RSS
Печать
Суммированный учет рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Леля[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
| относительно стиуации когда сторожа работают только в ночную смену (с 17 до 8), то на таких работников сокращение смены на 1 час не распространяется, так как абзацем третьим ст. 117 определено, что правило сокращения ночной смены на 1 час не распространяется на тех для кого итак предусмотрено сокращение рабочего времени, когда такое сокращение невозможно по условиям производства (нерерывный режим работы оборудования), а также когда работник принят для работы в ночное время |
| |
|
|
Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
|
|
| О сторожах мы не говорим. Хотя даже в данной ситуации можно поспорить в части "принятых для работы только в ночное время", т.к. из графика видно, что работают они и днем по выходным!!! |
| |
|
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
 |
|
|
|
| Скажите, пожалуйста, учетный период установлен в полгода. Вопрос: можно ли , к примеру, месяц на работать, а потом за 5 месяцев отработать всю норму рабочих часов учетного периода. |
| |
|
|
|
|
Ольга Николаевна писал(а): Цитата:
Отсюда получим примерно 3,5 человека (6507/1839)...
т.е берем з человека по 1 ст.,а 0,5ст накопительно формирует ФЗП для замены ,отпуска и т.д.?? в штатное какую цифру ставить 3 или 3,5?
|
| |
|
|
Натали[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Big_Repa писал(а): Натали, если Вы не брали в учет 1,1, то почему делите на 2023 тогда надо делить за минусом отпуск, т.к. эти то 0,5 тоже в отпуск пойдут!!!! 
 Пардон, пришлось отлучиться 
Почему нужно делить за минусом отпуск? Я как раз-таки делила, плюсуя отпуск (828+144), чтоб узнать точный % от ставки. Ведь дабы узнать на сколько ставки брать вахтера, отпуск надобно учитывать. Или нет? Ведь, если нам нужен вахтер на полную ставку, мы используем расчетную норму на год - 2023 ч, в которую уже входит его отпуск. И, отнимая часы отпуска, имеем его норму рабочих часов. Точно также берем и на пол-ставки, только обратным счетом - норма работы без отпуска = 828 ч. Плюс отпуск 144 ч . Имеем 972 ч, что от 2023 ч составляет 0,48 ставки. Т.е. мне нужно, чтоб человек отработал 828 ч. И нужно его ещё отпустить в отпуск, значит к 828 ч плюсую 144 ч. Почему же нужно от годовой нормы отнять часы отпуска? Т.е мы может от годовой нормы, предполагая, что нам нужно пол-вахтера, отнять его отпуск (2023-144=1879), и получается 828/1879=0,44 ставки, но это при условии, что в отпуск он не пойдет и при увольнении ему будет выплачена компенсация. А? Или я вокруг берёзы ползаю ?
И ещё вопрос: на семинарах вещают (да и в комментах всяких проскакивает), что при подсчёте сверхурочных больничные часы вычитают из нормы за учетный период по режиму работы предприятия. Почему так? Ведь больничный оплачивается не по режиму работы предприятия, а по утвержденному на месяц графику - т.е. так, как работал бы вахтер, если бы не заболел. И ещё: отпуск вычитается из нормы тоже по режиму работы предприятия. Правильно ли это? Или нужно считать отпускные часы по графику, как бы работал вахтер, если бы не пошёл в отпуск? Т.е. нужны несколько графиков: один - без отпуска, танцуют работают все , другой - с отпусками (дабы знать кто кого заменяет и, вообще, когда ходить на работу), третий - затрудняюс какой... но может нужен? я, наверное,  Не оставляйте без внимания. Спасибо |
| |
|
|
Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
|
|
| В случае когда идет речь о расчете нормы рабочего времени работника все неявки вычитаются, что бы получить фактическую его норму, отличную от расчетной. Почему отнимаю, привычка. При расчете численности всегда фонд рабочего времени делят на расчетную норму рабочего времени за минусом неявок (отпуска,болезни, гособязанностей....). |
| |
|
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
|
|
Натали[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Big_Repa писал(а): В случае когда идет речь о расчете нормы рабочего времени работника все неявки вычитаются, что бы получить фактическую его норму, отличную от расчетной.
Здравствуйте! Так это при расчете нормы рабочего времени работника. А при определении фактической ставки, на которую нужно взять работника, необходимо действовать моим алгоритмом, тем более, когда наверняка известно необходимое кол-во отрабатываемых часов? Так или нет?
И как насчет второго вопроса: кто-нибудь сталкивался? Спасибо |
| |
|
|
Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
|
|
| Есть различные графики. График работы предприятия, цеха, участка, службы.... и конкретного работника. Так вот, что бы не путаться, скажем разрабатывается годовой график работы смены №1 в которую работает конкретный работник. Данный график разрабатывается без учета переработок которые могут возникнуть у работника если он его полностью отработает. Но он является основой для разработки индивидуального месячного графика работы конкретного работника в смену № 1 и вот в нем предусматриваются дополнительные дни отдыха для работника, если возникает опасность переработки,т.к. в индивидуальном графике планировать переработку не допустимо. И в этом графике планируют отпуск работника в календарных днях, а рабочие дни в купе составляют его плановую норму рабочего времени на данный месяц. |
| |
|
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
|
|
Натали[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Спасибо, Big_Repa.
График № 1 (назовём его "график участка") - отпуски отсутствуют, переработка недопустима, но видна невооруженным глазом. Нужна допставка.
График № 2 (индивидуальный) - отпуск присутствует, переработка опять же недопустима, но таксама видна невооруженным глазом. Нужна допставка, но уже в большем кол-ве. Ясно.
Из одного и второго графиков видна переработка, которую закрываю расчитанной ставкой, исходя из плановополучаемой переработки. Составляю плановый индивидуально-участковый график (с учетом допвахтера). Это тоже ясно.
Пардон, не поняла вот это Цитата: ...и вот в нём (в графике №2 - прим. Натали) предусматриваются дополнительные дни отдыха для работника, если возникает опасность переработки,т.к. в индивидуальном графике планировать переработку не допустимо
Как это - планировать дни отдыха, если возникает вероятность опасность переработки? Т.Е. мы изначально планируем опасность переработки и, как следствие, планируем ему дни отдыха?! Как это?
И всё-таки вопрос:
Каким образом из нормы (по окончании учетного периода) вычитать часы больничного и/или отпуска - по режиму работы предприятия или по режиму работы вахтера?
Есть мнения??? |
| |
|
|
Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
|
|
Цитата: Как это - планировать дни отдыха, если возникает вероятность опасность переработки? Т.Е. мы изначально планируем опасность переработки и, как следствие, планируем ему дни отдыха?! Как это?
Конечно же в графике № 1 (участка) запланировано больше часов работы, т.к. оборудование должно работать почти все месяц, а человек 21-22 смены и вот эта разница закрывается или обычными выходными по графику работы работника или дополнительными, когда не хватает обычных выходных. Т.е. скажем работник работает 333В222В111В333В222В111В333В222 и без дополнительных выходных отработал бы 24 смены или 192, а по плану скажем того же января надо 22 смены или 175 часов вот тогда и появляются "Д" и график выглядит к утверждению уже вот так 333ВД22В111В333В222В111В333В22ДЦитата: Каким образом из нормы (по окончании учетного периода) вычитать часы больничного и/или отпуска - по режиму работы предприятия или по режиму работы вахтера?
Можно конечно подискутировать, но по мне все таки более правильно по режиму работы предприятия, в противном случае мы подталкиваем нанимателя на ничем необоснованное уменьшение планового времени работы в период длительных больничных и отпусков. |
| |
|
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
