В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Рабочий год и предоставление трудового отпуска.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[19777] 20 июня 2008, 9:28
Не претендую на авторстово, тем более указала что это цитата (если еще расписывать и чья . займет много времени, при всем уважении к Сергею Ивановичу)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[19821] 20 июня 2008, 10:50
Друзья. Мне пришло письмо со следующим вопросом:

"Если есть возможность и время , помогите, пожалуйста , в данном вопросе :
Женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 04.07.05 до 05/05/08 г
С 01.07.06 г оформлено заявление на прерывание соц. Отпуска, вышла на 0,5 ставки . При этом получала 100% пособия
Сейчас хочет взять трудовой отпуск.
Вопрос:
1. входят ли эти дни в стаж, дающий право на след.отпуск?
2. либо это считается социальным отпуском, т.к получала 100 % пособие.
Два аудитора мне дали 2 разных ответа"

Честно говоря, как Вы успели заметить, я не очень то силен в вопросах отпусков, поэтому не хотелось бы давать ответ, в котором я сам не уверен. Может поможете мне помочь ей? ;)

212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[19828] 20 июня 2008, 11:03
если она получала 100% пособия значит она не прерывала отпуск и соответственно ей этот период не включается в рабочий год
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[19834] 20 июня 2008, 11:17
По-моему тов. Денисова разослала письма всем посетителям форума - я вчера тоже получила такое письмо и ответила ей. Janneta,в том то и дело, что она написала "С 01.07.06 г оформлено заявление на прерывание соц. отпуска", значит платили ей 100% не правильно?
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#15[19839] 20 июня 2008, 11:22
если женщина вышла на основную работу на условиях неполного рабочего дня, то она будет иметь право на трудовой отпуск, - выплата пособия в размере 100% не есть основание, что отпуск не прерван. Основание - заявление, приказ и САМ ФАКТ выхода на работу.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[19842] 20 июня 2008, 11:26
Janneta писал(а):
если она получала 100% пособия значит она не прерывала отпуск и соответственно ей этот период не включается в рабочий год
Я думаю, в данном случае, она использовала норму абзаца четвертого статьи 185 ТК:
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Далее, в абзаце шестом той же статьи, следует норма, которая определяет следующее:
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Вопрос: является ли время работы на условиях неполного рабочего дня, с сохранением ежемесячного государственного пособия, днями работы, входящие в стаж для предоставление в последующем трудового отпуска, или же это, неизменно, отпуск по уходу?

Жаннета, необходимо четко сослаться на нормы. Здесь вариант с логикой не пройдет, раз уже, даже, аудиторы не могут прити к консенсусу.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[19845] 20 июня 2008, 11:32
Так каков вердикт? Отпуск по уходу прерывался однозначно (пусть еще приказы проверит), а пособие выплачиваои ошибочно, так я понял?
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[19846] 20 июня 2008, 11:34
Необходимо отметить, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ч. 6 ст. 185 ТК). Именно поэтому в том случае, когда женщина приступает к работе на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, период работы в режиме неполного рабочего времени не войдет в стаж, дающий право на отпуск. Однако государственное ежемесячное пособие подлежит выплате ей в полном размере.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего права на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время рассматриваемого трудового отпуска не засчитывается.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#19[19848] 20 июня 2008, 11:36
Алексей норма, это ст. 154 ТК
"Статья 154. Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами."

"Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся."

при этом ПРАВО на отпуск ни как не связано с выплатой пособий, а вот выплата пособия в размере 100% связана с некоторыми обстоятельствами, включая и условие о работе на условиях неполного рабочего времени (см. Закон о пособиях, Положение о пособиях) и санкции за переплату.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[19850] 20 июня 2008, 11:39
я согласна право на отпуск никак не связано с пособием, а СВЯЗАНО ИМЕННО ПРЕРЫВАЕТ ЖЕНЩИНА ОТПУСК ИЛИ НЕТ:))правильно?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники