Добрый день. Скажите, пожалуйста, правильно ли я рассчитала количество дней отпуска. Сотрудник идет в отпуск за рабочий год 16.02.2010-15.02.2011. до 18.04.2010 ему положено 24 дня + 7дней + 5 дней; с 19.04.2010 - 24дня + 14 + 10. идет в отпуск с 09.08.2010.
Значит, до 18.04.2010 я насчитала: 1)13+31+18 (кал. дни за период 16.02 - 18.04)/29,7 = 2
2)24 (дни отпуска)/12 *2 = 4 (т.е. 4 дня основного отпуска надо предоставить ему за период 16.02-18.04).
Аналогично рассчитываю остальные виды отпусков и получаю: 4 + 1 + 1=6 дней всего

За период 19.04.2010 - 15.02.2011 получается: 20 + 12 + 8 =40
И общий отпуск составил 40+6=46 дней.
И как быть если до 15.02.11 у этого сотрудника еще раз изменятся предоставляемые дни отпуска?????
И как рассчитывать дни отпуска за работу с вредными условиями труда (исключать периоды, когда он не был занят на вредных условитях)????

Добрый всем день!!!!!!!! Поскажите пожалуйста как написать, работник написал заявление на увольнение с 26.07.2010, но директор ему написал с отработкой до 3.08.2010. Его увольнять 3 августа? Приказ на увольнение изменится?

Заранее огромное спасибо!!!!!!

Доброе утро! Подскажите, как оценивается персонал: по управленческому аппарату более менее понятно: есть аттестация, метод 360% и др.У нас на производстве занято 600 человек рабочих, с чего начать и чем закончить? Спасибо.

Есть ли в Беларусии сайт с перечнем работодателей, обманывающих работников?

В организацию пришло "уведомление о поступлении в лечебно-трудовой профилакторий" о том, что Иванов И.И. поступил 28.05.2010 в ЛТП-1 и до настоящего времени нет никаких сведений.
Подскажите пожалуйста какие действия можно применить в его отношении?
Как поступить руководителю подразделения, в котором он числиться?
Можно ли его уволить и каким образом?

Добрый всем день!!!! Объясните мне пожалуйста, как должна ходить на работу уборщица если она на 0,5 ставки.
Заранее спасибо!!!!

Доброе утро!!! Подскажите пожалуйста, у нас девочка работала на 0,5 ставки бухгалтером, а сейчас директор ее берет на ставку, но на другую должность. на нее составляется приказ на прием на другую должность и новый договор?

Помогите, скиньте образец приказа о создании комиссии при составлении акта расхождений по количеству и качеству?

Подскажите, формируем нов. отдел: начальник, менеджер по ВЭС, спец-т по продаже 3 ед., не хватает по сути еще 1 ед. Можно ли к отделу сбыта онести кладовщика?
Почему 5 чел., поясню: менеджеру 2 ед., начальнику 3 ед.+ менеджер.
Бухгалтер, котороый формирует штатное упирается, говорит, что кладовщик это рабочий, а не специалист.
Может есть какая-то нормативка?

На предприятии розничной торговли утвержена одна ставка первого разряда как для администрации так и для рабочих. Месяц назад один из магазинов по ряду причин директор решил закрыть и сдать в аренду. Штат работников как и все остальное (прибыль и т.д.) естественно уменьшился, а вот издержки в части касаемой зарплаты (больше для администрации)теперь очень велеки для предприятия!!! В связи с этим хотелось бы знать возможно ли разделение ставки 1-го разряда для администрации (в данной ситуации ее понижение) а для рабочих оставить на прежнем уровне!?