Подскажите, пожалуйста. Я месяц назад вышла на работу из декретного отпуска(3 года), до декрета работала 3 года. Мне не насчитали надбавку за достижение высоких результатов, мотивируя это тем, что общая сумма процентов этой надбавки была выделена на отделение (работаю в больнице) в начале года и ее уже поделили, а если мне ее добавлять, то с кого то ее придется снимать. В итоге до конца года мне сказали надбавки не ждать. Правы ли экономисты? Можно ли как то добиться выделения мне этой надбавки?

Всем Здравствуйте. Очень нужна помощь в составлении штатного расписания. У меня есть старое штатное,по которому например директор имеет оклад 700 000, тариф разряд 18,а тариф коэфф. 4,26. меня интересует вопрос,как и где узнать какие тариф разряды и коэф.должны быть у сотрудников?? (Например у зам директора,глав бух и тд). Подскажите плиз. И как правильно сформировать оклады?? Спасибо за помощь!!!!!

И еще один вопрос: через какое время мне могут предоставить трудовой отпуск после выхода из декретного отпуска (3 года)?

Помогите пожалйуста,рассчитать размер тарифной ставки 1-го разряда в открывающейся коммерческой организации (расчет мес. фонда з.п. коэффициенты, разряды знаю).Штат 4-5 человек, вид деятельности опт.торговля (если это важно). Из чего формируется тарифная ставка 1-го разряда у коммерческих организаций, может дадите ссылку на примеры расчета. Буду благодарна.

Добрый день!
Ситуация такая....
Работница вышла замуж лет 20 назад и фамилию оставила девичью, однако в трудовой книжке на предыдущей работе, исправили ее фамилию на фамилию мужа.Пришла теперь к нам работать.
Вопрос, как исправить неверную запись?

Приняли на работу сотрудницу, которая ушла с предыдущей работы в декретный отпуск (уволилась). Через два года пришла к нам устраиваться. Подскажите пожалуйста кто должен вписать в трудовую книжку стаж за время декретного отпуска- наша организация или с того места работы, где она ушла в декрет с увольнением. Спасибо.

ЧУП, где один учредитель. В данный момент учредитель в ЧУПе в должности зам.директора и есть директор. Теперь идет перестановка в руководстве. Один из сотрудников (на данный момент ведущий специалист) будет директором, нынешний директор будет замом, а зам нынешний (он же учредитель) будет ведущим специалистом. А на меня возложили задачи по оформлению всего вот этого. Как это сделать, я так понимаю, что надо и приказ (один для всех или на каждого) и, видимо, нужно решение учредителя?

можно ли оформить производителя работ по договору подряда? и какой вид работ писать в данном случая? а также каким стандартам должен соответствовать результат работ?

Здравствуйте, уважаемые профессионалы!
Подскажите, пожалуйста, надбавка за стаж работы расчитывается исходя из фактически отработанного времени, или от месячной нормы. Может быть есть кака-нибудь нормативка по этому поводу? Буду благодарна всем откликнувшимся.

Уважаемые кадровики! Подскажите такой вопрос - как мне быть.
Получаю пенсию за то, что воспитываю ребенка сама (вдова) + пособие по уходу за ребенком. Хочу пойти в организацию по договору подряда работать. Мне сказали, что мои выплаты урежутся и будут выплачиваться 50% - не пойму почему. Пыталась посмотреть законодательство - ничего понять не могу.
Подскажите как быть!
За ранее большое спасибо!