В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Формулировка приказа о совмещении

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Милана
Статус неизвестенМилана
mil-milana@yandex.ru
Республика Беларусь, Минск
#1[5682]  4 марта 2008, 9:51
Оценок нет
Подскажите, люди добрые, как сформулировать приказ о внутреннем СОВМЕЩЕНИИ...
У меня получилось что-то вроде:
ПРИКАЗ № 09/3-ВН
31.01.2008г.
О совмещении должностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить с 01.02.2008 года на заведующего хозяйством Иванова Ивана Ивановича обязанности кладовщика по совмещению с основным местом работы.
2. Установить доплату (надбавку) за совмещение должности кладовщика в размере 50 % к тарифному должностному окладу по совмещаемой работе в соответствии со штатным расписанием.
3. Внести соответствующие дополнения в контракт нанимателя и работника.


Генеральный директор С.С. Сидорова



С приказом ознакомлен: И.И. Иванов
31.01.2008г.
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[5811] 5 марта 2008, 16:18
Здравствуйте, Милана.

Это форма приказа:

ПРИКАЗ




(место издания)

О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с предоставлением очередного трудового отпуска кассиру Ивановой С.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С " " 200 г. по " " 200 года возложить на бухгалтера ООО "А"

Смирнову О.А. выполнение обязанностей кассира ООО "А" без освобождения от выполнения основной работы.
2. Установить Смирновой О.А. на период с " " 200 г. по " " 200 года

доплату за совмещение должностей в размере 50% от ее должностного оклада.
3. Довести настоящий приказ до сведения Смирновой О.А.

ОСНОВАНИЕ: заявление Смирновой О.А. от " " 200 года,

служебная записка О.А. Смирновой от " " 200 года,

приказ о предоставлении очередного трудового отпуска № от " " 200 года.

Директор ООО "А"

"С приказом ознакомлена и согласна"

" " 200 г.


(Ф.И.О.)
И еще, есть несколько замечаний:
1. Если внутренее совмещение является временным, например, на время отпуска, то вносить изменения в контракт не нужно.
2. Кладовщик - это не должность, а рабочая профессия. Поэтому в приказе надо писать: "о совмещении профессий" и "за совмещение профессии".
3. Слово "надбавка" уберите, т.к это точно доплата.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[5862] 6 марта 2008, 12:45
Милана писал(а):
Подскажите, люди добрые, как сформулировать приказ о внутреннем СОВМЕЩЕНИИ...
Снова дежавю?....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Stasya
Статус неизвестенStasya
[e-mail скрыт]
#4[6146] 12 марта 2008, 14:26
Слушайте, а если человек принят по внутреннему совместительству, не на время чьего-то отпуска ,ну от взяли и приняли на другую должность на 0,5. Я, например, делала приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки и новый договор. После прочитанного выше задумалась, правильно ли я сделала?
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[6147] 12 марта 2008, 14:31
правильно:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[6170] 12 марта 2008, 16:55
Stasya писал(а):
Слушайте, а если человек принят по внутреннему совместительству, не на время чьего-то отпуска ,ну от взяли и приняли на другую должность на 0,5. Я, например, делала приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки и новый договор. После прочитанного выше задумалась, правильно ли я сделала?
Уважаемая Stasya, вы немножко путаете понятия: совмещение не предполагает заключения нового трудового договора, а совместительство - предполагает.Т.е. вы поступили правильно - приняли на совместительство и заключили трудовой договор. И не забудьте, что у человека теперь 2 отпуска в одной организации, один как у совместителя, а другой, как у основного работника:-)
Natal'ya (гость)
Статус гостя неизвестенNatal'ya (гость)
maskaeva13@mail.ru
#7[33392] 25 сентября 2008, 12:14
Здравствуйте!!! Прочитав Ваш ответ на вопрос Stasya, где говориться о совместительстве, у меня возник вопрос:
- Скажите, пожалуйства, какими нормативными документами руководствоваться когда у человека 2 отпуска (т.е.он,еще, принят по внутреннему совместительству на 0.5 ставки)?????:))))))))
Заранее благодарна!
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#8[33400] 25 сентября 2008, 12:50
Natal'ya писал(а):
Здравствуйте!!! Прочитав Ваш ответ на вопрос Stasya, где говориться о совместительстве, у меня возник вопрос:
- Скажите, пожалуйства, какими нормативными документами руководствоваться когда у человека 2 отпуска (т.е.он,еще, принят по внутреннему совместительству на 0.5 ставки)?????:))))))))
Заранее благодарна!
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
абзац исключен. -
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
абзац исключен.
по уважительным причинам личного и семейного характера.

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Статья 152. Оформление отпусков

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
Статья 154. Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.
Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.


Как видите, ТК регламентирует право совместителей на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Совместители имеют право на все трудовые отпуска - основные и дополнительные, кроме отпуска за ненормированный рабочий день. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и работе по совместительству, исчисляется раздельно.
Natal'ya (гость)
Статус гостя неизвестенNatal'ya (гость)
maskaeva13@mail.ru
#9[33653] 27 сентября 2008, 7:15
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста как выглядит форма приказа об отзыве из отпуска? И есть ли определенная форма,приказа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#10[33655] 27 сентября 2008, 8:43
Natal'ya писал(а):
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста как выглядит форма приказа об отзыве из отпуска? И есть ли определенная форма,приказа?
При решениии вопроса об отзыве работника из отпуска необходимо помнить о том, что, согласно ст. 174 ТК, не допускается отзывать из трудового отпуска лиц,занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда и работников моложе 18 лет. Отзыв из трудового отпуска может произойти по предложению нанимателя и только с согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.
Таким образом, первый шаг - докладная руководителя структурного подразделения, в котором работает отзываемый из отпуска сотрудник с изложением причин отзыва. Второй шаг - заявление от самого работника: "Согласен на отзыв из трудового отпуска с 00.00.0000 по 00.00.0000 Неиспользованные ___ к.д. трудового отпуска прошу предоставить в другое время по заявлению (либо выплатить денежную компенсацию, либо предоставить с 00.00.0000 по 00.00.0000).
Третий шаг - издание приказа:
1. В связи с производственной необходимостью (указать обстоятельства) отозвать из трудового отпуска ПУПКИНА Василия Ивановича ( табельный номер ), профессия(должность), структурное подразделение, с его согласия, с 00.00.0000 по 00.00.0000.
2. Неиспользованные ___ к.д. трудового отпуска предоставить в другое время по заявлению (либо выплатить денежную компенсацию,либо предоставить с 00.00.0000 по 00.00.0000).
Основание: 1. Докладная руководителя структурного подразделения.
2. Заявление ПУПКИНА В.И.
Работник в обязательном подрядке ознакамливается с приказом под роспись.
Только вот не знаю, как поступать в таком случае с уже начисленными и выплаченными отпускными *WALL* Ну, если работник согласен на денежную компенсацию, можно сочинить в приказе что-то вроде "Выплаченный средний заработок за время трудового отпуска в размере _______ (пропорционально количеству дней отзыва из отпуска) считать денежной компенсацией". Если мы отзываем на определённое кол-во дней, и работник потом опять уходит в отпуск, и согласен на продление отпуска на количество дней отзыва, вроде тоже нет проблем. А если работник просит об использовании этих дней в другое время? Может, кто нибудь подскажет? Или я слишком уж мудрю и задаю глупые вопросы?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники