RSS
Печать
перевод
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 Лариса (гость)lorkastar@yahoo.com |
| #1[4499] 19 февраля 2008, 9:22 |
Оценок нет |
|
|
Как правильно оформить в ООО перевод директора на должность заместителя директора, и перевод заместителя директора н должность директора.
И что сначала оформляется: директор-замдиректор или замдиректор-директор (от этого зависит нумерация приказов).
нужно ли составлять приказ о переводе замдиректора на должность директора и кто его должен подписывать. |
| |
|
|
Вадимclon_47@mail.ru
Беларусь, Минск
|
|
| вопросы о назначении (увольнении) руководителя ООО отнесены к компетенции общего собрания участников общества (или уполномоченного этим собранием органа). поэтому перевести (т.е. фактически "снять" с должности) действующего директора на должность замдиректора, а также назначить нового директора (т.е. перевести зама на должность директора) можно только протоколом общего собрания участников общества. |
| |
|
|
Татьянаrusland1616@yandex.ru
Республика Беларусь, Марьина Горка
|
|
| Кроме того, перевод осуществляется с согласия работника. Уведомить о переводе его нужно за месяц письменно. Приказ о переводе обязателен и заключается новый контракт с работником в новой должности. |
| |
|
|
Гость (гость)
|
|
| Скажите, пожалуйста, можно ли перевести работника, у которого срочный трудовой договор на контрактную форму найма? |
| |
|
|
татьяна (гость)usovich_t@mail.ru
|
|
| Поднимаю темку, как оформить перевод директора на должность зама, а зама на должность директора в ЧУП (где директор ныне действующий совственник) |
| |
|
|
|
Кстати, не надо путать понятия перевод и изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя.
При переводе не требуется предупреждение работника за месяц, достаточно получить его согласие, еще лучше - заявление на перевод. Существенное значение имеют последствия отказа работника: при переводе работник продолжает работать на условиях заключенного прежнего договора (контракта), при ИСУТ - работник, как правило, увольняется с двухнедельным пособием.
Татьяне.
В вашем случае рассмотрите следующий способ: собственник издает решение о прекращении своего трудового договора (контракта) в связи с (варианты 1. увольнением; 2. переводом на другую должность - есть вопросы и в одном, и в другом случае), в этом же или в другом распорядительном документе собственник назначает директором ФИО, заключает с ним контракт (эти действия нельзя назвать переводом - назначение).
Затем наниматель (новый директор ЧУП) или принимает (больше склоняюсь к этому варианту), или переводит (тоже есть вопросы) собственника заместителем директора ЧУП.
Запись в трудовую книжку.
У нового директора - назначен ..., основание: решение собственника дата, номер.
У собственника - принят (переведен?) ..., основание: приказ дата, номер.
Рассуждения: кто принимает (назначает) тот может и увольнять (переводить), собственник не имеет права издавать распорядительные документы, входящие в компетенцию директора. Не может один орган назначить, а другой перевести. Парадокс директор и собственник - одно лицо. Следовательно при осуществлении определенных юридически значимых действий данным гражданином выясняем в качестве кого (собственника или директора) выступает он в конкретных ситуациях. Исходя из предоставленных полномочий (компетенции) в каждом рассматриваемом случае, и оформляем документы.
Несколько сумбурно, но может быть у кого-то родятся еще идеи. |
| |
|
|
Ave atque vale!
|
|
татьяна (гость)usovich_t@mail.ru
|
|
| Скорпион, спасибо за ответ |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
