предоставлять работнику все отгулы до конца календарного года или можно и после? Как вообще определить период предоставления другого дня отдыха (если в приказе не написали)? И чем руководствоваться? А то только логически можно предположить, что нельзя перенести на другой год в связи с тем, что в году должно быть не более 12 "рабочих" выходных. Как быть если отгул зависает в этом году.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 23 мая 2012, 15:06
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Теория

Здравствуйте,
Я в данный момент пишу курсовик по теме...в моем понимании это "упрвиление персоналом" (учусь в Лондоне и дословно тема называется "Human resources"). Требуется написать об истории развития теорий или школ по управлению персоналом. какие модели в данный момент используются и какие использовались в советский период. Я, к сожалению, никода этот предмет в России не изучала и если честно не уверена даже по какому названию искать. Если у кого-то есть какие-то советы по электронным библиотекам и назаниям книг, пожалуйста, напишите. Спасибо заранее.
Последнее сообщение от Аллегра написано 21 мая 2012, 6:44
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Формирование кадрового резерва

Уважаемые, коллеги! Может кто-то из Вас внедрял на предприятии систему формирования кадрового резерва? Есть ряд вопросов. Сама сталкиваюсь первый раз, приходится лапатить весь и-нет, чтобы понять, с чего начать. Положение написано, находится на согласовании. Но сейчас встал вопрос: с кем конкретно обсуждается список руководящих должностей? Каким образом эйчар может сам правильно донести до рук-лей подразделений информацию о том, что на его место будет готовиться резерв? И руководитель подразделения сам называет претендентов на свое место или все же это оценка генерального директора предприятия? Буду оч признательна за Вашу помощь.
Последнее сообщение от karabylya87 написано 15 мая 2012, 16:22
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно перевести работника на другую должность

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот по какому вопросу. Я работаю в государственной организации и хочу перейти в другую организацию переводам,государственную тоже, но на другую должность.Сохраниться ли мой отпуск или нет?А если не сохраниться, есть ли резон переходить переводам?
Последнее сообщение от elena_maisievich написано 8 мая 2012, 16:05
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Журнал

Подскажите может у кого в организациях ведутся журнылы: в которых отмечаются работники которые в рабочее время уходят по рабочим делам, моментам(банки , фонды организации и т.д.), Какие графы заполняются в таких журналах???
Последнее сообщение от ***** написано 4 мая 2012, 19:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Психологические тесты при приеме на работу

Подскажите, мне, коллеги, какие психологические тесты есть при наборе персонала? От тех тестов, что есть у нас, уже просто шарахаются, да и мне они надоели просто)Их три!!!Один - более стандартный (психогеометрические фигурки), вторые два - как вам сказать...многие отказываюся от них)там порисовать нужно.А вот Биг Босс без них анкеты даже не берет. Я хочу придумать попроще что-то...Да и вообще - нужны ли они???
Последнее сообщение от ice написано 10 апреля 2012, 2:44
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

В какую газету г.Мозыря лучше давать объявы по поиску персонала?

Подскажите пожалуйста, в какую газету г.Мозыря лучше давать объявление по поиску персонала? И может быть там есть канал по ТВ где идет бегущая строка объявлений? (Открываем отделение в Мозыре. нужен начальник отдела продаж.)
Последнее сообщение от annazp написано 6 апреля 2012, 13:22
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Временный перевод

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, выход из данной ситуации. В организации работают 2 контролера ТСС. Первый ушел на ежегодный отпуск, и через 2 дня заболел второй. Решили временно перевести слесаря по ремонту автомобилей на должность контролера ТСС. В связи с этим возникла проблема. Я понимаю, чтобы провести перевод в 1 С нужно освобождать ставку контролера ТСС, если освобождать ставку, получается, что контролер ТСС никаких выплат не получает. Что делать в данной ситуации?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 апреля 2012, 9:17
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как выбрать бизнес-тренера для корпоративного обучения?

Даю бесплатную консультацию, какими критериями нужно пользоваться для выбора бизнес-тренера для получения 100% результата.
Последнее сообщение от Аллегра написано 3 апреля 2012, 22:19
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение декретниц

Здравствуйте. У нас штат сотрудников был20чел, из ни 2 декретницы. Сейчас штат 12человек. Можно ли как-нибудь уволить декретниц ? ( Не хватает денег для выплаты зарплат)
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Можно ли, на ваш взгляд, эффективно использовать социальные сети для рекрутинга




Статистика форума
Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники