Добрый день!!! Помогите пожайлуста советом. У руководителя организации согласно контракта было установлено квартальное премирование, последний раз премия выплачивалась в октябре по итогам 3-го квартала. В середине декабря был заключен новый контракт, согласно которому уже установлена ежемесячная премия. Наниматель в настоящее время готов согласовать выплату премии только за декабрь, как гласят условия нового контракта (т.е. за истекший месяц), а за октябрь - ноябрь - нет, мотивируя тем, что выплатить премию за данный период по старому контракту уже нельзя, так как действует новый, а по новому тоже нельзя, так как он принят только в декабре. Как поступить? Неужели на самом деле октябрь и ноябрь "выпадают"? Спасибо заранее за помощь.
В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Подскажите пожалуйста, может быть кто-нибудь сталкивался. Обычно изменение наименования должности происходит на основании постановления Минтруда и соцзащиты. Но в нашем ведомстве существует Номенклатура должностей. В начале 2011 года в эту номенклатуру были внесены изменения названия должности. Мы должны были на основании этих изменений внести изменения в штатное расписание, трудовые книжки.Но этого сделано не было. Вернее это было сделано только в начале 2012 года. Наименование новой должности внесено в перечень должностей работа в которых дает право на пенсию по выслуге лет. И получается, что работник теряет целый год стажа, дающего право на пенсию по выслуге лет. Я не знаю, как правильно внести запись в трудовую книжку - наименование должности изменили на основании ведомстенного постановления о внесении изменения в номенклатуру должностей в начале 2011 года, а уведомление, приказ об этом мы издали уже в конце 2011 года. Думала запись об изменении наименования должности внести задним ...
Работаю по распределению
20.01.2012 я написала заявление нанимателю о переводе на легкий труд, копию заключения ВКК приложила. Отправила заказным с уведомлением. В тот же день лично пришла к нанимателю отдала оригинал заключения ВКК и устно сообщила о том что не выйду на работу в связи с заключением ВКК и статьей 264 ТК.
01.02.2012 вызывают на работу и предлагают ту же самую работу только в другом городе на 0,5 ставки с сохранением среднего заработка по прежней работе и предоставлением жилья с компенсацией в 2 базовых. Я сказала что до ответа по моему заявлению подумаю и ушла.
04.02.2012 приходят два письма одно ответ по заявлению в котором сказано что ими сделан запрос на разъяснения выводов ВКК и получен ответ что должность начальника отделения не входит в список работ с вредными условиями, второе письмо об ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания + приказ о выговоре. выговор от 31.01.2012 за прогулы без уважительной причины и непредоставлении оправдательных д ...
Дорогие специалисты по кадровому вопросу, помогите разобраться (что-то я в других топиках не нашла, может плохо искала):
Директор ЧУПа (он же его учредитель)хочет работать в этой же фирме менеджером по продажам (буквально 2 дня в неделю) возможно ли это и как это оформить?
Еще раз здравствуйте!!! Помогите молодому специалисту, вопрос может и глупый, но мне еще в силу своего небольшого опыта тяжело во всем разобраться... Постановлением 21.10.2011 № 105 внесены изменения в ЕТС, следовательно, нужно внести изменения в должностные инструкции... Но я сравнила там впринципе ничего нового,фразы по другому формулируются, так как быть, излагать все в новой редакции в соответствии с новым постановлением или только дополнять если чего не хватает?? спасибо всем откликнувшимся!
Добрый день, возник вопрос: может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 5-и лет? 14 лет? и какими нормативными актами это регулируется? сохраняется ли за ней рабочее место?
Здравствуйте. При ликвидации предприятия работнику выдается уведомление за 2 месяца до увольнения. Но с какого времени отсчитывать два месяца? Если подали на ликвидацию в регистрирующие органы мы же пока не знаем, когда предприятие будет ликвидировано?!? Когда можно увольнять работников в связи с ликвидацией?
Ставка рефинансирования — 45 % Базовая величина — 35 000 руб. Бюджет прожиточного минимума — 706 880 руб. Тарифная ставка 1-го разряда — 200 000 руб. Размер МЗП — 1 000 000 руб. Индексированная МЗП — 1 000 000 руб.
