Багира[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Сергей писал(а): Это вообще-то не кадровый вопрос - увеличение оклада. Выскажу свое мнение.Цитата: Статья 57. Заработная плата
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Из этого следует, что если количество, качество, условия труда и квалификация работников одинакова, то и зарплата должна быть одинакова. Кодекс имеет юридическую силу побольше, чем постановление. Исходя из данной посылки ответ на вопросБагира писал(а): То есть я могу 1, допустим грузчику, увеличить оклад, согласно данного постановления, а другим 14 грузчикам нет?
видится отрицательный. Вот и мне он отрицательным видится, думала может кто-то что-то подскажет, ну и конечно законодательство, как всегда на высоте, работник не против заключить контракт, а мы не можем этого сделать, в итоге человек теряет в заработке.Я читала, что все-таки организации заключают контракты на свой страх и риск, как говорится, может действительно лучше будет заключить с ним контракт на год, а если выйдет основной работник создать еще одно рабочее место, руководство не против.Может это будет меньшее из зол. Уже весь мозг сломала, как лучше сделать: и работника не обидеть, и себя не подставить |
|
|