Доброго времени суток!
Организация у нас новая, дело для всех тоже. Пригласили на работу рук-ля отдела продаж. Он привел своих бывших менеджеров (все ушли с прошлой работы по причини уменьшения зарплаты).
Сейчас они проходят испытательный срок, на первый взгляд есть нюансы, которые меня смущают.
В какой форме проходит запрос характеристики с последнего места работы? Письмо?Звонок?Что спрашивать?
Заранее благодарна.

Здравствуйте уважаемые. Следующая ситуация возникла. Три года работаю в коммерческой организации, где кол-во человек никогда не превышало 15. На мне все юридические вопросы по кадрам и обеспечение документации по основной деятельности. Читая форум, пришла к выводу, что не мешало бы освоить программку 1С для организации кадрового учёта на компьютере. Институт закончила в этом году, но там мы ничего подобного не проходили. Поделитесь опытом: кто как начинал/осваивал это дело??

Говорят, скажи мне кто твой друг и я скажу, кто ты. А если попробовать перефразировать это высказывание - скажи мне как относятся к беременным сотрудницам в компании, и я скажу - "нормальная" ли компания в которой ты работаешь. :-))) Но это, конечно, максимы, можно и без них.
Готовим тему в журнале и хотим поговорить об отношении к новости - сотрудница беременна. Радоваться ли ей или печалиться?

с утра голова не очень. Подскажите как правильно оформить прием передачу смены(вахты).

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Столкнулась с такой ситуацией: недавно организацией были приобретены 2 sim-карты, которые были выданы для служебного использования мастеру и гл.бухгалтеру соответственно. Получив распечатку от оператора мобильной связи директор ахнул: смс-услуги различных соц.сетей, международные разговоры в рабочее и нерабочее время и т.д. и т.п. Естественно у него возникло желание удержать все эти затраты из зар.платы работников. Вопрос: какие меры следует принять дабы не повадно больше было? Достаточно ли просто приказа директора (и что именно в нем должно обязательно оговариваться) или существуют какие-то другие меры по предупреждению подобного безответственного поведения работников?

Подскажите,пожалуйста. Фирма работает с 2007 года.Сейчас она находиться в "предбанкротном состоянии".Один клиент.Из штата только директор и главбух.Можно ли при наличии одного клиента уйти в отпуск за свой счет и директору и главбуху на месяц?(а в последствии может и на несколько месяцев)?

могу ли я взять на работу продавцом человека у которого нет специального образования? как его оформить и что вообще нужно делать?

Подскажите пожалуйсто кто знает : сколько должен проработать рабочий учеником а/слесаря чтобы ему присвоить 3разряд слесаря ( у него средне-спец.образование-экономист)?Где это можно почитать?

Господа! Поделись опытом: у кого есть в компании действующее Положение о кадровом резерве с описанием самой системы его формирования? Можете скинуть? Заранее благодарю.

помогите
есть ли у кого-нибудь форма заполнения военноеобязанных в военкомат