Уважаемые коллеги поделись опытом если Вы ранее занимались проведением публичных конкурсов или Вы слышали об этом. В частности интересует каков порядок его проведения, с чего начинать: Приказ, утверждение правил проведения, публичное оповещение или как? Помогите чем сможете?

Добрый день!
Вопрос назрел по поводу мотивации обучения персонала.
Хотелось бы знать, где можно нарыть информацию по этому вопросу. Посоветуйте литературу, где можно все подробно посмотреть. В Интернете нашла только очень общую информацию, а вот если бы пример разработки системы мотивации был. У нас в организации проводится дистанционное обучение. Хотелось бы правильно замотивировать работников на обучение. Голову сломала. Заранее спасибо. Буду очень благодарна за ответы.

нашему предприятию с декабре 100 лет. есть ли опыт разработки такого стимулирования? самого полождения? сколько "сестрам по серьгам"?

Ребята, предлагаю высказаться на тему Опоздания на работу, которую мы будем предлагать в журнале Отдел кадров на тематических страницах СУПер. Надеюсь тема получится интересной. Разговоров много, но вот предложений как решить эту проблему - мало. Если у кого-то появится желание в какой-либо форме высказаться в журнале - обращайтесь.

Должностная инструкция - тошнотворное словосочетание пришедшее к нам со времен господина Тейлора. Оказалось живучим и почти неубиваемым. Решили обсудить эту тему в журнале и попробовать найти рациональное зерно. Ну надо же как-то прекратить мучения эйчаров, которые понукаемые своими начальниками ловят очередную рыбу (шаблон ДИ) в интернете, потом с чувством выполненного долга несут ее шефу - а он говорит, не годится, не первой свежести, да и не подходит мне - много костей. Есть оригинальные суждения. Вопрос - зачем нужна ДИ? Ответ - нафиг не нужна! Согласитесь, такой ответ имеет право на существование. И это честный ответ. И это даже чем-то лучше, чем памятник в виде папки с мертвыми ДИ (они были мертворожденными). Еще вопрос - кому это больше надо? Некоторые говорят - руководству компании, чтобы при случае ткнуть мордочкой в ДИ - подписывал, давай выполняй обязанности. Некоторые осмеливаются говорить - что ДИ (если не с потолка, а по делу) помогают новичкам ориентироваться в своих обя ...

Может быть, кто-то желает поделиться своими наработками в области обучения сотрудников клиентингу. Интересуют приемы, методики, которые вы применяете или слышали. Например, (где-то читала) в одной организации каждого нового сотрудника направляют с определенным заданием в кабинет, в котором находятся незнакомые ему люди и от которых человеку что-то нужно. Все они старательно игнорируют новенького…Таким образом новенького ставят в положение клиента, на которого не обращают внимание, и считается, что этот урок новенький навсегда запомнит и никогда не поступит так с клиентом.
У нас пока кроме устаревших регламентов поведения и несистематичных разъяснений ничего нет, работаем над этим вопросом. Буду благодарна за полезные советы.

Пытаюсь разработать тесты на прфпригодность для производственных рабочих всех подразделений предприятия(машиностроение). Пожалуйста, если есть у кого то наработки (вопросы-ответы)по любой профессии, помогите!

коллеги! может кто анализировал ситуацию по самым сложным профессия типа кладовщик, грузчик, уборщик помещений, водитель...поделитесь пожалуйста.
мы обычно собираем тут.бай и центр занятости, но сами понимаете-данные смешные и далеко отличаются от реальных

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Помогите внести предложения по созданию системы адаптации на производстве молодых специалистов,а также научной мотивации работающих в отраслях народного хозяйства. Будем Вам очень признательны и благодарны.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что можно включить в социальный пакет для сотрудников, помимо бесплатного питания, оплаты мобильной связи, оплаты посещения спортивных залов, бассейнов и пр.??? Я уже голову сломала думать :( Заранее благодарна