Люди,помогите отстоять свои права.Меня приняли на работу бухгалтером,есть запись об этом в трудовую,единица в штатном,контракт,но был уговор (устный),что я выполняю еще и обязанности секретаря.Пришла родственница директора,тоже бухгалтер,и отобрала мой объем работы,просто так,без всякого оформления.при приеме я не подписывала ДИ,их просто не было,она тоже.Мне придется уволится,как это сделать так,чтобы получить компенсацию?

Привет всем! Посоветуйте, как правильно поступить. У работника был назначен испытательный срок 3 месяца, он проработал 2 и наниматель считает, что работник прошел испытание, т.е. хочет, чтобы испытательный срок прекратился и работник считался, так сказать, постоянным. Как правильно это оформляется? Приказом? И что в приказ писать: Считать Иванова И.И., инженера, прошедшим испытательный срок с 00.00.0000г. Или как-то иначе всё это формулируется. Как сделать правильно? Спасибо.

Скажите пожалуйста,можно ли уволить сотрудника увд по какой либо другой статье,если на руках уведомление о сокращении штатов.спасибо

У работника заканчивается контракт 31.07. (это суббота). У него отпуск по 31.07. Но я считаю, что увольнять его надо 30, в пятницу, последний рабочий день. Ведь суббота - день нерабочий. Что скажете?

Подскажите, пожалуйста! Отпуск 32 к/дня, работник брал часть отпуска -14к/дней. Сейчас забрал оставшуюся часть. Отгулял 10 к/дней и его отзывают из отпуска, он хочет компенсировать остаток. Можно ли, и не будет ли это разделение отпуска более 2 частей? Или лучше сразу писать заявление на 10к/дней с компенсацией 8 к/дней без отзыва?

Подскажите, пожалуйста, работник работает у нас как на основной работе, но он хочет теперь чтобы мы его перевели как по совместительству. Мы должны его уволить и по заявлению взять по совместительству или можно по приказу перевести? Работает по трудовому договору.

Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....

Здравствуйте.
В 2007 году было принято на работу обязанное лицо. Через некоторое время человек перестал быть обязанным. На работе ни одного дня не был - прогулы. Сейчас пришло свидетельство о смерти, в связи с этим и увольняем. В период "работы" был больничный, который оплатили. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и как она рассчитывается?

Надо ли в графике выхода на работу отмечать когда человек в отпуске или отпуск отмечается только в табеле

Привет! Подскажите, могут ли названия отделов совпадать, если функции у них одинаковые? И можно ли нумеровать? Например, отдел сбыта № 1, отдел сбыта № 2? Т.е. задачи у отделов одинаковые, только один отдел будет работать с ближним зарубежьем, а второй с Республикой Беларусь? Можно так делать или нет? Как думаете?