RSS
Печать
существенные условия труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 yuragodsilent@yandex.ru
belarus |
| #1[6724] 19 марта 2008, 10:58 |
Оценок нет |
|
|
| Кто-нить в курсе : Как часто можно изменять работнику существенные условия труда |
| |
|
|
|
Чисто математически - раз в месяц, если чередовать эти изменения после вступления в силу предыдущего. Если "придумывать" изменения каждый день - то и вступать в силу они будут с периодичностью в каждый день! ;)))
Нормативно периодичность и частота изменений существенных условий труда не определена. Да и глупо это было бы. Основные причины в необходимости таких действий - производственная и экономическая необходимость. Если она у Вас будет возникать ежедневно (хотелось бы узнать в этом случае, чем занимается организация...) - Вам и карты в руки, изменяйте ежедневно.  )) |
| |
|
|
|
|
000[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
|
|
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
а теперь, можете посчитать как часто и сколько раз ................ |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
