Свиток: УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 мая 2011 г. № 181
О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда
2.2. тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго времени суток, поделитесь мыслями на счет исчисления среднего заработка в случае установления фиксированных окладов и отказа от ЕТС. А точнее корректировка заработной платы, принимаемой для исчесления среднего заработка, с приминением поправочных коэфициентов при отказе от ЕТС (Постановление Минтруда №47). Правильно ли я мыслю.
Пример:
В марте 2012 г. работник собрался в отпуск, рассматриваем период с марта 2011 по февраль 2012г.
с марта по сентябрь 2011г. тарифная ставка 1 -го разряда 150 000,
с октября по декабрь 2011г. тарифная ставка 1-го разряда 207 000,
с января 2012 по февраль 2012 фиксированный должностной оклад без учета повышений предусмотренных законодательством 2 800 000
Таким образом поправочные коэффициенты: С марта по сентябрь 2011г. 207000/150000=1,38. И ВСЁ!
Переход на фиксированные оклады мы не рассматриваем как повышение тарифной ставки 1-го разряда, т.е. не применяем поправочный коэффициент, который высчитываем следующим образом:
Тарифная ставка 1-го разряда с октября 2011г.-207000, а с января 2012 - фиксированный оклад 2800000, Т.Е.
поправочный коэффициент с октября по декабрь 2011 = 2.800.000/207.000=13,53.
Или всетаки мы его применяем.
З.Ы. Растолкуйте если будет возможность, только не смейтесь сильно если что не так мыслю, с оплатой труда сталкнулся впервые, со всем не моя сфера, но сказали надо...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ваше время ограничено, не тратьте его, живя другой жизнью. Не попадайтесь на крючок вероучения, которое существует на мышлении других людей. Не позволяйте взглядам других заглушать свой собственный внутренний голос. И очень важно иметь мужество следовать своему сердцу и интуиции. Они, так или иначе, уже знают, что вы действительно хотите сделать. Все остальное - второстепенно.
Стив Джобс.
Здравствуйте...Первый раз делаю Положение об условиях оплаты труда работников на своем предприятии..Помогите, пожалуйста, какие могут быть основания для повышения тарифных окладов руководителей и специалистов???? ...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
С учетом финансового состояния Общества Наниматель может устанавливать повышения тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно по следующим основаниям:
- применение производной профессии (должности) старший, ведущий до 100%;
- за выполнение особо важных и ответственных работ до 30%;
- за интенсивность работы до 50%;
- за внесение вклада в эффективность работы Общества до 100%;
- при качественном выполнении работ досрочно до 50%;
- за высокий уровень ответственности до 50%;
- за экономию трудовых и материальных затрат до 50%;
- за внедрение новой технологии до 50%;
- за присвоенную 1 квалификационную категорию до 15%;
- за присвоенную 2 квалификационную категорию до 10%;
- за ответственный участок работы;
- за своевременное применение технически обоснованных норм труда до 20%;
- за получение дополнительных источников прибыли, не относящихся к основному виду деятельности до 50%;
- за бережное отношение к автомобильной технике Нанимателя до 50%;
- за применение моющих и дезинфицирующих растворов до 20%;
- за организацию выставок-ярмарок до 25% при условии наличия благодарственных писем.
% можно изменить в нужном размере. Привяжите к своим определенным направлениям.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!!! может кто-нить мне поможет. Мы коммерческая организация,у нас фиксированные оклады. Принимаем человека на 0,5 ставки, можем ли мы ему установить оклад 650 000р+% по контракту1-50?????
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Пн. - Чт. 8.00 - 17.15 , Пт. 8.00 - 16.00 В предпраздничный день на час короче.
Обед с 12.15 до 13.15 Вых.дни: суббота, воскресенье.
Молчание - золото. И всё зло от него.
НЕ НАДО ИСКАТЬ ЛЕГКИХ ПУТЕЙ - НАДО ЗНАТЬ ГДЕ ОНИ ПРОЛОЖЕНЫ ДРУГИМИ.
?
Идет отправка уведомления...
...
