ЛЮДИ!!!!!!!!! ПОМОГИТЕ!!!!!!!!! Я пока болела приняли на работу дядечку каменщиком 3-го разряда на основании записи в трудовой книжке СДЕЛАННОЙ в 1990 году (он проработал по этой профессии год). Больш никаких документов подтверждающих, что он каменщик нету... Отсавлять все как есть?

Доброе время суток всем! У нас принята на работу сотрудница как агроном-агрохимик. В справочниках есть просто агроном и просто агрохимик, а агроном-агрохимик только главный. По должностным обязанностям выполняет и то и то. Можно ли оставить ее агрономом-агрохимиком?

вопрос: есть должность ведущий специалист. "Ведущий" присваивается только для специалистов с высшим уровнем квалификации и у которых предусмотрено категорирование. вопрос: экспедитор транспортный - высший уровень квалификации, предусмотрено категорирование. но как-то "коряво" звучит: ведущий экспедитор транспортный

Подскажите как правильно писать приказ о переводе с трудового договора на контракт

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, найти должностную инструкцию для оператора зала игровых автоматов. Заранее благодарна.

Как правильно посчитать среднесписочную численость сотрудников ЧУП за 1 квартал 2008г.
У нас 3 человека на предприятии (директор, бухгалтер, гл. инженер) числятся на 0,25 ставки с 03.01.2008г. Бухгалтер уволилась 10.03.2008г. и вновь была принята 17.03.2008г. как внешний совместитель опять на 0,25 ставки.
Я внимательно проситала инструкцию 11 пункт, но ничего не поняла. ПОМОГИТЕ рассчитать!

Здравствуйте!!! может кто-нибудь поможет Очень нужны две должностные инструкции: инженера-теплотехника, инженера водопроводно-канализационного хозяйства...ПЛИЗ!!!!!!!!!!!

на предприятие -директор и заместителя директора поменялись должностями (директор стал заместителем, заместитель-директором), как правильно сделать-уволить или переводом оформлять, чтобы в один день небыло два директора и два заместителя ПОМОГИТЕ

Доброе утро!может у кого есть должностная инструкция инженера по организации перевозок, для транспортной компании осуществляющей международные грузоперевозки!заранее спасибо!

Директор хочет взять на работу инженера-механика. У нас сервисное предприятие по ремонту бытовой техники, своего оборудования как такового у нас нет
Первый вопрос, можно ли оформить в таком случае человека инженером-механиком (в должностных обязанностях у него наладка процесса сервиса (ремонта) и
второй вопрос, как это покрвасивее обосновать необходимость введения такой должности? производственная необходимость не подходит, так как требуется что-то более конкретное и "красивое".
помогите с обоснованием приказа