Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление о перводе на другую длжность

Рубрика: Профессия
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Татьяна
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
#1[6817]  19 марта 2008, 15:26
Оценок нет
Пожалуйста, кто может, сбросьте на эл. адрес Kote2008@rambler.ru уведомление о переводе на другую должность.Буду очень признательна.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#2[6821] 19 марта 2008, 15:55
"Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса."


Согласие работника на перевод должно быть выражено в письменной форме (ч. 2 ст. 30 ТК). Это правило является логическим продолжением введения законодателем обязательной письменной формы трудового договора (ст. 18 ТК).
То есть никакого уведомления при переводе не нужно.
Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#3[280588] 6 мая 2011, 12:29
Но все же если толковать дословно закон, то получается так:
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы (=уведомление работника нанимателем),
Согласие работника на перевод должно быть выражено в письменной форме (=подпись на уведомлении или приказе, а не инициативное написание заявления).
Я слишком буквально понимаю норму?
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[280596] 6 мая 2011, 12:48
а если работник напишет в уведомлении что не согласен, то что? Вы же его уволить по п.5 ст.35 ТК РБ не можете! Или прикольно, что приказ издали в журнальчик записали, а работник сказал твердое нет)))
Поэтому в практике все пользуются написанием заявления.
Уж если должность сокращается по производственным причинам или по другим, и можно перевести на другую должность, то с уведомлением, но несогласие уже оформляется увольнением п.5 ст.35 ТК РБ.
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#5[280598] 6 мая 2011, 12:53
если напишет на предварительном уведомлении, что не согласен, то ничего тогда - продолжает работать по своей должности. А приказ издается после уведомления. Раз отказался, значит и приказа не будет.
Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[280602] 6 мая 2011, 13:01
Ребята, читайте ТК. А в данном случае ст. 72 - поэтому и разница заявление работника или желание нанимателя.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[280604] 6 мая 2011, 13:02
зачем все так усложнять и тратить время на писули, если можно с человеком поговорить, он напишет заявление и все. А то сделай уведомление, примерную форму его ТД или контракта для ознакомления, передай ему, он еще думает дня три. Время деньги. Если организация маленькая и там работает три "калеки", то кадровику можно хоть по столу размазывать это уведомление, а если штат 300-1000 человек, где ты всем тут напишешься(
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[280608] 6 мая 2011, 13:04
я думаю, что человек бы уточнил, что переводят на нижеоплачиваемую работу)
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa
Статус неизвестенBig_Repa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#9[280611] 6 мая 2011, 13:09
А я и не делаю акцент на ниже оплачиваемую, а на то что в ТК есть разница кто является инициатором.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[280613] 6 мая 2011, 13:13
GOA писал(а):

Уж если должность сокращается по производственным причинам или по другим, и можно перевести на другую должность, то с уведомлением, но несогласие уже оформляется увольнением п.5 ст.35 ТК РБ.
Здесь я имела ввиду по инициативе нанимателя, но все равно спасибо - вспомнила что за статья такая *KISSED*
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
При повышении квалификации работников включаете ли вы в образовательную программу стажировку?




Если бы вы решили уйти из HR, то ушел бы…





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 77 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники