Работник устроился на работу в 2005 году, за время работы ему предоставлялся трудовой отпуск на основании приказов за период 2007- 2008 гг в 2008г, за период 2008-2009 в 2010г. и за период 2009-2010 в 2011г. Получилось так ,что за период 2005-2006гг и 2005-6006гг отпуск работнику не предоставлялся. Можно ли возместить отпуск денежной компенсацией и как правильно это оформить?
Подскажите как быть в такой ситуации. С уборщицей, работающей на 0,5 ставки заключён договор на внутреннее совместительство сторожем на время отпуска основного сторожа. Есть приказ о приёме на работу внутренним совместителем, договор. Сторож во время отпуска была на больничном в результате чего отпуск ей продлился на 1,5 недели. Но в договоре и приказе чётко оговорены даты с 1 по 30.
Вопрос: как теперь продлевать договор, только подписанием дополнительного соглашения, без всяких приказов?
Что писать в трудовой? Предыдущий кадровик ничего вообще не указала там, а я думаю, что надо сделать запись и о приёме по совместительству сторожем, и надо ли о продлении трудового договора?
Подскажите, пожалуйста, что-то я слегка запуталась.
Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Изъявила желание уволиться за год до окончания данного отпуска. Наниматель против. Говорит, чтобы до конца контракта дорабатывала (с целью "А вдруг передумает ценный работник"). Женщина же нашла более "хорошую" работу и настаивает на увольнении. Закон на ее стороне касательно оставления на работе, а как насчет помочь? Кто сталкивался?
Отправляем работника в командировку на 5 суток в Украину. Может кто-нибудь знает какой установлен размер суточных?
По Беларуси нашла - 44000 руб, а вот с заграницей - сложно.
Подскажите, пожалуйста, очень срочно нужно.
Строительная организация, обучает за счет собственных средств работников на профессии, изначально работники приняты подсобниками, обучаем на арматурщиков- бетонщиков 2-3 разряда, делаем доп. соглашение к контракта что работник обязан отработать 12 месяцев на предприятии, если не отрабатывает возмещает предприятию сумму затраченную на обучение, это ясно, но наш руководитель хочет еще указать что продливается как бы контракт с данным работником, может кто знает как правильно сформулировать эту мысль, хотя работники каждый принят в разное время и разный период отработали в организации
Уважаемые, мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.Ситуация следующая.Голова совсем идет кругом...
03.09.2007 г. человек принят на работу(отп.21 к.д.)
11.12.2007 - 31.12.2007 - отпуск без сохранения з/п (21 к.д.)
03.01.2008 - 25.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (22 к.д.)
28.01.2008 - 31.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (4 к.д.)
в связи с введением нового ТК отпуск стал 24 к.д.(ни где не отражено, но я понимаю, что это надо учитывать, но как не знаю )
01.04.2009 - в связи с проведением аттестации + 4 к.д. за вредные условия труда (итого труд.отп. = 28 к.д.)
21.04.2009 - 06.05.2009 - отпуск без сохранения з/п (14 к.д.)
За весь период работы в трудовом отпуске не был. Как правильно его рассчитать? Помогите пожалуйста! Сегодня у него последний рабочий день. За ранее благодарна.
Если работник работает неполное рабочее время до 5 часов во вторую смену водителем с вредными условиями, положен ли отпуск за вредность и свободный день в неделю как матери 2-х детей?
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, и в этот же период он переодически приходит на работу и выполняет свою функции (по своей инициативе). Не будет ли считаться нарушение работа во время отпуска без сохранения ЗП. Спасибо
Добрый день уважаемые юристы.
Вот какая ситуация. Меня уволили по 29 ст ТК РБ. В уведомлении о расторжении контракта написали откровенную чушь.
Испытательный срок заканчивается 12.05.2012 (суббота), уволена 11.05.2012, уведомление датировано 08.05.2012, меня с ним ознакомили 11.05.2012 (дату я поставила под подписью).
Сейчас хочу обратиться в суд. Я хочу следующего: 1. что бы в трудовой отменили эту запись (например, уволили не обосновано, или с нарушением ТК РБ). 2.Уволиться по собственному желанию (совершенно очевидно, что работать там уже не буду) 3. Что бы они мне заплатили (там выходное пособие, или за моральный ущерб, и юридические расходы).
Выразите пожалуйста свое мнение по этому вопросу. Нужна поддержка. Может есть ссылки на какие-нибудь материалы по подобным делам. И как считаете, куда обратиться за толковым юристом по трудовому законодательству. И может кто подскажет в какой срок в суд надо обращаться.
P.S. Вопрос для меня принципиальный, т.к. работу я выполняла четко ...
Помогите с нерадивыми работниками!!
В начале июня работник написал заявление на отпуск с 21.06.2010 по 17.07.2010.
Сегодня принес больничный - с 18.06.2010 по 28.06.2010!!!
Если бы больничный начинался во время отпуска - черт с ним, все бы пересчитали и продлили отпуск - тем более еще успеваем.
Что делать сейчас? ТК РБ говорит, что если нетрудоспособность до отпуска, то отпуск переносится. И при этом работник должен предупредить нанимателя. Могу ли я не оплачивать нетрудоспособность и не продлевать больничный?
)
