lyly03[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Всем добрейшего времени суток!
Ситуация такова: есть работник оператор котельной. Директор и непосредственный руководитель с ним не могут общаться никак, ссылаясь на его неадекватность. Перевели с бессрочн.труд.договора на контракт и установили ему испыт.срок (неправомерно я знаю, но уж как есть). НАкануне всех этих событий для получения лицензии на котельную проведена экспертиза соискателя лицензии. И по результатам экспертного заключения этот работник нам не подходит в связи с тем, что у него нет удостоверения на работу с одним из наших котлов. На основании всего этого его уволили как не прошедшего испыт.срок. Завтра суд.заседание на восстановление (это все понятно, что восстановят). Вопрос в следующем: как его теперь "правильно" уволить? Я здесь вижу несоответствие занимаемой должности. На мой взгляд одного эксп.заключения достаточно, без дополнительной аттестации. Где можно почитать о том, ОБЯЗАН ли наниматель отправить его на подготовку (там именно подготовка, а не переподготовка, т.е. получение нового образования в течение 2 месяцев)? |
|
|