RSS
Печать
Отпуск за ребенком до 5 лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Надежда[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
| |
| Добрый день, возник вопрос: может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 5-и лет? 14 лет? и какими нормативными актами это регулируется? сохраняется ли за ней рабочее место? |
| |
|
|
|
|
| Нет. По уходу за ребенком можно находится в возратсте до 3-х лет и рабочее место сохраняется тоже до 3-х лет. Это контранкт продляется до достижения ребенком возраста 5-ти лет. |
| |
|
|
Надежда[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Это понятно, но работница не хочет выходить на работу после достижения ребенком 3-х лет, а хочет ухаживать за ним до достижением им 5-и лет. как быть? |
| |
|
|
|
|
| НА мой взгляд она может написать заявление об увольнеии и спокойно ухаживать за ребенком. Пособие ей все равно больше платиться на будет, так зачем ей числиться у вас? А так... даже не знаю.... |
| |
|
|
Надежда[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Спасибо за ответ. Она сказала, что хочет выйти на работу после достижения ребенком 5 лет. |
| |
|
Федора[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 5 лет возможно. Но это будет без выплаты пособия, и это социальный отпуск без сохранения заработной платы. И рабочее место за сотрудником сохраняется. |
| |
|
|
Butterfly (гость)
|
|
Федора писал(а): Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 5 лет возможно. Но это будет без выплаты пособия, и это социальный отпуск без сохранения заработной платы. И рабочее место за сотрудником сохраняется.
вопрос только в том кто ей предоставит этот отпуск и на каком основании  |
| |
|
|
Надежда[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| А чем регламентируется, на какие НПА ссылаться? и какие документы составляются? |
| |
|
|
|
|
Леся писал(а): Если женщина хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 5-ти, 10 и т д. лет, и если он не инвалид-то пусть идет в такой отпуск, но с условием, что она уволится с работы. Потому что законодательствои определен срок такого отпуска только до достижения ребенком 3-х лет. Работодатель не будет ждать, пока эта женщина отправит своего ребенка учиться в ВУЗ и соизволит вренуться на эту работу
Я тоже не понимаю, пусть увольняется, в чем проблема, сидит дома с ребенком сколько ей нужно, а потом если захочет и будет ее место вакантным вернется обратно. Мое лично мнение,если бы сотрудница очень хотела работать, она бы вышла бы из отпуска по достижении ребенком 3-х лет, понятно, может ребенок болезненный,однако есть же больничные листы. А так, я думаю ей это нужно по каким-то другим соображениеям, например, для стажа, по другому я не понимаю..... |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
