Вадим писал(а):

а как же возможность нанимателя назначить на должность работника, который не имеет установленного стажа, в случае, если у работника есть достаточный для выполнения нового объема работ опыт и навыки?

Parkhim писал(а):

Перевод работника, а именно это и должно было произойти в Вашем случае, на должность, ниже предшествующей по квалификации, есть ухудшение положения работника. В данном случае, у нанимателя должны были быть весомые обоснования. Но и при наличии оных, наниматель обязан был Вас предупредить об предстоящих изменениях существенных условий труда за один месяц, путем уведомления. Вы в праве были отказаться от изменений и на основании этого уволиться, либо рассмотреть с нанимателем иные варианты Вашего перевода. Что касается трудовой книжке, то после должности 2-ой категории у Вас будет значиться должность без категории, что никак не будет "украшением" вашей трудовой книжки и затрудняет (а точнее - раздвигает по времени) Ваш дальнейший квалификационный рост как специалиста. Следующая должность, на которую Вы имеете право аттестоваться, будет специалист 2-ой категории - та, которая у Вас уже была ранее.

Parkhim писал(а):

На это есть п.33 Инструкции о порядке применения ЕТС.

Натали писал(а):

На мой взгляд эта ситуация - перевод на другую должность, при чем тут сохранение категории.
Если бухгалтера 2 кат. перевести специалистом по ВЭД без категории, ему тоже сохранять нужно.
Присвоение категории происходит по разным должностям независимо от предыдущей. Выполняемая работа по должности "специалист по продажам" и "специалист по ВЭД" разная и не зависит друг от друга. При переводе столяра 5 разряда на другую работу, например, сантехника - вы тоже разряд сохраните.

Parkhim писал(а):

Согласен с Вами, Натали. Снова подвела меня моя спешка и, как следствие, невнимательный обзор нормативных правовых актов.
В ст.30 ТК РБ четко прописано: "Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)."
Так что, Вы, Натали, правы - при переводе ни о каких ухудшений положений работника не может вестись речь.