RSS
Печать
Суммированный учет рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Наталья (гость) |
| |
В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
|
| |
|
|
Мария (гость)
|
|
| у меня такая же проблема с правильным учетом отгулом, помогите кто-нибудь разобраться! пожалуйста! |
| |
|
|
|
Наталья, хочу обратить Впаше внимание на то, что в отчетном году, согласно ст.122 ТК, предельное количество чверхурочных часов не должно превышать 120 часов. Не зависимо от того, установлен работнику суммированный учет рабочего времени или нет, эта норма должна соблюдаться. Таким образом, принимая во внимание условия Вашего вопроса, получается, что Ваш работник переработал максимально допустимую норму на 36 часов (12*13-120 = 36). Как минимум на это колличество часов Вы должны были предоставить работнику отгул еще в том периоде (году), в котором произошло это превышение нормы.
Что касается самого вопроса в принципе:
1. Приказ издаете обязательно с приложением расчета дней отгула.
2. Ваш второй вопрос несколько не понятен... Просто ведете учет фактически отработанных часов и в зависимости от количества переработанного времени - предоставляете дополнительные дни отдыха или оплату в двойном размере.
3. Ваш третий вопрос напрямую связан с моим первым замечанием. Не упусти Вы момент в отчетном году и предоставьте необходимые дни отдыха в том году, в котором произошла переработка, у Вас бы этого вопроса не возникло бы. Но если исходить из свершившегося, то никаких переносов начала отчетного периода, в связи с предоставлением дней отгклов за ранее отработанное время, не производится. Очередной отчетный период начинается именно тогда, когда заканчивается предыдущий: предположим этот период учета суммированного времени у Вас определен как период с 01.01.2007г. по 31.12.2007г., значит, не зависимо от количества переработанных часов и времени предоставления дней отдыха за переработанные часы, чледующий период суммированного учета рабочего времени начнется с 01.01.2008г.
4. Как обычно - по факту отработанных часов (дней, смен).
5. Войдет в учетный период, как время, в течении которого не было отработано ни часа. |
| |
|
|
|
|
Наталья (гость)
|
|
В журнале "ГБ" было написано: в связи с тем что количество часов сверурочной работиы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании учетного периода, то только по его окончании (а не в течение) производится их оплата в размерах, установленных ст. 69 ТК, или предоставляются другие дни отдыха". Поэтому только по окончании периода можно точно сказать сколько часов переработки. Не могу утверждать, что это правильно, т.к. впервые с этим столкнулась.
1.Скажите, пожалуйста, как лучше прописать в приказе: предоставить дополнительные дни отдыха с 01.02.2008 по 28.02.2008?
4.То бишь ставить обычные рабочие часы, я так понимаю.
|
| |
|
|
|
|
Мне кажется, что этот вопрос до конца не проработан нормативно, так как после окончания периода суммированного учета рабочего времени, не зависимо от того, что Вы предоставляете им другие дни отдыха в полном объеме, фактически отработанные часы в истекшем периоде остаются неизменными, в том числе и переработка сверх нормы. А это уже нарушение трудового законодательства. Более того, одним из нормативных документов (сейчас не вспомню, уточню - сообщу), оговаривается срок предоставления другого дня отдыха за переработанные часы. На сколько я помню, это любой день в ближайшие 10 дней. И, опять же, предоставляя дниотдыха в следующем учетном периоде, Вы автоматически уменьшаете кол-во отработанных часов в этом периоде за счет переработок в предыдущем.
Мне кажется, это вопрос еще предстоит разобрать. Надо думать... |
| |
|
|
|
|
Наталья (гость)
|
|
спасибо Вам огромное!
я вот и думаю, а тут еще и главбух наша подгоняет меня, уже запуталась! |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): 4.То бишь ставить обычные рабочие часы, я так понимаю.
Дополгительный день отдыха предоставляется без сохранения заработной платы. Ведь Вы уже оплатили в двойном размере праздничный день и в одинарном обычный рабочий день в выходной. Значит в день дополнительного отдыха ставите - "выходной". Соответственно, без оплаты. |
| |
|
|
|
|
Наталья (гость)
|
|
| в том то и дело, что ничего не оплачивали, а предоставили человеку выходные дни! |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): в том то и дело, что ничего не оплачивали, а предоставили человеку выходные дни!
Не полнял! Человек работал, к примеру, в субботу - ему за этот день оплатили зарплату по одинарному тарифу и в то же время предоставили, по соглашению сторон, один день отдыха, например, в ближайший понедельник. Этот день отдыха не будет оплачиваться, как не оплачивается и нерабочая суббота и воскресенье.
А Вы имеете ввиду, что работнику за отработанный день в выходной не оплатили и просто предоставили другой день отдыха без сохранения заработной платы? Видимо за день отдыха ему просто поставили рабочие дни... Хоть это и неправильное оформление, но по сумме получается одно и то же. |
| |
|
|
|
|
Наталья (гость)
|
|
начнем с того, что у нас работники со сменным режимом работы (ранее по 24 часа), учетный период - год, и так как только по истечении периода производится оплата либо предоставление дней отдыха, поэтому и получается, что эти дни не оплачивались. сейчас предоставили дни отдыха, меня смущает то, что этих дней так много! и как правильно написать в приказе. для работников с обычным 8мичасовым 5тидневным режимом понятно как оформлять, а как быть со сменными?
"Предоставить дополнительные дни отдыха с 01.02.2008 по 28.02.2008? или каждую смены надо расписывать?"
*совсем запуталась |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
