подскажите пожалуйста вправе ли юрисконсульт делать запись в трудовой если в штате нет инспектора по кадрам а его обязанности входят в трудовую функцию юрисконсульта
Одна из бригад нашего предприятия хочет перейти на режим рабочего времени 6 дней через 8 по 12 часов. Скажите пожалуйста, как правильно мне это оформить. Как будет называться такой учет раб. времени- сумированный? Нужно ли уведомление об изменившихся условиях труда за 1 месяц, на какой максимальный срок такой режим можно утвердить, как вести табель, как оплачивать такую работу. Заранее блогадарю!
Очень нуждаюсь в Вашей помощи!!! в штате два водителя, два автобуса и один легковой автомобиль. Водители одновременно на выезде, легковой авто без водителя, руководителю нужно ехать, но он не имеет водительского удостоверения - можно ли и каким образом оформить работника нашей организации (слесарь-сантехник c удостоверением водителя 1 класса)для одного выезда? Подскажите, пожалуйста, очень-очень нужно?
Привет! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. У работника заканчивается контракт, его, как и положено за 1 месяц предупредили о продлении. Он тоже подписал, что согласен продлить. Но через неделю передумал и теперь хочет уволиться в связи с окончанием контракта. Директор его увольнять не хочет, указывает на то, что работник согласился продлить контракт. Как быть? Работник может , скажем так, передумать и уволиться, даже если выразил первоначальное желание продлить контракт? Какая-то внештатная ситуация получилась и как правильно поступить, чтобы ничего не нарушить? Спасибо!
Доброго дня! Подскажите пожалуйста как рассчитать компенсацию правильно. Работник был принят 05.02.2009 г., трудовой отпуск 24 кал.д., увольняется 31.08.2009 г. Сколько дней надо компенсировать и как правильно посчитать? Огромное спасибо!
И Всем здравствуйте, вопрос следующий: 1 августа истекает срок обязательного распределения после университета. Отработала без сучка и задоринки все время. Теперь вот думаю уходить с 1 августа и вопрос: мне обязательно ровно за месяц писать заявление об уходе или можно недели за 2-3???? не уверена, но думаю, что руководство будет заинтересовано меня попытаться оставить каким-либо образом, могут ли они как то это обыграть, что-нить этакое придумать??И какие еще может есть "подвоные камни" увольнения после распределения???Вообще работаю по срочному договору на месте декретницы, но срок моего рспределения заканчивается ранее, чем девушка выходит из декрета.
Заранее спасибо всем откликнувшимся )))
У нас учет больничных ведет инженер по ОТ. Отделу кадров необходима довольно часто информация по больничным для расчета отпуска за вредность. ОТ хочет передать этот не маленький участок работы в кадры. Поделитесь своим опытом пожалуйста? Кто у Вас занимается больничными, кадровик? Может программы есть, по которым легче вести учет.
Добрый вечер. Подскажите форму приказа о возложении обязанностей на директора. Частная фирма. Директор возлагает на себя обязанности бухгалтера. Есть только учередители. Кто подписывет приказ? Спасибо.
Работник ушел в трудовой отпуск, получил отпускные. Отпуск у него составляет 25 к.д. - c 11.05.12г. по 04.06.12г. 14.05.12г., его отзывают из отпуска, согласие его на это есть. Можно ли ему вместо предоставления дней неиспользованного отпуска в другое время выплатить денежную компенсацию? И вообще, чем отличаются отпускные и денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Как эти суммы вычисляются? Ответьте, пожалуйста. Очень срочно нужно разобраться с этим вопросом.
Здравствуйте! Может кто подскажет…. Работникам охраны установлен суммированный учет рабочего времени , период 1 мес. Норма на февраль составляет 168,5 час. Работник болел (на период больничного, согласна графика, выпадает 52 часа). Работник отработал 120 час. Как рассчитать количество сверхурочных?
Я считаю так. 168,5 – 52 =116,5 час. Сверхурочные 3,5 час.
