В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение руководителя

Рубрика: Профессия
Ответов: 54

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[42215] 18 ноября 2008, 15:04
так а дела передавать кому если его исчо нет в штате?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[42229] 18 ноября 2008, 15:14
Вот нигде не нашла НПА, подтверждающее ЭТО...(хотя в свое время искала) но бытует мнение, что допустимо "сидеть двум на одном стуле" до трёх дней. Т.е. принять нового сотрудника на должность, пока не ставшую вакантной, именно для передачи дел и дополнительную единицу в штат не вводить...
Но это скорее из источника "одна баба сказала" :-D и насколько правомерно утверждать не берусь.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[42243] 18 ноября 2008, 15:21
понятно что ничего не понятно *WALL*
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#14[42278] 18 ноября 2008, 15:59
Кssss писал(а):
У тебя сегодня день удался? :-D
Вот, в принципе по аналогии: Наиболее распространенным является вариант, когда прежний главный бухгалтер передает дела новому главному бухгалтеру. Однако одновременно двух главных бухгалтеров в организации быть не может. Поэтому прежнего можно перевести на должность заместителя по причине его скорого увольнения, либо нового главного бухгалтера принять в качестве заместителя, а затем (после передачи дел) перевести на должность главного бухгалтера.
Однако в организации может уже быть заместитель главного бухгалтера. Да и не каждый главный бухгалтер согласится на такую процедуру.
До увольнения предыдущего главного бухгалтера нового работника (до момента его вступления в должность) можно оформить по договору подряда. Однако это дополнительные финансовые затраты для организации.
Впрочем, работник может начать принимать дела с момента вступления в должность.

А вообще, надо как-то так устроить, чтобы уволился один, а на след. день приняли другого... Это же и в штатное надо еще одну единицу вводить, лишние проблемы себе на голову...
1. Наиболее распространен вариант, когда прежний главный бухгалтер передает дела новому. Однако одновременно двух главных бухгалтеров в организации быть не может. Поэтому прежнего можно перевести на должность заместителя по причине его скорого увольнения либо нового главного бухгалтера принять в качестве заместителя, а затем (после передачи дел) перевести на должность главного бухгалтера. Об этом сказала уважаемая Кssss!
2. До увольнения предыдущего главного бухгалтера нового работника (до момента его вступления в должность) можно оформить по договору подряда, а также по срочному трудовому договору на выполнение определенной работы.
3. Новый работник может начать принимать дела с момента вступления в должность.
4.Если к моменту увольнения прежнего главного бухгалтера дела передавать некому, то их должен принять руководитель организации, поскольку именно он обязан организовать бухгалтерский учет и создать необходимые условия для правильного его ведения.

__________________
какой из вариантов наилучший, решать в каждом конкретном случае необходимо с учетом всех обстоятелсьтв...
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[42280] 18 ноября 2008, 16:03
спасибо Сергей огромное @}-\--
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
@/:-) (гость)
Статус гостя неизвестен@/:-) (гость)
#16[42346] 19 ноября 2008, 8:31
Сергей Иванович писал(а):

2. До увольнения предыдущего главного бухгалтера нового работника (до момента его вступления в должность) можно оформить по договору подряда, а также по срочному трудовому договору на выполнение определенной работы.
У меня вопросы:
1) Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы не предусматривает, что человек приходит на какую-то штатную единицу в ШР, верно я поняла?
2) Что в таком случае писать в трудовом договоре в графе "должность/профессия", "квалификация". 3) На основании чего рассчитывать заработную плату работника?
4) Каким образом (если необходимо) отражать такого работника в штатном расписании?
5)Какую запись вносить в трудовую работника, если эта работа будет являться для него основной?
Заранее признательна за ответы.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[42421] 19 ноября 2008, 10:34
срочный трудовой договор на выполнение определенной работы не предусматривает штатной единицы? а откуда это?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[42424] 19 ноября 2008, 10:47
а вот что я нашла ;-)
Особенности заключения и прекращения трудового договора
на время выполнения определенной работы

Согласно п. 3 части первой ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на время выполнения определенной работы.
Различие между указанными договорами и договорами, заключенными на определенный срок (1, 2, 3 года и т.п.), заключается в том, что срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее надлежащего исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в том числе внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.
В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, равно как и в приказе о приеме на работу, должно быть четко отражено, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, "принят на время строительства пристройки к главному корпусу административного здания" или "принят на время выполнения работ по благоустройству придомовой территории").
Поэтому формулировка приказа (распоряжения) о приеме на работу может быть следующей:
Иванова Ивана Ивановича принять на работу 10 мая 2006 г.
плиточником-облицовщиком 3-го разряда на время капитального ремонта
главного учебного корпуса и благоустройства прилегающей к нему
территории, со сдельной оплатой труда.
Основание: трудовой договор от 10 мая 2006 г., заявление
Иванова И.И.

С приказом ознакомлен:
________________ ___________________
(дата) (подпись)

Формулировка записи в трудовой книжке:
Принят плиточником-облицовщиком 3-го разряда на время капитального ремонта учебного корпуса и благоустройства прилегающей территории.
Для прекращения срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, самого по себе факта завершения этой работы недостаточно. В этом плане формулировка п. 2 части второй ст. 35 ТК о том, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является не совсем корректной, поскольку может привести к неверному выводу об автоматическом прекращении срочного трудового договора.
В юридической литературе считается общепризнанным, что для прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), необходимо одновременно наличие двух юридических фактов:
- завершение работы;
- заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора (см. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общей редакцией Г.А.Василевича. 3-е издание, переработанное и дополненное. Мн.: "Амалфея", 2005. С. 167).
Можно согласиться с суждением, что поскольку закон не предъявляет каких-либо требований к форме такого волеизъявления, оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, хотя, бесспорно, предпочтение должно быть отдано письменной форме как обладающей рядом преимуществ в целях доказывания того обстоятельства, что факт заявления требования о прекращении трудового договора по мотиву завершения работы имел место.
Требование работника о прекращении трудового договора может быть оформлено заявлением об увольнении по п. 2 ст. 35 ТК (прекращение договора, заключенного на время выполнения определенной работы), а требование нанимателя может быть реализовано в форме приказа (распоряжения) об увольнении работника по п. 2 ст. 35 ТК. Если с инициативой увольнения выступает работник, это не исключает обязанности нанимателя издать приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, произвести расчет.
Формулировка приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора может быть следующей:
Иванова Ивана Ивановича уволить 15 июня 2006 г. в связи с
истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).
Основание: трудовой договор от 10 мая 2006 г.

С приказом ознакомлен:
________________ ___________________
(дата) (подпись)

Формулировка записи в трудовой книжке:
Уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
@/:-) (гость)
Статус гостя неизвестен@/:-) (гость)
#19[42444] 19 ноября 2008, 11:32
Да, Жаннетта, я тоже так все время думала:)

Но меня несколько смутило
Сергей Иванович писал(а):

2. До увольнения предыдущего главного бухгалтера нового работника (до момента его вступления в должность) можно оформить по договору подряда, а также по срочному трудовому договору на выполнение определенной работы.
Я почему-то решила, что таким образом Сергей Иванович хотел сказать об отсутствии необходимости введения дополнительной должности в штатное расписание (тем более что в п.1 он сам указал на невозможность "одновременного сосуществования" в организации двух руководителей), ведь Вас волновал вопрос, каким образом урегулировать ситуацию, когда штатная единица руководителя одна, а одновременно в период передачи дел должны работать два человека.
Теперь вижу, что ничего такого Сергей Иванович не говорил :) просто посоветовал, какой вид трудового договора можно заключить. Но вот вопрос о том, как это при данном виде ТД отразить в штатно-организационной структуре, не был им пояснен :-(
Поэтому считаю, что договор подряда будет наиболее оптимальным выходом - спасибо, Сергей Иванович, можно в следующий раз я, с Вашего разрешения, Вашей идеей воспользуюсь? :) *BRAVO* . Тем более что не потребуется кроить ШР и вводить доп. единицы и должности, и затем их же и выводить спустя короткое время.
natalli-andreeva
Статус неизвестенnatalli-andreeva
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[465899] 15 сентября 2014, 12:59
Помогите
У меня надо принять в порядке перевода гл бухгалтера. как провести акт приемки-передачи.
Директор брать на себя не хочет.
И что это значит?
3. Новый работник может начать принимать дела с момента вступления в должность.

если не сложно каким законодательным актом это подтверждено

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники