|
|
prellest писал(а): Если работник не появляется на работе отправляете письмо с уведомлением по адресу работника, требуете в нем представить причины неявки на работу и оправдательные документы, и устанавливаете срок на это дело, предупреждая, что в случае неполучения ответа будет расценено как отказ от дачи объяснений и повлечет увольнение за прогул. Неявка на работу подтверждается также табелем учета рабочего времени.
Увольнение за прогул производится с соблюдением норм ст. 43 и 46 ТК, а также ст. 282 ТК, ч. 3 ст. 283 ТК, ч. 2 ст. 339 ТК.
Увольнение за прогул производится с соблюдением общих правил наложения дисциплинарных взысканий (ст. 198–201 ТК).
Я тоже Вам советую убедиться для начала в отсутствии уважительных причин для прогула (это может быть болезнь работника, сдача зачетов и экзаменов без оформления учебного отпуска, выполнение гражданских обязанностей в соответствии с законодательством, уход за больным ребенком или другим членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств и т.д.)
Удачи Вам)))
Немного не понятно. В табеле ставим прогулы, а если сотрудник потом предъявит б/лист или повестку в суд (военкомат) и т.д., то в табеле уже прогулов не будет? |
|
|