На предприятии 2 тарифные ставки 1 разряда. Для повышения тарифной ставки в расчет берется средневзвешенная. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать средневзвешенную тарифную ставку? Какую для этого брать численность: среднесписочную (как для расчета средневзвешенной тарифной ставки, отражаемой в отчетности по труду) или просто списочную на 31 декабря?
Подскажите, как правильно оформить сотрудника на должность. У нас увольняется специалист по ВЭД и на его место берется новый сотрудник. Новый проработал год декларантом, прошел краткосрочное обучение по программе "Специалист по таможеонному оформлению" и была присвоена специалиста по таможенному оформлению.
Вопрос: мы можем принять его на должность декларанта или на какую-то другую?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 18 августа 2008, 8:45
Подскажите, пожалуйста, наш бухгалтер взяла отпуск за свой счет на неделю, но в это время она очень понадобилась на работе (в этот период с 4 августа по 31 августа) она должна была заменять другого человека, это закреплено в приказе. Главный бухгалтер пишет служебную на имя директора, чтобы отозвать данного работника. Павомерно ли это? Какие последствия если этот работник не выйдет на работу, в связи с производственной необходимостью (она выписывает счет-фактуры и ТТН).
Здравствуйте!
Наши работники любят во время обеденного перерыва на территории предприятия поиграть в карты. Можно ли к ним применить дисциплинарное взыскание? Ведь игра в карты относится к азартным играм. Или же во время обеденного перерыва работники на рабочем месте могут делать всё, что захотят?
Помогите пожалуйста. На нашем предприятии единственный учредитель затеял сокращении штата (с целью уменьшения заработной платы).Мы за 2 месяца уведомиляем всех работников предприятия о сокращении. а через два месяца будем принимать их на ту же самую должность с уменьшиным окладом и она будет по другому обозначаться в штатном рассписании. Подскажите пожалуста законны ли действия нашего учредителя и можем ли мы как то предотвротить сокращение. (профсоюза у нас нет)
Моя мама проработала учителем начальных классов в одной школе 15 лет. Она учитель высшей категории. В феврале месяце была вынуждена уволиться по собственному желанию по семейным обстоятельствам.
В начале августа этого года директриса уже брала на работу на 1-ый класс, мама согласилась. Узнав, что моя мама возвращается в школу, родители бывшего ее класса (детям оставалось учиться в начальной школе еще год, а в классе начались проблемы -- уровень успеваемости в классе снизился, начались проблемы с дисциплиной) позвонили директору и попросили вернуть мою маму на этот класс (класс с изучением иврита). Мама даже была рада. С тем новым учителем договорилась (по рекомендации директора) по обмену классами.
Через неделю, когда мама хотела узнать какого числа ей выходить на работу. Директор в унизительной форме отказала в трудоустройстве, обвинив мою маму в сговоре с родителями.
Надо отдать должное родителям. За своих детей и мою маму они начали "бороться" -- жалуются, обивают пороги ин ...
Доброго всем времени суток!
Изучаю постановление минтруда № 113 от 21.07.2008. п.1.2.2. "в части второй пункта 20 слова "объемов выполняемых работ и услуг" исключить".
Хотелось бы узнать следующее: как отнести организацию к той или иной группе ставок, если виды деятельности осуществляемые ею относятся и к 1 и к 3 группе.
Ранее, как меня темную, неопытную, просвятил экономист, отнесение организации к той или иной группе ставок ставилось как раз таки в зависимость от объемов выполняемых работ и услуг.
Каковы ваши мнения по этому поводу.
Помогите пожалуйста разобраться, с таким вопросом:
нужно наделить юрисконсульта правом подписания внешних(писем-запросов, выписок, справок кадровых) и внутренних документов (приказов на отпуск за св. счет), кроме первичных учетных документов. Каким образом это сделать? Может перевести его например на должность "ведущего юрисконсульта"? Какие у вас есть мысли по этому поводу, давайте обсудим.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 15 августа 2008, 13:31
