Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ о премировании

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Марина
Статус неизвестенМарина
marina_sh@tut.by
Беларусь, Минск
#1[16611]  5 июня 2008, 12:45
Оценок нет
Уважаемые кадровички, стаю перед дилемой:необходимо написать приказ о премировании в связи с хорошо прведенной работой, а также в предверии праздника "Дня мед.работника". Так вот директор желает в этом приказе видеть вначале(в первом пункте) поздоавления, а уже во втором пункте кто премируется...И что-то как-то я себе это представить не могу.. это ведь не открытка с позждравлениями, а приказ- все же деловой документ...Как вы предполагаете допускается ли такая вольность в документе? И если да то как это лучше оформить? Заранее большое спасибо!!
@/:-) (гость)
Статус гостя неизвестен@/:-) (гость)
#2[16640] 5 июня 2008, 13:37
А директор случайно не просил Вас еще и в рифме первый пункт изложить или вообще весь приказ верлибром отбарабанить?:)
А если серьезно, я бы не стала оформлять поздравление. Какое может быть продолжение после распорядительной части "приказываю"?
Павел
Статус неизвестенПавел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[83618] 22 мая 2009, 7:17
Здравствуйте. Не нашел соответствующую тему, поэтому решил написать здесь.
Есть такой вопрос: как я понял приказ о премировании делается на основе докладной записки о премировании. У нас фирма небольшая, из руководства только Директор. Кто в таком случае должен написать докладную записку? Правильно ли будет, если директор сам себе напишет докладную?
Заранее спасибо за ответы.
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[83663] 22 мая 2009, 8:16
Павел писал(а):
Есть такой вопрос: как я понял приказ о премировании делается на основе докладной записки о премировании. У нас фирма небольшая, из руководства только Директор. Кто в таком случае должен написать докладную записку? Правильно ли будет, если директор сам себе напишет докладную?
Докладная записка не категоричное условие *NO* Как правило, да... Но не обязательно. Вполне допустимо издание приказа на основании решения нанимателя и за его же подписью *YES* ИМХО
Павел (гость)
Статус гостя неизвестенПавел (гость)
#5[83705] 22 мая 2009, 8:59
Спасибо за ответ. В принципе логично.
Тогда еще вопрос: обязательно ли наличие на фирме положения о премировании? Или премирование можно сделать без него, по результатам успешной работы?
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
irina1231@yandex.ru
#6[83844] 22 мая 2009, 11:33
Положение о премирование обязательно, и мы там указывали несколько пунктов, исходя из которых можем премироваться(итоги работы за год организации,за производственные достижения конкретного лица, отдела). А раньше мы под каждую премиии делали новое положение о премировании.
MilaN
Статус неизвестенMilaN
sveta-exe@yandex.ru
Беларусь, Минск
#7[141748] 23 декабря 2009, 12:36
Добрый день! Пожалуйста, подскажите как правильно написать приказ о премировании сотрудников *DONT_KNOW* в сязи с пол. фин.результатом по итогам года? Спасибо.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое EVP?



Вы ходите на работу только ради денег?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники