подскажите плиз.
Принимаем работника. Не уверины на какую должность (пофессию). Стаж у работника в должностях : слесарь, торговый агент, зав.магазином, специалист в отделе сбыта, специалист по снабжению, директор, мнеджер по ВЭ связям. Образование среднее специальное но не торговое (слесарь ремонтник). Фактически работник будет продавать товар. Вот думаем кем принять 1. продавец-консультант, 2. специалист по продаже или 3. просто продавцом. Как будет правильно согласно рабочих и должностных инструкций.

Добрый день! Подскажите, есть ли какой-либо нормативный акт, запрещающий оформлять на работу производителя работ (стройка, конкретный объект)в качестве совместителя (4 часа)?

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

был присвоен первый класс водителя,когда сменил работу меня взяли по третьему классу,сказали что в штатном нет ни первого ни второго класса,имеет ли право наниматель понизить классность водителя???

Уважаемые кадровики и юристы.
У меня к Вам вопрос: на нашем предприятии в штатном расписании имеется должности: специалист по продаже 7 тарифного разряда для работников со средне специальным образованием и 10 тарифного разряда для работников с высшим образованием. Если это правильно, а замечаний проверка не дала, можно ли работнику со средне специальным образованием занимать должность специалиста по кадрам с 7 тарифным разрядом. Группа ставок первая. Заранее благодарна.

Добрый день!
Хотим открыть фермерское хозяйство, но возникает вопрос как оформить на работу руководителя. В законе о крестьянском (фермерском) хозяйстве сказано,что исполнительным органом КФХ является Глава КФХ, который избирается из числа членов КФХ и указывается в уставе. Открываю справочник ОКПД, а там такой должности нет!!!! В ст. 19 ТК сказано, что наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Что делать? Вообще не принимать его на работу по трудовому договору или принять директором. А если он не принимается, как платить ему зарплату?
Подскажите кто сталкивался

Рабочий был принят на работу по 3 разряду профессии, по диплому об образовании у него также 3-й разряд. Через год работы – вносятся изменения В ЕТКС, и профессия с данным наименованием существует, но уже самым низким разрядом по ней является 4-ый. Характеристика работ также изменяется – расширяется. Нужно ли присваивать данному рабочему 4-й разряд? Будет ли данное изменение являться переводом?

У нас есть водители погрузчиков, они тарифицируются согласно Приложению 3 к Инструкции о порядке применения ЕТС по коэффициенту 2,12 (т.к. погрузчики грузоподъемностью 1,5 тонны).В ЕТКС работ и профессий рабочих (выпуск 1)есть тоже водитель погрузчика, которые тарифицируются по разрядам с 3 по 8. Как правильно тарифицировать этих рабочих? Спасибо.

Директор ЧУПа, он же единственный собственник имущества, имеет основное место работы в другой организации и работает там на полную ставку. Можно ли ему указать выполнение работы директора на 0,5 ставки. Спасибо.

Доброе утро! Пожалуйста, если есть у кого-то хорошая характеристика на зам.главного бухгалтера поделитесь?! очень нужна для выдвижения работника в местные советы депутатов)