000[e-mail скрыт] Республика Беларусь, нет
|
|
Гость писал(а): Контракт заключается на срок до выхода на работу основного работника. Но в Вашем случае есть одно "но": контракт может быть заключен на срок не менее одного года, так что даже если Вы и заключите с временным работником контракт с формулировкой "до выхода основного работника", он может оспорить дату истечения срока контракта.
В Вашем случае, на мой взгляд, оптимальнее будет заключить срочный трудовой договор.
1. Соглашусь с тем, что лучше заключить СТД.
2. Не соглашусь, что в контракте можно сделать формулировку, например заключен на срок с 14.05.2008 года до выхода основного работника, т.к. в контракте должны быть конкретные сроки.
|
|
|