Спасибо Вам огромное за ответ!Но хотелось бы задать еще такой вопрос-как оформить штатное: тарифная ставка 1-го разряда в организации 270 000 рублей. Директор после разъяснений указал, что у работников зарплата будет составлять 270 000+1% от объема продаж. Интересно, как выйти на этот оклад (270 000) в штатном? Глупый вопрос, но можно ли в таком случае поставить специалисту по продаже тарифный разряд 1 и тарифный коэфициент 1?

Помогите!!! В штат принимаем 2-х специалистов по продаже. Директор указал, что они будут работать только на процент от продаж, т.е. оклада у них не будет. Подскажите, пожалуйста, можно ли вообще устраивать на работу без оклада? Если да-то как это оформить в штатном?

Подскажите пожалуйста, если водитель пришел устраиваться на работу с записью в трудовой, что ему уже присвоена классность, надо ли нам составлять на него приказ об оплате за этот класс!

22.03.2010 года я был уволен по ст.41 ТК РБ. 08.04.2010 года открыт
больничный лист (заболел после увольнения). Будет ли оплачен б/л,
если заболевание будет длиться менее 30 календарных дней? Куда обращаться по этому поводу?

подскажите как правильно составить штатное расписание, если приняты на работу: водитель рабочие директор??? и можно ли чтоб МОЛ на предприятии был директор???? и какаими документами это оформляется?

Люди помогите запуталась со штатным. Пример Слесарь разряд 5 коэффициент 1,73 ставка 195 000 коэффициент повышения 1,1 =
195 000 * 1,73*1,1=371 085 Вот дальше не знаю повышение по декрету 50% , по иным основаниям 20%. Вопрос ? Надо к 371 085 прибавлять 70% или 371 085 +50 %+20%

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, каким образом расчитывается заработная плата сотрудика, работающего на 0,25 ставки?
В организации установлена тарифная ставка 1-го разряда - 200 000 руб.
Коэффициент - 1,9
След. повышения:
50% за контракт
30% надбавка за сложность и напряженность туда
Т.е. я так полагаю, что расчитывается каждый показатель и делится на 4 (0,25 ставки, а после все складывается и получается зарплата.
Подскажите, пожалуйста базу для расчета повышений тарифных окладов (делится ли она сразу на 0,25) и исходя уже из данной цифры расчитываются повышения, или повышения расчитыватся от полной цифры (200 000 *1,9 = 380 000)?

Подскажите, пожалуйста, как грамотно сформулировать текст ходатайства на имя генерального директора о предоставлении персональной надбавки к должностному окладу? Указываются ли в нём какие-либо достижения работника в трудовой деятельности?
ОЧЕНЬ НУЖЕН ПРИМЕР!

Добрый день, всем! Помогите, плиз, с формулировкой приказа об уволнении... Я думаю так:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить уборщика производственных помещений ФИО по собственному желанию.
А надо ссылаться на какую-нибудь статью ГК или на что-то другое? Подскажите, пожалуйста!
А еще вопросик: у меня внешний совместитель работает на 1/2 ставки, но с марта месяца я хочу перевести его на 1/4 ставки, т.к. объем работы меньше. Могу ли я так оформить, не будет ли вопросов у ФСЗН? И как это можно сформулировать приказ? Спасибо!

Уважаемые Господа! Помогите пожалуйста решить вопрос. У нас есть показатели премирования: 1.Выполнение плана по объему производства продукции (работ, услуг) 2.Выполнение плана по производительности труда. Но премия по итогам месяца.Руководство ставит задачу сделать премию нарастающим итогом с начала года и в случае невыполнения за месяц резервировать ее и выплачивать ее при выполнении плана за квартал. Может у кого есть похожее положение о премировании или какие нибудь советы по этому поводу.