Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ о премировании

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Марина
Статус неизвестенМарина
marina_sh@tut.by
Беларусь, Минск
#1[16611]  5 июня 2008, 12:45
Оценок нет
Уважаемые кадровички, стаю перед дилемой:необходимо написать приказ о премировании в связи с хорошо прведенной работой, а также в предверии праздника "Дня мед.работника". Так вот директор желает в этом приказе видеть вначале(в первом пункте) поздоавления, а уже во втором пункте кто премируется...И что-то как-то я себе это представить не могу.. это ведь не открытка с позждравлениями, а приказ- все же деловой документ...Как вы предполагаете допускается ли такая вольность в документе? И если да то как это лучше оформить? Заранее большое спасибо!!
@/:-) (гость)
Статус гостя неизвестен@/:-) (гость)
#2[16640] 5 июня 2008, 13:37
А директор случайно не просил Вас еще и в рифме первый пункт изложить или вообще весь приказ верлибром отбарабанить?:)
А если серьезно, я бы не стала оформлять поздравление. Какое может быть продолжение после распорядительной части "приказываю"?
Павел
Статус неизвестенПавел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[83618] 22 мая 2009, 7:17
Здравствуйте. Не нашел соответствующую тему, поэтому решил написать здесь.
Есть такой вопрос: как я понял приказ о премировании делается на основе докладной записки о премировании. У нас фирма небольшая, из руководства только Директор. Кто в таком случае должен написать докладную записку? Правильно ли будет, если директор сам себе напишет докладную?
Заранее спасибо за ответы.
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[83663] 22 мая 2009, 8:16
Павел писал(а):
Есть такой вопрос: как я понял приказ о премировании делается на основе докладной записки о премировании. У нас фирма небольшая, из руководства только Директор. Кто в таком случае должен написать докладную записку? Правильно ли будет, если директор сам себе напишет докладную?
Докладная записка не категоричное условие *NO* Как правило, да... Но не обязательно. Вполне допустимо издание приказа на основании решения нанимателя и за его же подписью *YES* ИМХО
Павел (гость)
Статус гостя неизвестенПавел (гость)
#5[83705] 22 мая 2009, 8:59
Спасибо за ответ. В принципе логично.
Тогда еще вопрос: обязательно ли наличие на фирме положения о премировании? Или премирование можно сделать без него, по результатам успешной работы?
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
irina1231@yandex.ru
#6[83844] 22 мая 2009, 11:33
Положение о премирование обязательно, и мы там указывали несколько пунктов, исходя из которых можем премироваться(итоги работы за год организации,за производственные достижения конкретного лица, отдела). А раньше мы под каждую премиии делали новое положение о премировании.
MilaN
Статус неизвестенMilaN
sveta-exe@yandex.ru
Беларусь, Минск
#7[141748] 23 декабря 2009, 12:36
Добрый день! Пожалуйста, подскажите как правильно написать приказ о премировании сотрудников *DONT_KNOW* в сязи с пол. фин.результатом по итогам года? Спасибо.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какой метод оценки персонала наиболее распространен в вашей организации?








Какие «мягкие» навыки наиболее необходимы HR-у?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 87 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники