RSS
Печать
Совместительство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Татьянаpugacheva-t@mail.ru
Беларусь, Брест |
| #1[6213] 13 марта 2008, 11:36 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод работника с 0,5 ставки (внешнее совместительство) на полную ставку уже по основному месту работы.
Заранее благодарна |
| |
|
|
|
данный вопрос уже был |
| |
|
|
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
|
|
Мария (гость)vfq@tut.by
|
|
| уволить как совместителя, принять как основного работника на следующий день. |
| |
|
|
|
|
|
Мнения не становятся правильными только от того, что с ними многие согласны.
|
|
Татьянаpugacheva-t@mail.ru
Беларусь, Брест
|
|
| Коллеги, спасибо Вам всем! Вы очень отзывчивые! |
| |
|
|
Pcholka[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Татьяна писал(а): Коллеги, спасибо Вам всем! Вы очень отзывчивые!
Татьяна, если работник раньше был у вас совместителем, а теперь переводится на основного, то не увольняйте его, пожалуйста! Это делать совершенно не обязательно! И работнику хуже (отпуск пропадает) и вам мороки много. Нет в законодательстве нормы, которая вам предписывает его уволить!
Возьмите с работника заявление следующего содержания:
" В связи с увольнением с основного места работы, прошу перевести меня с 0,5 ставки по совместительству на целую ставку по соновному месту работы."
И делайте приказ---" Перевести Такого-то 00.00.000 г. с 0,5 ставки на целую ставку должностного оклада и считать "Наименование организации" основным местом работы.
Запись в трудовую "Принят на работу тем-то и т.д....." и в основании приказ о переводе. И все!!
Была проверка, которая подтвердила правильность данного алгоритма!
Ирина. |
| |
|
|
000[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
|
|
".... В организации работает сотрудник, который был принят на условиях совместительства. В настоящее время он увольняется с основного места работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала для него основной. Какова процедура перевода работника на основное место работы? Какие записи следует вносить в трудовую книжку работника?
В правоприменительной практике часто встречается выражение «перевод на основную работу». Отметим, что действующее законодательство не знает такого понятия и указанное выражение не имеет ничего общего с правовым понятием перевода. Согласно ст. 30 ТК перевод имеет место при изменении трудовой функции, места работы или местности выполнения работы. При переходе работника из совместителей в основные работники не происходит ни изменения трудовой функции работника, что может иметь место только при продолжении работы у того же нанимателя, ни перевода на постоянную работу к другому нанимателю, ни перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем.
Для ответа на поставленный вопрос следует обратиться к правовой природе совместительства. Совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК). Как отмечает Л.Я. Островский, «без основной работы по трудовому договору совместительства нет». Таким образом, является бесспорным утверждение о том, что, если прекращается трудовой договор по основному месту работы, совместительство «прекращается автоматически». В таком случае вполне логично предположить, что работа по совместительству становится основной работой. Однако такая трансформация влечет возникновение ряда вопросов, в частности, в отношении ведения трудовой книжки.
Для основной работы необходима трудовая книжка. Наниматель по основному месту работы должен вести трудовую книжку работника. Особенностью совместительства является то, что трудовая книжка не требуется (п. 2 ст. 26 ТК). При увольнении трудовая книжка выдается нанимателем, осуществлявщим ее ведение, на руки работнику (ч. 7 ст. 50 ТК). Обязанность же работника предоставить в таком случае трудовую книжку нанимателю законодательством не предусмотрена, равно как и право нанимателя потребовать в такой ситуации трудовую книжку. Следовательно, предоставление нанимателю трудовой книжки зависит только от желания работника.
В случае предоставления работником трудовой книжки порядок ведения трудовых книжек не содержит ответа на вопрос, какие записи в нее следует вносить. Вместе с тем наниматель по основному месту работы не сможет осуществлять дальнейшее ведение трудовой книжки без внесения записи о приеме на работу. Внесение в трудовую книжку какойлибо другой записи, например о трансформации совместительства в основную работу, действующий порядок ведения трудовых книжек не предусматривает. Таким образом, трансформация совместительства в основную работу грозит для нанимателя нарушением порядка ведения трудовых книжек.
Полагаем, что именно этими причинами обусловлена сложившаяся в такой ситуации практика увольнения с работы по совместительству и заключения нового трудового договора по основному месту работы. Такой способ решения вопроса нельзя признать противоречащим закону. Однако, на наш взгляд, он ориентирован, прежде всего, на соблюдение интересов нанимателя, ущемляя интересы работника. Например, в таком случае рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, будет исчисляться с момента нового приема на работу, а не с момента первоначального устройства на работу к данному нанимателю.
Считаем, что вопрос трансформации совместительства в основную работу должен решаться с учетом правовой природы совместительства. Ведение трудовой книжки не должно являться препятствием для такой трансформации. На наш взгляд, решение данного вопроса должно быть отражено в Инструкции. Следует согласиться с предложением Л.Я. Островского о том, что в такой ситуации требуется соглашение сторон, что позволит учесть интересы как работника, так и нанимателя....
Д.В. Скородулин, юрист"
|
| |
|
|
000[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
|
|
Ирина писал(а): Татьяна писал(а): Коллеги, спасибо Вам всем! Вы очень отзывчивые!
Татьяна, если работник раньше был у вас совместителем, а теперь переводится на основного, то не увольняйте его, пожалуйста! Это делать совершенно не обязательно! И работнику хуже (отпуск пропадает) и вам мороки много. Нет в законодательстве нормы, которая вам предписывает его уволить!
Возьмите с работника заявление следующего содержания:
" В связи с увольнением с основного места работы, прошу перевести меня с 0,5 ставки по совместительству на целую ставку по соновному месту работы."
И делайте приказ---" Перевести Такого-то 00.00.000 г. с 0,5 ставки на целую ставку должностного оклада и считать "Наименование организации" основным местом работы.
Запись в трудовую "Принят на работу тем-то и т.д....." и в основании приказ о переводе. И все!!
Была проверка, которая подтвердила правильность данного алгоритма!
Ирина.
1. Соглашусь с уважаемой Ириной, что нет необходимости увольнять работника.
2. Не соглашусь с формулировкой, что в порядке перевода.
3. Считаю, правильнее, после увольнения по основной работе (т.е. сделать все записи в трудовую), по совместительству издать приказ и сделать соответственную запись в трудовую, что для такого-то работника, работа считается основной.
4. Да, маленькое замечание на счет проверок. Я знаю много случаев, когда проверки ничего не находят, считают все правильно, а на самом деле все иначе, что, кстати, очень часто подтверждается при последующих проверках. Как говорится, сколько человек, столько и мнений...
Успехов....
Вот такие пироги |
| |
|
|
Pcholka[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Один писал(а): Ирина писал(а): Татьяна писал(а): Коллеги, спасибо Вам всем! Вы очень отзывчивые!
Татьяна, если работник раньше был у вас совместителем, а теперь переводится на основного, то не увольняйте его, пожалуйста! Это делать совершенно не обязательно! И работнику хуже (отпуск пропадает) и вам мороки много. Нет в законодательстве нормы, которая вам предписывает его уволить!
Возьмите с работника заявление следующего содержания:
" В связи с увольнением с основного места работы, прошу перевести меня с 0,5 ставки по совместительству на целую ставку по соновному месту работы."
И делайте приказ---" Перевести Такого-то 00.00.000 г. с 0,5 ставки на целую ставку должностного оклада и считать "Наименование организации" основным местом работы.
Запись в трудовую "Принят на работу тем-то и т.д....." и в основании приказ о переводе. И все!!
Была проверка, которая подтвердила правильность данного алгоритма!
Ирина.
1. Соглашусь с уважаемой Ириной, что нет необходимости увольнять работника.
2. Не соглашусь с формулировкой, что в порядке перевода.
3. Считаю, правильнее, после увольнения по основной работе (т.е. сделать все записи в трудовую), по совместительству издать приказ и сделать соответственную запись в трудовую, что для такого-то работника, работа считается основной.
4. Да, маленькое замечание на счет проверок. Я знаю много случаев, когда проверки ничего не находят, считают все правильно, а на самом деле все иначе, что, кстати, очень часто подтверждается при последующих проверках. Как говорится, сколько человек, столько и мнений...
Успехов....
Вот такие пироги
Спасибо за Ваш ответ, уважаемый Один! А можно спрсить? По Инструкции о ведении трудовых книжек запись о работе по совместительству делается на основной работе на основании справки с места рабюоты по совместительству. И делается эта запись только по желанию работника... А как же быть если работник не возжелал оформить свое совместительство? Если он уволился с основной работы, а запись о совместительстве там не внесли? Как действовать в данном случае? Заранее спасибо! |
| |
|
|
Pcholka[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Один писал(а): ".... В правоприменительной практике часто встречается выражение «перевод на основную работу». Отметим, что действующее законодательство не знает такого понятия и указанное выражение не имеет ничего общего с правовым понятием перевода. Согласно ст. 30 ТК перевод имеет место при изменении трудовой функции, места работы или местности выполнения работы. При переходе работника из совместителей в основные работники не происходит ни изменения трудовой функции работника, что может иметь место только при продолжении работы у того же нанимателя, ни перевода на постоянную работу к другому нанимателю, ни перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем.
А изменение ставки + изменение продолжительности рабочего дня + организация становится основным местом уплаты подоходного налога?? Как же быть с этими изменениями? Они не основание для перевода? А если не перевод, то что это тогда???
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
