Добрый день!!!Подскажите как быть в такой ситуации.
Уходит с понедельника вахтер в отпуск. Директор никого принимать на время отпуска на работу не хочет, а хочет, чтобы работник, который у нас принят на работу слесарем, временно исполнял обязанности вахтера, но при этом исполнял свои основные обязанности слесаря, подскажите как правильно сделать. Может подсажете дельный совет. Спасибо большое всем за участие

Здравствуйте, я работаю в МБОУ(муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение), у нас на в школе была ведущая категория что у бухгалтеров, что у экономистов, на ведущую категорию была проведена аттестация! сейчас ведущую категорию снимают и хотят ставить 1 или 2 квалификационную категорию! у меня 2 вопроса: 1)нужно ли проводить повторную аттестацию экономистам и бухгалтерам на категории(стаж у 1 экономиста 10 лет, у второго год)? 2)У меня стажа нет даже года, так как закончил учебу недавно(июнь 2009), закончил колледж с красным дипломом, могут ли мне на основании аттестации присвоить ту или иную категорию? и подскажите пожалуйста какими документами нужно руководствоваться для того чтобы обосновывать начальнику!

помогоите пожалуйста у кого есть материал для отчёта по практике на тему "мотивация персонала" очень срочно надо

Доброго времени суток!
Организация у нас новая, дело для всех тоже. Пригласили на работу рук-ля отдела продаж. Он привел своих бывших менеджеров (все ушли с прошлой работы по причини уменьшения зарплаты).
Сейчас они проходят испытательный срок, на первый взгляд есть нюансы, которые меня смущают.
В какой форме проходит запрос характеристики с последнего места работы? Письмо?Звонок?Что спрашивать?
Заранее благодарна.

Уважаемые коллеги! Может кто-то из Вас сможет мне помочь. У нас у начальника отдела заканчивается контракт, есть масса спорных вопросов о том продлить или нет... Решили провести опрос (анкетирование) среди сотрудников по оценке профессиональных и личных качеств руководителя. Может кто-то когда-то делал что-нибудь подобное... помогите пожалуйста с опросником. Спасибо

Вопрос заключается в мотивации труда на предприятии с численностью 30 человек

Здравствуйте! На данный момент собираюсь писать диплом по мотивации в период реорганизации предприятия. Выбор объясняется ситуацией на работе и личными интересами. В общем решила совместить приятное с полезным. Те, кому знакома и интересна данная тема, поделитесь своими знаниями. А также пошлите, пожалуйста, анкеты и работы по мотивации работников в период реорганизации на e-mail KHAM.LESYA@MAIL.RU

Господа.
Подскажите. Как я должна поступить.
Женщина работает по сменному графику и на каждую смену опаздывает на 10-20 минут. Живет в 10 минутах хотьбы от работы. Свое опоздание мотивирует тем, что ну не может она раньше выйти из дома. Пробовала разговаривать, предупреждать. Не получается. Каким документом перед начальством я как гл бухгалтер должна все представить?

Здравствуйте уважаемые. Следующая ситуация возникла. Три года работаю в коммерческой организации, где кол-во человек никогда не превышало 15. На мне все юридические вопросы по кадрам и обеспечение документации по основной деятельности. Читая форум, пришла к выводу, что не мешало бы освоить программку 1С для организации кадрового учёта на компьютере. Институт закончила в этом году, но там мы ничего подобного не проходили. Поделитесь опытом: кто как начинал/осваивал это дело??

Здравствуйте, хочу рассказать ситуацию которая произошла и до сих пор не разрешилась. Я работаю по распределению. Взяли меня на должность инженера без специализации, т.е. инженер цеха ..., сославшись на то что в будущем специализацию добавят, но прошло 1,5 года, ничего не происходит, хотя работа сама соответствует специальности. По диплому у меня специальность инженер по автоматизации технологических процессов и производств, другими словами инженер АСУ. Так вот в чем вопрос, смогу ли я после распределения работать по специальности, не будет ли проблем по трудоустройству? И куда обращаться за помощью если да?
Еще вопрос. Отработав 1 год меня перевели в другой цех (из цеха КИПиА в цех Обжиг), и в связи с этим, мне дали задание составить для себя должностную инструкцию, должен ли я это делать и имею ли я на это права? Если нет то кто это должен делать? Куда обращаться?
Также контракт мне в связи с переводом переделали, старый заканчивается 6 августа 2010г. (заканчивается 2 года), а новый ...