Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление о перводе на другую длжность

Рубрика: Профессия
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Татьяна
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
#1[6817]  19 марта 2008, 15:26
Оценок нет
Пожалуйста, кто может, сбросьте на эл. адрес Kote2008@rambler.ru уведомление о переводе на другую должность.Буду очень признательна.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#2[6821] 19 марта 2008, 15:55
"Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса."


Согласие работника на перевод должно быть выражено в письменной форме (ч. 2 ст. 30 ТК). Это правило является логическим продолжением введения законодателем обязательной письменной формы трудового договора (ст. 18 ТК).
То есть никакого уведомления при переводе не нужно.
Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#3[280588] 6 мая 2011, 12:29
Но все же если толковать дословно закон, то получается так:
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы (=уведомление работника нанимателем),
Согласие работника на перевод должно быть выражено в письменной форме (=подпись на уведомлении или приказе, а не инициативное написание заявления).
Я слишком буквально понимаю норму?
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[280596] 6 мая 2011, 12:48
а если работник напишет в уведомлении что не согласен, то что? Вы же его уволить по п.5 ст.35 ТК РБ не можете! Или прикольно, что приказ издали в журнальчик записали, а работник сказал твердое нет)))
Поэтому в практике все пользуются написанием заявления.
Уж если должность сокращается по производственным причинам или по другим, и можно перевести на другую должность, то с уведомлением, но несогласие уже оформляется увольнением п.5 ст.35 ТК РБ.
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#5[280598] 6 мая 2011, 12:53
если напишет на предварительном уведомлении, что не согласен, то ничего тогда - продолжает работать по своей должности. А приказ издается после уведомления. Раз отказался, значит и приказа не будет.
Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[280602] 6 мая 2011, 13:01
Ребята, читайте ТК. А в данном случае ст. 72 - поэтому и разница заявление работника или желание нанимателя.
Молчание - золото. И всё зло от него.
672580.jpg
Big_Repa.gif
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[280604] 6 мая 2011, 13:02
зачем все так усложнять и тратить время на писули, если можно с человеком поговорить, он напишет заявление и все. А то сделай уведомление, примерную форму его ТД или контракта для ознакомления, передай ему, он еще думает дня три. Время деньги. Если организация маленькая и там работает три "калеки", то кадровику можно хоть по столу размазывать это уведомление, а если штат 300-1000 человек, где ты всем тут напишешься(
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[280608] 6 мая 2011, 13:04
я думаю, что человек бы уточнил, что переводят на нижеоплачиваемую работу)
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#9[280611] 6 мая 2011, 13:09
А я и не делаю акцент на ниже оплачиваемую, а на то что в ТК есть разница кто является инициатором.
Молчание - золото. И всё зло от него.
672580.jpg
Big_Repa.gif
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[280613] 6 мая 2011, 13:13
GOA писал(а):

Уж если должность сокращается по производственным причинам или по другим, и можно перевести на другую должность, то с уведомлением, но несогласие уже оформляется увольнением п.5 ст.35 ТК РБ.
Здесь я имела ввиду по инициативе нанимателя, но все равно спасибо - вспомнила что за статья такая *KISSED*
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Увольняете ли вы работника за прогул?






Концепция «зеленого офиса» — это как?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 70 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники