|
|
а вот что я нашла
Особенности заключения и прекращения трудового договора
на время выполнения определенной работы
Согласно п. 3 части первой ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на время выполнения определенной работы.
Различие между указанными договорами и договорами, заключенными на определенный срок (1, 2, 3 года и т.п.), заключается в том, что срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее надлежащего исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в том числе внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.
В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, равно как и в приказе о приеме на работу, должно быть четко отражено, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, "принят на время строительства пристройки к главному корпусу административного здания" или "принят на время выполнения работ по благоустройству придомовой территории").
Поэтому формулировка приказа (распоряжения) о приеме на работу может быть следующей:
Иванова Ивана Ивановича принять на работу 10 мая 2006 г.
плиточником-облицовщиком 3-го разряда на время капитального ремонта
главного учебного корпуса и благоустройства прилегающей к нему
территории, со сдельной оплатой труда.
Основание: трудовой договор от 10 мая 2006 г., заявление
Иванова И.И.
С приказом ознакомлен:
________________ ___________________
(дата) (подпись)
Формулировка записи в трудовой книжке:
Принят плиточником-облицовщиком 3-го разряда на время капитального ремонта учебного корпуса и благоустройства прилегающей территории.
Для прекращения срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, самого по себе факта завершения этой работы недостаточно. В этом плане формулировка п. 2 части второй ст. 35 ТК о том, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является не совсем корректной, поскольку может привести к неверному выводу об автоматическом прекращении срочного трудового договора.
В юридической литературе считается общепризнанным, что для прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), необходимо одновременно наличие двух юридических фактов:
- завершение работы;
- заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора (см. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общей редакцией Г.А.Василевича. 3-е издание, переработанное и дополненное. Мн.: "Амалфея", 2005. С. 167).
Можно согласиться с суждением, что поскольку закон не предъявляет каких-либо требований к форме такого волеизъявления, оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, хотя, бесспорно, предпочтение должно быть отдано письменной форме как обладающей рядом преимуществ в целях доказывания того обстоятельства, что факт заявления требования о прекращении трудового договора по мотиву завершения работы имел место.
Требование работника о прекращении трудового договора может быть оформлено заявлением об увольнении по п. 2 ст. 35 ТК (прекращение договора, заключенного на время выполнения определенной работы), а требование нанимателя может быть реализовано в форме приказа (распоряжения) об увольнении работника по п. 2 ст. 35 ТК. Если с инициативой увольнения выступает работник, это не исключает обязанности нанимателя издать приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, произвести расчет.
Формулировка приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора может быть следующей:
Иванова Ивана Ивановича уволить 15 июня 2006 г. в связи с
истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).
Основание: трудовой договор от 10 мая 2006 г.
С приказом ознакомлен:
________________ ___________________
(дата) (подпись)
Формулировка записи в трудовой книжке:
Уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).
|
|
|