|
|
Сергей писал(а): Не норму под график нужно подстраивать, а график под норму. Если вам довели 0,75 ставки на человека, то это (40х0,75) 30 часов в неделю. Количество недель в учетном периоде умноженное на 30 и деленное на 12 дают количество смен, которое работник должен отработать за учетный период. Расставляйте это количество в пределах учетного периода так, чтобы получалось равномерное чередованием по сменам.lady.petrovsckaja писал(а): у них есть недельная норма отработанных часов
Так суммированного учета нету?
Раньше они просто работали по такому графику который я писала Вам выше и всё, а их переработку смотрели по производственному календарю для пятидневной рабочей недели и всегда получалось так, что они не вырабатывали норму часов которая шла на 1 ставку, поэтому с целью экономии вышестоящее руководство и сократило им обьем ставки.Никто никогда не суммировал :(
так если у них на неделю будет норма часов 30, то в месяц они должны вырабатывать не более 120 часов? а если человек уходит в отпуск, то как быть с этой нормой? |
|
|