RSS
Печать
Контракт и протокол разногласий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 Татьянаkote2008@rambler.ru
Беларусь, Минск |
| #1[6151] 12 марта 2008, 15:04 |
Оценок нет |
|
|
Подскажите пожайлуста, что делать с работникоv?
Работник переведен на контрактную форму найма, подписал контракт, все как положено, но потом в тихаря приложил протокол разногласий, где указывает попунктно, что оставить в контракте, что отменить. Директор с изменениями не согласен. Что в этих случаях делать? И прилагается ли вообще к контракту протокол разногласий? |
| |
|
|
Кssssksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
|
|
| Протокол директорм не подписан? Думаю нет, раз "в тихаря подложил". Зато на руках подписаный контракт - т.е. и работник и наниматель были согласны со всеми условиями договора. |
| |
|
|
Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
|
|
Мария[e-mail скрыт]
Брест
|
|
| Работник подисал контракт, он согласился. Никакие разногласия после этого уже не действуют. |
| |
|
|
000[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
|
|
1. Вы переводили работника на контракт в соответствии с требованиями законодательства, в частности ст. 32 ТК
2. Вы его предупреждали за месяц об изменении существенных условий труда.
3. У работника был один месяц на то, что бы согласиться с переводом на контакт или отказаться от него, в том числе и согласовать условия контракта (Вы проект ему предоставляли).
4. Работник мог не подписывать контракт и быть уволенным с выплатой выходного пособия (он об этом знал)
5. Работник контракт подписал, то есть принял условия нанимателя.
6. Что делать? Нанимателю следует выполнять в строгом соответствии свои обязательства по контракту (имеется ввиду тому, что наниматель предоставил на подпись) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
