Для соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде свободные от работы дни должны предоставляться в течение этого же учетного периода.

Поскольку учетный период в ситуации, приведенной в вопросе, начинается в январе и заканчивается в декабре этого же года, то свободные от работы дни в январе следующего года не могут предоставляться, так как в этом месяце уже начинается следующий учетный период.

В табеле учета рабочего времени дни отгулов надлежит отображать условными обозначениями, принятыми в организации, которые соответствуют нерабочим дням.

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Например, если работник до отстранения от работы отработал 3,5 ч, то наниматель обязан оплатить в этот день фактически отработанное время, т.е. 3,5 ч, что отражается в приказе (распоряжении). При этом в табеле рабочего времени указывается фактически отработанное время и делается отметка о том, что работник отстранен на основании ст.49 ТК, недоработка составляет 4,5 ч и не подлежит оплате.

15.01.2008 г.

Римма Филипчик, судья Конституционного Суда,
заслуженный юрист Республики Беларусь

В соответствии с Условными обозначениями видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени (приложение 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 7.09.2001 № 80) код прогулов и других неявок без уважительной причины обозначается «ПР».К другим неявкам без уважительной причины относятся неявки работников, подверженных аресту за административное правонарушение, находившихся в медицинском вытрезвителе, а также человеко-дни работников, не допущенных к работе вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.
При этом человеко-дни, в течение которых работник был отстранен (не допущен) от работы по перечисленным причинам, включаются в число дней прогулов только для учета использования календарного фонда рабочего времени.
Согласно части четвертой ст.49 ТК РБ за период отстранения от работы заработная плата не начисляется и соответственно не выплачивается. За фактически же отработанное в день отстранения время (например, если работник употребил алкогольные напитки после обеденного перерыва, за что был отстранен до окончания рабочего дня)заработная плата должна начисляться и выплачиваться в общем порядке пропорционально фактически отработанному времени.

26.10.2005 г.

Инесса Чистякова, начальник юридического управления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Согласно ст.39 Закона РБ от 05.11.1992 № 1914-XII «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» (далее - Закон) граждане, подлежащие призыву на военную службу, службу в резерве, обязаны явиться по повестке (направлению) военного комиссариата на медицинское освидетельствование, обследование.

В случае невозможности вынесения медицинского заключения о категории годности гражданина к военной службе, службе в резерве при медицинском освидетельствовании этот гражданин направляется на амбулаторное или стационарное медицинское обследование (лечение) в лечебно-профилактическую организацию для установления диагноза заболевания (ст.38 Закона).

Статьей 101 Трудового кодекса (далее - ТК) определено, что работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.

Отметим также, что гражданам, выполняющим обязанности по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности или поступления их на военную службу по контракту, на основании ст.7 Закона за время участия в проведении медицинского освидетельствования или переосвидетельствования по месту их работы выплачивается средний заработок, а также предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь. За работниками, привлекаемыми к подготовке на воинскую службу с отрывом от производства, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст.338 ТК).

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

В соответствии с приложением 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80, условное обозначение в табеле учета использования рабочего времени допризывной подготовки - ГП.

27.04.2007 г.

Софья Нежданова, экономист

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.263, 276 и 287 ТК.

На основании ст.146 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и четвертой ст.69 ТК.

Если привлечение к работе обязательно для работника (ст.143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Согласие работника о предоставлении другого дня отдыха как компенсации за работу в выходной день целесообразно подтвердить заявлением работника.

Далее следует издать приказ, примерная форма которого может быть следующей.

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ
16.07.2007 № 38-К
г.Минск

О предоставлении другого дня отдыха Дорожко П.А.

Предоставить Дорожко Петру Антоновичу, начальнику отдела маркетинга, другой день отдыха - 23 июля 2007 г. - в качестве компенсации за работу в выходной день 30 июня 2007 г. в командировке в г.Гродно на УП «Радуга» (ст.146 Трудового кодекса РБ).

Основание: заявление Дорожко П.А.

Директор Р.П.Воропаев

С приказом ознакомлен (подпись)

П.А.Дорожко (подпись)
(дата)


Согласно п.55.2 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80, дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, учитываются в числе выходных и праздничных дней. В приложении 4 к данной Инструкции содержатся следующие условные обозначения, которые могут быть использованы при заполнении табеля учета использования рабочего времени в данной ситуации:

- РП - часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни - для учета работы в выходные дни (в пределах нормы рабочего времени);

- В - государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни (дни еженедельного отдыха) - для учета дней отгула.

31.07.2007 г.

Татьяна Образцова, экономист

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормируется его продолжительность в рамках учетного периода, то и переработка рассматривается только относительно нормы рабочего времени в данном учетном периоде.

Следовательно, рассчитать переработку рабочего времени относительно его нормы возможно только после того, как все отработанные часы проставлены в табеле учета рабочего времени, т.е. после окончания учетного периода.

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист