Люди! Подскажите, пожалуйста. Если изменяются существенные условия труда в худшую сторону, то понятно: предупреждать работника за 1 месяц обязательно. А если они меняются в лучшую сторону, да еще и по желанию работника, что тогда? Неужели тоже надо предупреждать? А если работник сам хочет, к примеру, выйти на полный рабочий день с неполного с завтрашнего дня и наниматель даже заинтересован?

Дорогие колеги помогите сохранить душевное равновесие, по Декрету максимально возможный отпус до 5 дней - это значит 4 или 5. Заранее спасибо, может есть где-нибудь разъяснения

Скажите, пожалуйста, куда относится поощрительный отпуск, предусмотренный в контракте, на себестоимость или за счет средств нанимателя? Слово "на затраты" мне не понятно. Наш глав.бух.считает, что эти отпуска за счет средств нанимателя. Дело в том,что у нас не было в контрактах этого поощрительного отпуска, было 21 д. -минимальный и 7 дн. за ненормированный раб.день. А теперь я задним числом хочу исправить второй лист контрактов и изменить приказ об отпусках. Так куда относится этот отпуск? Где можно почитать?

Если работник просит дать ему соц.отпуск на время сессии при этом прилагая справку-вызов с 14.01 по 02.02, то как правильно оформить ему этот отпуск, если 02.02 это суббота, а у нас пятидневная рабочая неделя, то есть стоит включать субботу в количество дней отпуска или нет, если она и так нерабочая?

Пожскажите, пожалуйста, как правильно оформить изменение условий труда для директора. Уведомление самому себе?

Подскажите, пожалуйста!!! При переводе с полного рабочего дня на неполный и наоборот необходимо ли для работника составлять дополнительное соглашение к контракту? Ну очень нужно...

Я работаю начальником отделения связи. За последние полтора года администрация районного узла связи забрала 5 хорошо подготовленных мною операторов на вышестоящие должности. На их место приходят люди, что называется "с улицы" (каждые 3,5 месяца - новый человек). Вместо своих служебных обязанностей я вынужден заниматься подготовкой кадров для других. Хотя резерв кадров должен быть в каждом подразделении. Мой контракт не предусматривает подготовку кадров. Я не против карьеры для достойных, я против эксплуатации чужого труда. Права ли администрация? Нарушены ли мои права? Спасибо.

Приветствую Вас, уважаемые юристы, кадровики и экономисты!
В канун Нового года вдруг вспомнил вопросы, которые периодически меня "мучают", но постоянная занятость помогает мне благополучно их забывать. А ведь их актуальность от того, что я их забываю, не уменьшается. Видимо добрая фея Нового года таким образом исполняет мои намерения оставить все плохое в этом году и в 2008-ой с собой не брать! )))
Вопросы касаются водителей. Я, в принципе, уже принял решение по их судьбам, но все же червяк сомнений точит мое нутро. Я Вам сейчас дам полный расклад по ним, а Вы мне скажите где у меня "слабое место" с точки зрения законодательства.

1. В отделе главного механика (ОГМ) есть слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда. Так же есть в наличии два автопогрузчика, которые, сами понимаете, не просто так имеются в наличии. Они иногда должны работать. Но водителя какого нибудь грузового автотранспорта или легкового обязывать выполнять иногда функцию водителя автопогрузчика не хотелось бы, ...

Уважаемые коллеги! у нас тут на днях с бухгалтером произошел спор по такому поводу: у сотрудников 31.12.2007 истекает срок контрактов, заключенных на срок 1 год. Нужно ли делать новые контракты от 01.01.2007 года, хотя бухгалтер говорит, что нужно сделать только доп. соглашения с новым сроком-до 31.12.2008 года...? Подскажите, пожалуйста-что в таких случаях нужно делать, т.к. из года в год мы делали новые контракты, а не доп. сглашения

Подскажите, пожалуйста, может кто встерчался. Можем ли мы принять на должность инженера-программиста человека, у которого в трудовой книге последняя должность, по которой он работал, числится инженер-программист 1 категории.