RSS
Печать
командировка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Ирина (гость)гrist@eliz.by |
| |
Подскажите пожалуйста, работник был направлен в служебную командировку сроком на 10 дней. Естественно, что дни командировки попали и на выходные дни суббота, воскресенье.
Вопрос: Как должен оплатить наниматель данные выходные дни, согласно ст. 69 ТК РБ( в двойном размере) или согласно ст. 137 ТК РБ (предоставление другого дня отдыха)? |
| |
|
|
Любовь[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Статья 92.ТК РБ- Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Еще есть статейка:
СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
КЕНИК К.И.,
кандидат юридических наук,
заслуженный юрист Республики Беларусь
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 15 декабря 2004 г.
В процессе производственной деятельности нанимателя может возникать необходимость выполнения работы по обусловленной трудовым договором функции работника вне пределов места его постоянной работы. В этом случае наниматель имеет право направить работника в служебную командировку. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).
Местом постоянной работы работника является расположенная в определенном населенном пункте (город, поселок и т.д.) организация или ее часть, участок, отделение, объект организации, работа в которой обусловлена трудовым договором. В том случае, если тот или иной объект работы находится вне места расположения организации или ее обособленного участка, на который принят работник, то выполнение им служебного задания по распоряжению нанимателя на таком объекте считается командировкой. Например, направление преподавателя высшего учебного заведения, расположенного в г.Минске, для выполнения преподавательской работы в филиале этого учебного заведения, расположенного в другом городе, является служебной командировкой. Другой пример. Месторасположение нанимателя один населенный пункт, однако участки работы и объекты работы находятся в других городах республики. Направление работника, которому определено постоянное место работы в одном из населенных пунктов, где имеется объект нанимателя, в другой населенный пункт на объект нанимателя для выполнения работы будет являться командировкой, поскольку работник направляется в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
При командировании работника на незначительное расстояние от постоянного места работы вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командирования к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается нанимателем с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Работа отдельных работников связана с постоянным пребыванием в пути (проводник пассажирского вагона, водитель междугороднего автобуса, водитель междугородних или международных перевозок и т.п.). Однако такая работа не является командировкой. Согласно ч. 2 ст. 91 ТК не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Таким работникам выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, а не компенсационные выплаты, связанные с направлением в командировку.
Основными нормативными актами, регулирующими вопросы направления работников) в командировки и выплату компенсаций при командировках, кроме Трудового кодекса, являются Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 35 (в ред. постановлений Минфина от 01.08.2001 N 86, от 09.10.2001 г. N 102, от 22.02.2002 N 23) <1>; постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 21 апреля 2004 г. N 72 "Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках" <2>; Указ Президента Республики Беларусь от 7 августа 2002 г. N 437 "О совершенствовании порядка направления в служебные командировки за границу" в редакции 26 ноября 2003 г. N 534 <3>; постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 сентября 2002 г. N 1331 "О совершенствовании организации и финансирования служебных командировок за границу" в редакции от 19 июня 2003 N 812 <4>; постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 января 2001 г. N 7 "Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу" (в ред. постановлений Минфина от 20.07.2001 N 81, от 22.02.2002 N 22, 12.06.2002 N 84, 12.09.2002 N 125; от 31 07.2003. N 111) <5>; Положение о регулировании труда работников, направляемых на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. N 55 в редакции от 31 октября 2002 г. <6> и некоторыми другими нормативными правовыми актами.
------------------------------
<1> Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000, N 43, 8/3359
<2> Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004, N 72, 8/10909
<3> Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь , 2002, N 91, 1/3943
<4> Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002, N 111, 5/11207
<5> Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001, N 21, 8/4984
<6> Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000, N 116, 8/4462
Направление работника в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Форма командировочного удостоверения прилагается к вышеназванной Инструкции Министерства финансов. В приказе о направлении в командировку должны указываться такие сведения как цель командировки, пункт назначения (наименование организации, город, страна, - если работник направляется за пределы Республики Беларусь), количество дней командировки (дни отъезда и приезда считаются днями командировки), период, на который командируется работник.
Порядок направления в служебную командировку руководителей юридических лиц определяется собственником имущества, уполномоченными им органами или органом, которому предоставлено право заключения трудового договора (контракта) с данным руководителем.
Направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время. При этом необходимо письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командированному работнику сохраняется в той организации, в которой он работает по совместительству.
В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются по договоренности между командирующими организациями.
Законом предусмотрено запрещение направления в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) с их согласия могут направляться в командировку (ст. 263 ТК).
Регистрация работников, отбывающих в служебную командировку, ведется в специальном журнале. Форма журнала прилагается к Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь. В журнале указываются следующие реквизиты: фамилия, имя, отчество командированного; занимаемая должность; номер командировочного удостоверения; фамилия, имя, отчество, должность работника, подписавшего командировочное удостоверение; дата фактического выбытия и фактического прибытия, расписка командированного работника в получении командировочного удостоверения. Приказом нанимателя назначается работник, ответственный за ведение журнала регистрации командировок.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. При служебной командировке сохраняются трудовые отношения между работником и нанимателем, с которым им заключен трудовой договор. Заработную плату работник получает у своего нанимателя. Организация, в которую работник командирован, не производит работнику никаких выплат, в том числе и причитающихся в связи с командировкой компенсаций. При этом если работник находится в командировке в дни выплаты заработной платы, установленные у данного нанимателя, то по просьбе работника ему заработная плата пересылается в место командирования за счет организации, которая его командировала.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 ТК). Это означает, что командированный работник обязан работать по режиму работы той организации, в которую они направлены. Например, в Российской Федерации 12 декабря является праздничным нерабочим днем. При нахождении в командировке в России в этот период времени работник в этот день будет отдыхать, хотя заработная плата за этот день по месту работы будет ему начислена. Приходящиеся в период нахождения в служебной командировке выходные дни по графику работы организации, в которую работник направлен, работником используются самостоятельно и по возвращении из командировки другие дни отдыха не предоставляются. Если же работник специально командирован для работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, то компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Например, если работник направлен в командировку в другой город для участия в ярмарке, которая проводится в выходной день, то по возвращении из командировки по соглашению сторон должен быть решен вопрос о компенсации работы в выходной день.
В таком же порядке решается вопрос о предоставлении другого дня отдыха, если на выходной или праздничный день приходится выезд в командировку.
Вопрос о необходимости явки на работу в день отъезда или прибытия, если выезд в служебную командировку или прибытие из нее осуществляется в середине или конце рабочего дня решается по договоренности с руководителем организации.
Срок служебной командировки определяется нанимателем и, по общему правилу, не может превышать 30 календарных дней. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом из этих пунктов. Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии заверяются печатью с наименованием того подразделения организации, в функцию которого входит засвидетельствование подписей должностных лиц. При отсутствии такой печати подпись лица, производившего отметки в командировочном удостоверении, заверяется гербовой печатью. Не допускается удостоверение отметок в командировочном удостоверении штампами организации.
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспортного средства к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, с 0 часов и позднее - последующие сутки. В тех случаях, когда станция отправления находится за чертой населенного пункта, то день выезда в командировку исчисляется указанным выше способом с учетом времени, необходимого для проезда к месту отправления транспорта.
Днем окончания командировки считается день фактического возвращения командированного работника, т.е. день прихода поезда, автобуса, прибытия самолета или другого транспортного средства, на котором работник прибыл в место постоянной работы с учетом времени проезда от места прибытия транспорта до населенного пункта, если станция железной дороги, автостанция, аэропорт находятся за пределами населенного пункта.
При служебных командировках наниматель обязан возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК).
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
При определении размеров расходов на служебные командировки следует руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 35 в редакции постановлений Минфина от 1 августа 2001 N 86, от 9 октября 2001 N 102, от 22 февраля 2002 N 23, а также постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 21 апреля 2004 г. N 72 "Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках".
В соответствии с этой Инструкцией командированному работнику расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются в размере стоимости представленных подлинных проездных документов включая страховые платежи и комиссионный сбор). Командированному работнику возмещаются также расходы по бронированию билетов. В исключительных случаях, при нерегулярном транспортном сообщении в пределах одного административного района, с разрешения нанимателя оплата за проезд может быть компенсирована без представления проездных документов по минимальной стоимости проезда. Подлежат возмещению также расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещаются командированным работникам при проезде к месту командировки и обратно в плацкартных, купейных или мягких вагонах без представления подтверждающих документов.
Расходы по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) возмещаются в размере подлинных оплаченных счетов или квитанций и других документов, подтверждающих размер фактически понесенных расходов (кроме тех случаев, когда командированному работнику предоставляется бесплатное помещение). Возмещение расходов за проживание в номерах "люкс" допускается в исключительных случаях с разрешения нанимателя. Командированному работнику также по представлении подтверждающих документов возмещаются расходы по бронированию мест в гостинице.
В случае предоставления командированному работнику дополнительных услуг, не включенных в стоимость номера (телевизора, холодильника и других предметов культурно-бытового назначения, включенных в состав оборудования гостиничного номера), эти расходы также подлежат возмещению на основании подтверждающих документов.
Если командированный не представляет документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, то эти расходы возмещаются в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь. Постановлением Минфина от 21 апреля 2004 г. N 72 при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь, расходы по найму жилого помещения без предоставления подтверждающих документов установлены 2400 рублей. Расходы по найму жилого помещения исчисляются со дня прибытия командированного в пункт командировки и по день выезда из него.
Водителям грузовых автомобилей и работникам, командированным вместе с ними, останавливающимся в соответствии с графиком движения в пути следования на отдых и не представившим оплаченных счетов, расходы по найму жилого помещения за время нахождения в пути подлежат возмещению на общих основаниях.
Стоимость завтрака, включенного в счет стоимости номера (места) за проживание в гостинице, командированному работнику не возмещается.
Суточные (расходы за проживание вне места постоянного жительства для покрытия дополнительных личных расходов) возмещаются в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь. Вышеназванным постановлением Минфина от 21 апреля 2004 г. N 72 с 1 мая 2004 г.. установлены суточные при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь в размере 6000 рублей за каждый день командировки. <7> Выплата суточных производится за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за праздничные и выходные дни, если командировка приходится на такие дни, за дни нахождения в пути, в том числе за дни вынужденной остановки в пути. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются в тех же размерах, что и за время пребывания в месте служебной командировки.
------------------------------
<7> Размер суточных периодически изменяется с изменением размера тарифной ставки первого разряда.
При направлении работника в командировку для участия в совещаниях, семинарах, сборах и в других случаях, если принимающая сторона обеспечивает за свой счет питанием либо эти расходы оплачивает направляющая сторона путем безналичного перечисления, суточные выплачиваются только за время нахождения в пути, если в эти дни питание не было предоставлено. В случае предоставления командированному работнику одноразового питания суточные выплачиваются в размере 70 процентов, двухразового - 30 процентов установленной нормы.
Выплата суточных при однодневных служебных командировках и командировках в такую местность, откуда имеется возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, установлена в размере 4000 рублей за каждый день командировки.
Расходы по междугородным телефонным переговорам возмещаются командированному работнику лишь в случаях, когда они производились в интересах выполнения служебного задания, на основании соответствующих квитанций (счетов) с подтверждением необходимости этих переговоров нанимателем. Необходимость пользования услугами связи и предельный размер расходов на эти цели определяются в задании на служебную командировку и указываются в приказе (распоряжении) и командировании работника.
В случае, когда во время нахождения в командировке работник заболел и временно потерял трудоспособность, то расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) возмещаются ему на общих основаниях. За время болезни работнику выплачиваются также суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного задания или вернуться к месту постоянной работы (но не свыше 40 календарных дней). В случае стационарного лечения в больнице командированному работнику возмещаются суточные и расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы.
Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянной работы должны быть удостоверены в установленном порядке.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается вместо заработной платы на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки для выполнения служебного задания.
Если командированный работник использовал свои выходные дни в месте командировки до начала или после ее окончания, то оплата проезда работнику производится на общих основаниях, а суточные и расходы по найму жилого помещения за эти дни не возмещаются. Например, работник командирован в г.Гродно с 16 февраля 2004 г. (понедельник) по 3 марта 2004 г. Он выехал в Гродно в 14 февраля (субботу). Суточные за 14 и 15 февраля ему выплачены не будут, проезд будет оплачен в соответствии с представленными документами. Не подлежат выплате суточные, если работник использует государственные праздники, праздничные и выходные дни в месте командировки после ее окончания.
Размеры возмещения расходов по командировкам могут устанавливаться в коллективном договоре, соглашении. Однако эти расходы не могут быть ниже размеров, установленных для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Средства на командировочные расходы выдаются командированному работнику не позднее чем за один день до отъезда в служебную командировку. Деньги выплачиваются как аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных.
По возвращении из командировки работник обязан не позднее трех рабочих дней (при использовании корпоративной пластиковой карточки - не позднее 15 рабочих дней) по истечении срока, на который выданы наличные деньги под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, или со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия, предъявить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги.
В авансовом отчете указываются произведенные расходы по найму жилого помещения, проезду и сумма суточных за фактические дни нахождения в служебной командировке и другие подлежащие возмещению расходы. К авансовому отчету должны быть приложены следующие документы:
командировочное удостоверение с заверенными отметками о дне прибытия и дне выбытия из места командирования;
проездные документы, подтверждающие фактические расходы по проезду к месту командировки и обратно;
оплаченные счета, квитанции или другие документы, подтверждающие фактические расходы по найму жилого помещения и иные расходы;
отчет о проделанной работе (по требованию нанимателя).
Без отметки на командировочном удостоверении, сделанной организацией, в которую был командирован работник, расчеты по командировке не должны производиться.
Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета по ранее полученным на командировочные расходы суммам. В случае непредставления отчета по командировке и невозвращении неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку, наниматель вправе издать распоряжение о производстве удержаний из заработной платы.
|
| |
|
|
|
А вот выдержки из статьи "ПРАВОВЫЕ ПРИНЦИПЫ КОМАНДИРОВАНИЯ" юриста Елены КУДРЯВЦЕВОЙ, которую я нашел в консультанте. Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 января 2007 г.
Гарантии и компенсации
Перечисление трудовых гарантий командированным гражданам начнем с очевидного - сохранения места работы (должности) и заработной платы не ниже среднего заработка (денежного довольствия).
В этой связи беспочвенны утверждения некоторых авторов о том, что выполнение командировочного задания в ночные часы, сверхурочное время или выходные дни оплачивается в повышенном размере. Подчеркиваем: средняя зарплата в период командировки всего лишь сохраняется, а не начисляется пропорционально количеству и качеству труда, как при обычном выполнении трудовых обязанностей. Поэтому никаких повышенных оплат за труд здесь нет и быть не может. Чтобы платить командированному больше, надо в локальных нормативных актах повышать размер командировочных возмещений, а не ссылаться на статьи ТК, не имеющие никакого отношения к сохранению зарплаты и ее среднему размеру.
Точный размер сохраненной зарплаты исчисляется согласно постановлению Минтруда от 10 апреля 2000 г. N 47 (в редакции постановлений от 13 декабря 2000 г. N 152, от 29 января 2003 г. N 12, от 3 декабря 2004 г. N 153 и от 5 апреля 2005 г. N 35).
В качестве дополнительной гарантии получения денежного вознаграждения (довольствия) законодательство обязывает нанимателя (командира) высылать за свой счет зарплату, причитающуюся командированному работнику (подчиненному), если последний об этом попросит. Командированные зачастую даже не догадываются о таких возможностях, а начальство склонно экономить на денежных переводах, особенно при коротких командировках.
И, конечно же, сохранения работы и зарплаты недостаточно, чтобы обеспечить направляемого в командировку всем необходимым. Сверх гарантированного сохранения наниматель обязан выдать аванс, выплатить суточные, компенсировать расходы на проезд и наем жилья, а также иные затраты, произведенные работником с разрешения или ведома начальства.
Чтобы разобраться в этом детально, обратимся к Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина от 12 апреля 2000 г. N 35 (в редакции постановлений от 1 августа 2001 г. N 86, от 9 октября 2001 г. N 102 и от 22 февраля 2002 г. N 23); постановлению Минфина от 22 декабря 2005 г. N 155 "Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках".
Обобщив указанные ведомственные акты, получаем следующее:
1. Расходы на проезд (туда и обратно) возмещаются в размере:
- стоимости представленных проездных документов (к месту назначения и обратно), включая оплату бронирования. При нерегулярном транспортном сообщении наниматель вправе компенсировать по минимальной стоимости проезд в пределах одного административного района без представления проездных документов;
- оплаты за проезд транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, находящимся за чертой населенного пункта;
- стоимости пользования постельными принадлежностями в плацкартных, купейных или мягких вагонах поездов (без представления подтверждающих документов).
Военнослужащим, кроме того, возмещаются страховые платежи и комиссионные сборы, указанные в проездных документах, а военнослужащие срочной службы передвигаются по стране с использованием "воинских перевозочных документов", заменяющих им деньги на оплату проезда.
Кстати, командированный вправе использовать для поездки в командировку или обратно собственные выходные. Расходы на подобный проезд возмещаются как обычно, а вот наем жилья и суточные за такие выходные не компенсируются. Несколько иначе соединяется командировка и отпуск для тех, кто работает за границей, а командируется на Родину: во время поездки им возмещается и проезд, и суточные независимо от того, на какие дни припадает поездка. А уже потом время пребывания в Беларуси подразделяется на командировочное (с компенсацией) и отпускное (без компенсации).
Поскольку в законодательстве не указано иное, командированный при наличии альтернативных вариантов передвижения самостоятельно выбирает вид транспорта. И только в нормативных актах для пограничников мы обнаружили, что выбор может произвести командир воинской части. Впрочем, командирский выбор определяет только предельный размер возмещения стоимости проезда, а подчиненный может ехать (лететь, плыть), как хочет, покрывая дополнительные расходы за свой счет.
Естественно, командировка, как и любая другая поездка, может осуществляться на транспорте нанимателя - и тогда никакой компенсации за проезд не полагается. Зато наниматель обязан указать в своем приказе (распоряжении) маршрут следования, номер и марку автомобиля, а также выписать путевой лист на автомобиль и обеспечить водителя средствами, необходимыми в дороге.
Интересен вопрос об использовании личного транспорта для служебных поездок. Статья 106 ТК гарантирует компенсацию износа (амортизации) соответствующих транспортных средств в размере и порядке, определяемом по договоренности с нанимателем. Казалось бы, столь либеральная норма вкупе с ростом числа персональных автомобилей на душу населения должны стимулировать командировки с использованием личных авто. Но на самом деле нанимателям гораздо проще ни о чем подобном с командированными не договариваться, даже если билет на соответствующий автобус или поезд стоит дороже. Более того, выезжающим для работы за границу предусмотрена компенсация за использование личного транспорта, а на командированных за рубеж эта норма (в отличие от других компенсаций) не распространена.
Впрочем, и без разрешения нанимателя можно выехать в командировку на собственном "железном коне", но без надежд на соответствующую компенсацию.
2. Наем жилого помещения (квартирные) компенсируется на основании счетов, квитанций и других документов, подтверждающих фактические расходы на съем жилья, включая дополнительные затраты по бронированию мест в гостинице и пользованию находящимися в номере телевизором, холодильником и другими предметами культурно-бытового назначения.
А без представления подтверждающих документов наем жилья в пределах Беларуси с 1 января 2006 г. возмещается в размере 3600 рублей. Причем военнослужащий для такого, бездокументарного возмещения должен предъявить надлежащим образом заверенную запись о том, что в пункте командирования (вынужденной задержки) жилое помещение бесплатно не представлялось.
Жилищная компенсация не положена за:
- время нахождения в пути (кроме вынужденных остановок);
- жилье, предоставленное командировочному бесплатно (отказ от такого пристанища для милиционера равнозначен "бесплатному получению");
- номер "люкс" (если нет соответствующего разрешения нанимателя);
- питание, включенное в гостиничный счет (в наших гостиницах это обозначают неточным термином "завтрак").
Кроме того, военнослужащим (за небольшим числом исключений) не возмещается наем жилья в тех же случаях, в которых не положены суточные.
3. Для покрытия дополнительных личных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства и нахождением в пути, предусмотрена выплата суточных. С 1 января текущего года суточные при командировках в пределах республики равны 12000 рублей в день, а при однодневных поездках и командировках с возможностью ежедневного возвращения - 6000.
Поскольку суточные в пределах Беларуси подразумевают обеспечение командированных питанием, то при отдельной оплате принимающей или направляющей стороной трехразового (как минимум) питания суточные выплачиваются только за дни поездки, в которые питание не предоставлялось. Бесплатное одноразовое питание снижает суточные до 70%, двухразовое - до 30% установленной нормы.
Кроме того, суточные не выплачиваются военнослужащим:
- за период отбытия наказания на гауптвахте, прикомандирования к другим частям и прохождения срочной службы;
- при служебных командировках в составе воинских частей подразделений (за немногими исключениями), а также в процессе осуществления всевозможных видов обучения и освидетельствования военно-врачебными комиссиями в амбулаторном порядке;
- в случае получения полевых денег.
4. Стоимость междугородных телефонных переговоров в интересах выполнения служебного задания возмещается на основании соответствующих квитанций (счетов) при наличии подтверждения служебной необходимости в таких переговорах со стороны нанимателя.
5. Если командировочный не может выполнять служебное задание или вернуться к месту постоянной работы по состоянию здоровья, удостоверенному в установленном порядке, то ему на период временной нетрудоспособности (но не более 40 дней) сохраняется право на возмещение найма жилья (кроме дней нахождения на стационарном лечении в больнице) и суточные. Правда, дни болезни в срок командировки не включаются, и за них полагается не сохранение среднего заработка, а пособие по временной нетрудоспособности.
Что касается авансирования командировок, то это скорее гарантия, чем компенсация. Ведь оно предусмотрено исключительно для того, чтобы работник не тратил на служебные цели личные деньги. Поэтому законодательство обязывает нанимателя выдать аванс в пределах суммы проезда, проживания и суточных не позже чем за день до отъезда в служебную командировку.
Соблюдать данную норму нетрудно, когда командировку назначают и готовят заранее. Но нам известны многочисленные случаи, когда все решается в день отъезда и аванс выплачивается в самый последний момент. Это нарушение? - Безусловно. Впрочем, у работника есть право отказаться от командировки, по которой аванс выдан с опозданием, сославшись на то, что условия командировки не соответствуют закону.
С другой стороны, выдача аванса налагает особые обязательства на самого работника. Он обязан принять полученные деньги под отчет и не позднее 3 (15 при использовании корпоративной пластиковой карточки) рабочих дней после возвращения (истечения срока авансирования) предъявить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги.
К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение с отметками, заверенными печатями (штампами), и "подлинные оплаченные" документы, подтверждающие фактические расходы, а также отчет о проделанной работе, если его требует наниматель. До полного отчета по командировке очередная выдача наличных денег под отчет запрещена - и это не избавляет от иных видов ответственности.
Больше бумаг приходится оформлять для получения аванса в органах внутренних дел, ибо от командируемого сотрудника требуется еще и "заявление-расчет" предстоящих расходов.
Специальная процедура предусмотрена для возвращения неизрасходованного командировочного аванса. Если работник не оспаривает основания и размер удержания, то излишки взыскиваются из зарплаты по распоряжению нанимателя, изданному в течение месяца после истечения установленного срока возврата. А если командированный возражает - спор решается в судебном порядке.
Помимо выше перечисленного мы бы отнесли к положениям закона, устанавливающим гарантии и компенсации командированным, следующие нормы:
- пункт 4 части второй статьи 95 о возмещении иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома нанимателя;
- часть третью статьи 137 ТК, обязывающую нанимателя предоставить другой день отдыха работнику, специально командированному или обязанному выехать в свой выходной;
- часть вторую статьи 225 ТК, предусматривающую выплату денежной компенсации командированным работникам, имеющим право на получение лечебно-профилактического питания и молока (равноценных пищевых продуктов);
- часть первую статьи 327 ТК, устанавливающую для командированных в зоны эвакуации сохранение в течение года среднего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу или направлении на обучение другим профессиям, а также трудовой отпуск продолжительностью 44 календарных дня (без учета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях);
- постановление Правительства от 15 июня 2005 г. N 645 "О нормах расходов на бесплатное горячее питание и суточных для лиц, работающих на территориях, с которых выселены жители, в зонах эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения" (в редакции постановления от 13 декабря 2005 г. N 1436). Согласно данному акту законодательства норма расходов на бесплатное горячее питание, предоставляемое командированным в зоне эвакуации (отчуждения), равна 35% базовой величины в сутки, а норма суточных - 44% той же величины.
Все вышеизложенные гарантий и компенсаций - лишь минимум, гарантированный всем и обязательный для организаций, финансируемых из бюджета или пользующихся государственными дотациями. Коллективные договоры (соглашения), применяемые в других организациях, могут предусматривать более пространные возмещения.
|
| |
|
|
|
|
Mika[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ирина (гость), в общем, если коротенько, то для начала необходимо выяснить, каким образом были использованы командированным работником выходные дни.
Если эти выходные дни просто "пришлись" на период его командировки, но при этом в организации, куда он был направлен, суббота и воскресенье были выходными днями, соответственно, работник НЕ РАБОТАЛ, а использовал свои выходные дни для отдыха (пусть и не по месту жительства), то не требуется ни двойная оплата, ни предоставление других дней отдыха. Однако за эти дни работнику возмещаются и суточные, и расходы по найму жилого помещения.
Если же работник в эти выходные дни РАБОТАЛ, то порядок компенсации за работу в выходной день определяется по договоренности с нанимателем (ст.146 ТК РБ): либо не ниже чем в двойном размере (ст.69 ТК РБ), либо предоставлением другого дня отдыха (ст.137 ТК РБ).
|
| |
|
|
http://www.zooshans.by/ ДАЙТЕ ИМ ШАНС!
|
|
|
|
Mika писал(а): Если же работник в эти выходные дни РАБОТАЛ, то порядок компенсации за работу в выходной день определяется по договоренности с нанимателем (ст.146 ТК РБ): либо не ниже чем в двойном размере (ст.69 ТК РБ), либо предоставлением другого дня отдыха (ст.137 ТК РБ).
Только не забудьте, что для выхода работника в выходной день должен быть приказ по организации и согласие работника, не зависимо от того, что речь идет о командировке! |
| |
|
|
|
|
squirrel (гость)
|
|
Mika писал(а): Если же работник в эти выходные дни РАБОТАЛ, то порядок компенсации за работу в выходной день определяется по договоренности с нанимателем (ст.146 ТК РБ): либо не ниже чем в двойном размере (ст.69 ТК РБ), либо предоставлением другого дня отдыха (ст.137 ТК РБ).
а разве может быть тут альтернатива оплаты в двойном размере, если в ст. 137 сказано:
Статья 137. Право на выходные дни
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
|
| |
|
|
LeNysK@[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск, Минск
|
|
Помогите,пожалуйста,оформить приказ для компенсации командировки в выходной день,если в командирке был директор и работник.
примерчик скиньте,пожалуйста,а то как- то не получается красиво написать |
| |
|
|
LeNysK@[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск, Минск
|
|
| Работница уезжает в субботу до следующей субботы включительно,какие документы необходимо оформить,кроме приказа о командировании и командировочного удостовеения,и как компенсировать ей то,что она едет в свой выходной день(будет ли этот день оплачиваться)?Подскажите,пожалуйста. |
| |
|
|
LeNysK@[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск, Минск
|
|
| Работница уезжает в субботу до следующей субботы включительно,какие документы необходимо оформить,кроме приказа о командировании и командировочного удостовеения,и как компенсировать ей то,что она едет в свой выходной день(будет ли этот день оплачиваться)?Подскажите,пожалуйста. |
| |
|
m-oljam-olja@yandex.ru
Беларусь, Минск
|
|
Mika писал(а) писал(а): Ирина (гость), в общем, если коротенько, то для начала необходимо выяснить, каким образом были использованы командированным работником выходные дни.
Если эти выходные дни просто "пришлись" на период его командировки, но при этом в организации, куда он был направлен, суббота и воскресенье были выходными днями, соответственно, работник НЕ РАБОТАЛ, а использовал свои выходные дни для отдыха (пусть и не по месту жительства), то не требуется ни двойная оплата, ни предоставление других дней отдыха. Однако за эти дни работнику возмещаются и суточные, и расходы по найму жилого помещения.
Если же работник в эти выходные дни РАБОТАЛ, то порядок компенсации за работу в выходной день определяется по договоренности с нанимателем (ст.146 ТК РБ): либо не ниже чем в двойном размере (ст.69 ТК РБ), либо предоставлением другого дня отдыха (ст.137 ТК РБ).
Насчет документов - Вы оформляете приказ и командировочное удостоверение.
Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
Статья 137. Право на выходные дни
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
Причем - это предоставление дня отдыха, если работник работал в командировке в свой день обязательно должно быть закреплено в приказе - и работника с ним ознакомьте под роспись |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
