Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
alskling@yandex.ru
Беларусь, Минск
#1[11307]  2 мая 2008, 7:40
Оценок нет
У кого есть на предприятии положение об оплате труда - если можно
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[11316] 2 мая 2008, 7:57
Все зависит от того, есть лив Вашей организации Колдоговор и что прописано в нем касаемо оплаты труда. В разных организациях условия оплаты прописываются по разному. Вам лучше взять типовое положение и разработать на его основе документ под свою организацию.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
alskling@yandex.ru
Беларусь, Минск
#3[11384] 2 мая 2008, 10:38
Коллективного договора нет.
Все что касается оплаты труда - принимает решение наниматель.
А где можно найти типовое?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
alskling@yandex.ru
Беларусь, Минск
#4[11422] 2 мая 2008, 12:34
посмотрела - но какое-то оно совсем урезанное...
Пархим - может у вас есть образец положения?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[11429] 2 мая 2008, 12:47
К сожалению, то что я отсканировал - уже переработано в ЛНПА, а я как на зло не оставил себе копию... Прямо в документе и правил.... Я брал типовой колдоговор из каких то профсоюзных источников. Там есть раздел оплаты труда - очень подробное описание с комментариями. Если есть возможность обратиться к Вашим профсоюзным деятелям или просто в какой нибудь профсоюз, то попробуйте к ним. У них этот документ проходил как утвержденный какой то коллегией профсоюзных деятелей или еще как то, буквально в начале года.
Если не получиться - сообщите. Буду что то придумывать....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
alskling@yandex.ru
Беларусь, Минск
#6[11441] 2 мая 2008, 13:12
у нас нет никаких профсоюзных деятелей :) я сама себе профсоюзный деятель :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[11456] 2 мая 2008, 13:32
Короче - смотрите в сервисе "Обмен документами" в разделе "Организационно-нормативное регулирование деятельности организации" в подразделе "Правила внутреннего трудового распорядка" документ "Макет Положения об оплате труда"....
Чую я уволят меня к чертовой бабушке за разбазаривание коммерческой тайны....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#8[11458] 2 мая 2008, 13:33
"...Глава 2. Оплата труда работников. Формы и системы оплаты труда. Минимальная заработная плата. Размеры тарифных ставок (окладов). Повышение тарифной ставки. Доплаты к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки работникам. Премирование работников

Вопросы оплаты труда занимают в коллективном договоре очень важное место. В главы 2, 3, 4 включены положения, которые разработала заведующая сектором главного управления производственной и социально-экономической работы аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Ольга Прорвич (рекомендации по разделу «Оплата труда» опубликованы в «Национальной экономической газете» № 93 от 6 декабря 2005 г.).

Наниматель обязуется:
1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № ___ 3).

При отсутствии единого Положения о системе и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить в качестве приложения все локальные нормативные акты по оплате труда, принимаемые в организации.

2. Установить минимальную заработную плату в размере _________________ руб.
Вариант. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Правовая основа установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы (далее – МЗП) определена Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее – Закон).
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона размеры МЗП (месячной и почасовой) устанавливаются ежегодно с 1 января Советом Министров Республики Беларусь.
В течение года установленный размер МЗП подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.
С 1 января 2005 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2004 г. № 1579 установлена месячная МЗП в размере 128 860 руб., часовая МЗП – в размере 760 руб. (для работников, не отработавших месячной нормы рабочего времени, но полностью выполнивших часовые нормы труда – нормы выработки, трудовые обязанности и т.д.).
Установленный размер МЗП (месячной и почасовой) является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Таким образом, согласно законодательству начисленная заработная плата с учетом выплат стимулирующего характера работникам, выполнившим нормы труда и отработавшим определенную месячную норму времени при нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного размера месячной МЗП. Если начисленная заработная плата работников составит меньше установленного размера МЗП, то наниматель обязан произвести доплаты до ее уровня с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг). Выплаты компенсирующего характера за особые условия оплаты труда начисляются сверх размера МЗП.
К ним относятся все выплаты, предусмотренные п. 74 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 (в редакции постановления от 15 июля 2002 г. № 67), за исключением доплат за интенсивность труда, ненормированный рабочий день, работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г. № 664 «Вопросы департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты» с последующими изменениями и дополнениями предусмотрено, что в случае выплаты работникам организаций заработной платы в размере ниже МЗП, установленной законодательством, и нарушения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы на нанимателей налагается штраф в размере от 20 до 50 базовых величин.

3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: (указать, какие системы оплаты труда – повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная; ст. 63 ТК).

Вариант. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:
а) труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ____________________________________
(наименование структурного подразделения)
оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в приложении № ____ настоящему Договору, норм выработки и разрядов выполняемых работ;
б) выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с Положением о премировании (приложение № ____ к настоящему Договору).

Дифференциация и регулирование основной тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123, с последующими изменениями и дополнениями).

4. Установить тарифную ставку 1-го разряда в размере ________________ руб. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).

Вариант. Установить тарифную ставку 1-го разряда рабочим в размере _______________ руб., инженерно-техническим работникам и служащим – ______________ руб.

5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от _________________ (указать условия для повышения тарифной ставки 1-го разряда).

Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34.
В соответствии с п. 3 Инструкции организации, у которых размер тарифной ставки 1-го разряда ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом или по решению нанимателя, могут повышать тарифную ставку 1-го разряда до уровня, установленного Правительством Республики Беларусь, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, отражаемых в составе расходов на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
Инструкцией установлен порядок повышения тарифной ставки 1-го разряда в иных случаях.
Обязательными условиями для повышения в организациях тарифной ставки 1-го разряда являются:
отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций;
непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе);
отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период.
С 1 марта 2005 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» с изменением, внесенным постановлением от 4 июля 2005 г. № 738, утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.
В организациях, финансируемых из бюджета, размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь.

6. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:
– за работу во вредных и тяжелых условиях труда – в размере _______ % тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации за каждый час работы с учетом степени вредности и тяжести условий труда (не ниже шкалы, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 80 «О внесении изменений и дополнений в Методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», ст. 62 ТК);
– за работу в ночное время и за многосменный режим работы – в размере _______ % тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

Организации могут устанавливать доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 ТК, но не превышающих 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену, и (или) 20 % за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг) (подп. 1.1 п. 1 постановления Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24 мая 2000 г. № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)»).
При многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерней.
В организациях, финансируемых из бюджета, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, – в размере 70 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (подп. 1.6 п. 1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» с последующими изменениями и дополнениями (далее – постановление № 6)).

– за совмещение профессий (должностей) – не менее ______% тарифной ставки (оклада);
– за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ – не менее ______% тарифной ставки (оклада);
– за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника – не менее ______% тарифной ставки (оклада).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ рабочим, специалистам и служащим (подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6).
Конкретные размеры доплат в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (ст. 67 ТК).

7. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда (приложение № _____ к настоящему Договору).

Размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20 % тарифной ставки (должностного оклада) (п. 6 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» с последующими изменениями и дополнениями).
Порядок повышения тарифных ставок (окладов) работникам организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) и исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) предусмотрен положением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4, с последующими изменениями и дополнениями. Повышение тарифных ставок и окладов за стаж работы по специальности (отрасли) (за исключением служащих государственного аппарата) установлено в следующих размерах: до 5 лет – 10 %; от 5 до 10 лет – 15 %; от 10 до 15 лет – 20 %; от 15 и выше – 30 %.

8. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению о системе и формах оплаты труда (приложение № _____ к настоящему Договору).

В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается оплата в размере должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат), предусмотренного штатным расписанием. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателями и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях
(ст. 68 ТК).

9. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство для:
3-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника;
4-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника;
5-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника;
6-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника;
7-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника;
8-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника.
Выплату надбавки производить в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда (приложение № ____ к настоящему Договору).

Для рабочих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах: для 3-го разряда – 12 %, 4-го – до 16 %, 5-го – до 20 %, 6-го – до 24 %, 7-го – до 28 %, 8-го – до 32 % соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается (подп. 2.3 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6).
Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в размерах, которые определены коллективным договором.

10. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда (приложение № _____ к настоящему Договору).

Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20 % суммы должностных окладов этих категорий работников (п. 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» с последующими изменениями и дополнениями).
Для специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50 % оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 % планового фонда заработной платы работников организации (подп. 2.8 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6).

11. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере _____% тарифного оклада за отработанное время.

Для водителей служебных легковых автомобилей, занятых в организациях, финансируемых из бюджета, доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 25 % тарифного оклада за отработанное время (подп. 1.8 п. 1 приложения 1 к постановлению № 6).
Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать водителям доплату за ненормированный рабочий день на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в тех размерах, которые определены коллективным договором.

12. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:
водителям 2-го класса ______% к тарифной ставке (оклада) работника;
водителям 1-го класса ______% к тарифной ставке (оклада) работника.

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 % и водителям 1-го класса – 25 % установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя (подп. 1.7 п. 1 приложения 1 к постановлению № 6).
Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать водителям надбавки за классность на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в тех размерах, которые определены коллективным договором.

13. Производить оплату простоя по не зависящим от работника причинам в размере __________ руб.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).

14. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее _______ месяцев.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре (ст. 71 ТК).

Вариант. Продолжительность соответствующих выплат будет производиться:
– по договоренности между Нанимателем и Профкомом исходя из значимости работ по освоению нового производства (продукции) на основании оформленного совместного решения;
– до достижения проектных показателей (мощностей), предусмотренных нормативно-сметной документацией и другими регламентирующими документами;
– до приема установки (цеха, участка, линии и т.д.) в эксплуатацию и подготовки кадров по ее обслуживанию.

15. Премирование работников производить в соответствии с Положениями о премировании работников организации (приложения № _____ к настоящему Договору).

Премии за основные результаты труда выплачиваются работникам организаций, финансируемых из бюджета, в размере 20 % планового фонда заработной платы и с учетом экономии средств, предусмотренных на оплату труда (подп. 2.9 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6).
Выплаты премий за производственные результаты, выплачиваемые рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и организаций и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), превышающие 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (подп. 1.5 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» с последующими изменениями и дополнениями).
Кроме премии за основные результаты труда, на предприятиях могут быть другие виды премирования. К ним относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, премирование за экономию материальных ресурсов, за освоение проектных мощностей, за содействие изобретательству и рационализации и др. Указанные виды премий выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 15 марта 2000 г. № 46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)» отражены принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов. На выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до 50 % суммы экономии указанных ресурсов (с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за производственные результаты.

16. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).

Вариант. При превышении индексом потребительских цен 5%-ного порога индексацию заработной платы всех работников производить в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда (приложение № _____ к настоящему Договору).

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» с последующими изменениями и дополнениями организации, не финансируемые из бюджета и не пользующиеся государственными дотациями, могут производить индексацию заработной платы работников, если это предусмотрено коллективными договорами. Индексация осуществляется при превышении индексом потребительских цен 5%-ного порога и в пределах нормативов, установленных Советом Министров Республики Беларусь. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2002 г. № 1778 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» с 1 декабря 2002 г. определен норматив индексации денежных доходов населения, подлежащих индексации, в размере 75 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь и действовавшего на момент индексации. Эти индексационные доплаты будут относиться на себестоимость продукции (работ, услуг). При индексации заработной платы сверх установленного норматива или по другим основаниям, предусмотренным в коллективных договорах, индексационные доплаты выплачиваются за счет прибыли.

17. Повысить удельный вес заработной платы в себестоимости продукции до ______% за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции.
18. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего-повременщика 1-го разряда. В период обучения Наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
19. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в размере _____% тарифной ставки.
20. Осуществлять пересмотр норм выработки, изменений условий труда с экономическим обоснованием и официальным уведомлением Профкома не позднее чем за два месяца до их предполагаемого введения.

Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц (ст. 87 ТК).

21. Путем проведения совершенствования состава заработной платы работников увеличить удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее _________ % в ее составе.

Порядок совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций определен Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее 65 процентов в ее составе, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2005 г. № 50.

22. Работникам, направляемым на сельскохозяйственные работы, выплачивать за счет собственных средств _____% их среднего заработка за весь период работы в сельскохозяйственных организациях.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, которые привлекаются для оказания помощи сельскохозяйственным организациям в проведении осенних полевых работ, уборки урожая и заготовки кормов, устанавливаются в ежегодно принимаемых решениях Совета Министров Республики Беларусь.

23. В случае временной нетрудоспособности работника производить доплату из средств нанимателя до 100 % среднего заработка начиная с первого дня нетрудоспособности.
24. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до _____% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда (приложение № _____ к настоящему Договору).

Положение о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605.

25. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК).
26. Выплату заработной платы производить _____________________________________________ .

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ст. 73 ТК).

27. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в Договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции.
28. Выплату отпускных производить не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
29. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
30. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77–78 ТК).
31. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных настоящим Договором.
Профком обязуется:
1. Осуществлять контроль за правильным применением форм и систем оплаты труда, начислением заработной платы, других видов доходов работников, за сроками выплаты заработной платы.
2. Ставить вопрос перед Нанимателем (собственником) об ответственности лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.
...."

из макета коллдоговора
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
alskling@yandex.ru
Беларусь, Минск
#9[11469] 2 мая 2008, 13:59
пархим и 000 - спасибо! буду разбираться!
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[11471] 2 мая 2008, 14:02
Parkhim писал(а):
Короче - смотрите в сервисе "Обмен документами" в разделе "Организационно-нормативное регулирование деятельности организации" в подразделе "Правила внутреннего трудового распорядка" документ "Макет Положения об оплате труда"....
Чую я уволят меня к чертовой бабушке за разбазаривание коммерческой тайны....
не "каркай-не уволят, я не позволю:))))
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Как вы проводите оценку персонала?




Как вы боретесь с опозданиями ваших работников?






Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 77 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники