Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

FAQ кадровика. Ответы на популярные вопросы.

Рубрика: Профессия
Ответов: 107

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
#51[162478] 4 марта 2010, 15:40
СОСТАВЛЯЕМ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ВОПРОС: Как вести табель учета рабочего времени для совместителей, работающих и по основному месту работы у одного нанимателя?
ОТВЕТ: http://kadrovik.by/topic/10326/1/#post6068
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
"Но если есть те, кто приходят к тебе, найдутся и те кто придёт за тобой" © Nautilus Pompilius
38168449.png
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
#52[162479] 4 марта 2010, 15:42
СОСТАВЛЯЕМ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ВОПРОС: ситуация такая:работники предприятия обучались неделю на курсах повышения квалификации в нашем городе (по охране труда и технике безопасности),составлен официальный приказ.что я должна ставить в табеле в эти дни:учебный отпуск?
ОТВЕТ: http://kadrovik.by/topic/30581/1/#post159016
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
"Но если есть те, кто приходят к тебе, найдутся и те кто придёт за тобой" © Nautilus Pompilius
38168449.png
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок
#53[162481] 4 марта 2010, 15:44
СОСТАВЛЯЕМ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ВОПРОС: очень интересует ответ на данный вопрос. С утра бухгалтер озадачила с переносом рабочих дней с 8 на 23. Ситуация такого плана работники находяться в соц. отпуске с 13.01-31.01 соответственно восьмого числа они должны работать, но так как 8 перенесли на 23 то следует, что они должны сегодня выйти на работу. В табеле 8 ставиться как выходной или как рабочий?
ОТВЕТ: http://kadrovik.by/topic/29552/1/
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
"Но если есть те, кто приходят к тебе, найдутся и те кто придёт за тобой" © Nautilus Pompilius
38168449.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#54[163104] 9 марта 2010, 9:34
Оформление неполного рабочего времени:
Свиток: заявление

Прошу установить мне неполный рабочий день (4 часа)с __.__.2010
Свиток: приказ

Об установлении неполного рабочего времени ФИО.

ПРИКАЗЫВАЮ:

ФИО, главному бухгалтеру, с __.__.2010 установить неполный рабочий день с графиком работы:
понедельник-пятница - с 9.00 до 13.30, обед с 12.00 до 12.30.
Основание: заявление ФИО

Директор Подпись

или
Леся писал(а):
г.Минск
29.09.2008

Об установлении режима неполного рабочего времени ФИО сотрудника
УСТАНОВИТЬ:

ФИО сотрудника, заместителю директора по операционному менеджменту и логистике, режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени с 01.10.2008.

Основание:

Заявление ФИО сотрудника от 29.09.2008.


Директор


С приказом ознакомлен:

_________________ ФИО сотрудника






Свиток: дополнительное соглашение
Леся писал(а):

Дополнительное соглашение №2
к контракту №4 от 01.01.2007

г. Минск 01.10.2008


ООО "ОО", именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гражданин Республики Беларусь ФИО сотрудника, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. изложить п.7 «Режим труда и отдыха» Контракта в следующей редакции:
7.1 «Наниматель устанавливает Работнику в соответствии законодательством режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени:
7.1.1 Время начала рабочего дня: 9.00;
7.1.2 Время окончания рабочего дня:13.00;
7.1.3. Время перерыва для отдыха и питания:13.00-14.00;
7.1.4 Выходные дни: суббота и воскресение;
7.1.5 Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».

2.В остальной части Контракт №4 от 01.01.2007 оставить без изменений.
3.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлимой частью Контракта №4 от 01.01.2007.
4.Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Контракта с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением.
5.Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой – у Нанимателя.

Вопросы, не предусмотренные настоящим Дополнительным соглашением, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь

От Нанимателя От Работника


_____________Иванов И.И. ___________ФИО сотрудника



Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#55[163255] 9 марта 2010, 12:36
В.: Может ли работать пенсионер, оформивший пенсию по выслуге лет?
Оответ смотри ЗДЕСЬ.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#56[166503] 17 марта 2010, 15:08
ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО СОЗДАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ

Письмо об изготовлении печатей и штампов
Положение об организации
Приказ о создании организации
Протокол собрания учредителей (участников) о создании организации
Решение собрания учредителей (участников) о создании организации
Устав организации
Свиток: Документация по созданию организации

ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО СОЗДАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ

Письмо об изготовлении печатей и штампов

________________________
Код по ОКУД 0201240001

Наименование организации Наименование органа внутренних дел
Почтовый адрес
Коммуникационные
и коммерческие данные

___________ N __________
На N ______ от _________

Об изготовлении печатей и
штампов

Просим выдать разрешение на изготовление печатей и штампов в связи с
___________________________________________________________________________
мотив для получения разрешения
___________________________________________________________________________
Разрешение на изготовление печатей и штампов доверяется получить
__________________________________________________________________, паспорт
фамилия, имя, отчество
__________ N __________, выдан ____________________________________________
дата выдачи паспорта
___________________________________________________________________________
наименование органа, выдавшего паспорт

Приложение: 1. Копия свидетельства о регистрации на ... л. в ... экз.
2. Копия Устава (Положения) на ... л. в ... экз.
3. Образцы печатей и штампов на ... л. в ... экз.

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи



Положение об организации

________________________
Код по ОКУД 0201597002

Наименование организации УТВЕРЖДЕНО

ПОЛОЖЕНИЕ _____________________________
название вида документа
______________ N ____________ ______________ N ____________

Место составления

О ________________________________
наименование организации

Структура текста

Общие положения
Основные задачи
Функции
Права и обязанности
Руководство
Взаимоотношения. Связи
Контроль, проверка и ревизия деятельности
Реорганизация и ликвидация

Визы



Приказ о создании организации

________________________
Код по ОКУД 0201620003

Наименование организации

ПРИКАЗ

___________ N __________

Место издания

О создании __________________________
наименование организации

В целях ______________________________________________________________
основание
___________________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать ___________________________________________________________
наименование организации
2. Назначить _________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
на должность ______________________________________________________________
наименование должности
Контроль за исполнением приказа возложить на _________________________
___________________________________________________________________________
наименование должности, инициалы, фамилия

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы



Протокол собрания учредителей (участников)
о создании организации

________________________
Код по ОКУД 0201630004

ПРОТОКОЛ

_____________ N __________

Место издания

собрания учредителей
(участников) о создании
__________________________
наименование организации

Председатель - Инициалы, фамилия
Секретарь - Инициалы, фамилия
Количество учредителей - ... человек <*>
Присутствовали - ... человек (список прилагается)
Приглашенные - ... человек (список прилагается)

Повестка дня:
О создании ___________________________________________________________
наименование организации
___________________________________________________________________________
форма изложения - доклад, сообщение, информация
___________________________________________________________________________
должность, инициалы, фамилия докладчика

СЛУШАЛИ:
Фамилия, инициалы - текст доклада (сообщения, информации) прилагается.
ВЫСТУПИЛИ:
Фамилия, инициалы - краткая запись выступления.
Фамилия, инициалы - краткая запись выступления.
РЕШИЛИ:
1. Создать ___________________________________________________________
наименование организации
2. ___________________________________________________________________

Голосовали: "за" ... человек
"против" ... человек
"воздержались" ... человек

Председатель Подпись Расшифровка подписи

Секретарь Подпись Расшифровка подписи <**>
--------------------------------
<*> Указывается при необходимости.
<**> Особенности подписания документов, образующихся в деятельности
отдельных организаций, регулируются законодательством Республики Беларусь.



Решение собрания учредителей (участников)
о создании организации

________________________
Код по ОКУД 0201725005

РЕШЕНИЕ
_____________ N __________

Место издания

собрания учредителей
(участников) о создании
__________________________
наименование организации
__________________________

В целях ______________________________________________________________
основание
собрание учредителей (участников) РЕШИЛО:
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________

Председатель Подпись Расшифровка подписи

Секретарь Подпись Расшифровка подписи

Визы



Устав организации

________________________
Код по ОКУД 0201930006

Наименование организации УТВЕРЖДЕНО

УСТАВ _____________________________
название вида документа
_____________ N ___________ _____________ N _____________

Место составления

___________________________
наименование организации

Структура текста

Общие положения
Основные задачи
Функции
Права и обязанности
Руководство
Взаимоотношения. Связи
Производственно-хозяйственная деятельность
Имущество и средства
Контроль, проверка и ревизия деятельности
Реорганизация и ликвидация <*>

Визы
--------------------------------
<*> Может дополняться другими сведениями, предусмотренными
законодательством о юридических лицах соответствующего вида.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#57[166507] 17 марта 2010, 15:11
ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Приказ по вопросам основной деятельности
Приказ о распределении обязанностей между руководством
Приказ о внесении изменений в распределение обязанностей между руководством
Приказ о внесении изменений в должностную(ые) инструкцию(ии)
Приказ о внесении изменений в структуру и штатную численность
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Распоряжение по вопросам основной деятельности
Свиток: ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Приказ по вопросам основной деятельности

________________________
Код по ОКУД 0211620001

Наименование организации

ПРИКАЗ

____________ N __________

Место издания

О ________________________________

______________________________________________________________________
основание
___________________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Наименование должности
Руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы



Приказ о распределении обязанностей между руководством

________________________
Код по ОКУД 0211620002

Наименование организации

ПРИКАЗ
_________ N __________

Место издания

О распределении обязанностей
между руководством

______________________________________________________________________
основание
___________________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить следующее распределение обязанностей:
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы



Приказ о внесении изменений в распределение
обязанностей между руководством

________________________
Код по ОКУД 0211620003

Наименование организации

ПРИКАЗ

_________ N __________

Место издания

О внесении изменений в
распределение обязанностей
между руководством

______________________________________________________________________
основание
___________________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в распределение обязанностей между руководством следующие
изменения:
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы



Приказ о внесении изменений в должностную(ые)
инструкцию(ии)

________________________
Код по ОКУД 0211620004

Наименование организации

ПРИКАЗ

_________ N __________

Место издания

О внесении изменений
в должностную(ые) инструкцию(ии)
________________________________________
наименование должности(ей) работника(ов)

______________________________________________________________________
основание
___________________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в должностную(ые) инструкцию(ии) ______________________________
___________________________________________________________________________
наименование должности(ей) работника(ов)
следующие изменения:
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы



Приказ о внесении изменений в структуру
и штатную численность

________________________
Код по ОКУД 0211620005

Наименование организации

ПРИКАЗ

_________ N __________

Место издания

О внесении изменений в структуру
и штатную численность

______________________________________________________________________
основание
___________________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в структуру и штатную численность следующие изменения:
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы



Приказ о внесении изменений в штатное расписание

________________________
Код по ОКУД 0211620006

Наименование организации

ПРИКАЗ

_________ N __________

Место издания

О внесении изменений
в штатное расписание

______________________________________________________________________
основание
___________________________________________________________________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в штатное расписание следующие изменения:
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы



Распоряжение по вопросам основной деятельности

________________________
Код по ОКУД 0211680007

Наименование организации

РАСПОРЯЖЕНИЕ

_________ N __________

Место издания

О ________________________________

_______________________________________________________________________
основание
___________________________________________________________________________
ОБЯЗЫВАЮ (ПРЕДЛАГАЮ):
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года»
Рина
Статус неизвестенРина
cloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон
#58[166568] 17 марта 2010, 16:34
РАЗВОД, АЛИМЕНТЫ. РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА, НАЖИТОГО В БРАКЕ

ТУТ 1

ТУТ 2

ТУТ 3
445417.jpg
Лауреат конкурса «Персона года»
Рина
Статус неизвестенРина
cloud_cloud@inbox.ru
Кибертрон
#59[166972] 18 марта 2010, 15:53
Совмещение
Свиток

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТОРГОВЛИ
Совмещение профессий (должностей) - одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. В данном случае речь идет о выполнении дополнительной работы работником по другой профессии (должности).
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 267-З (далее - ТК) совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Например, бухгалтеру наряду с его основными обязанностями поручается выполнение работ по должности «Инспектор по кадрам».
Отличительные признаки совмещения профессий (должностей)
Основанием для установления доплаты за исполнение обязанностей по другой должности (профессии) является наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы (ее доли). Для установления доплаты работнику, предусмотренной ст.67 ТК, нанимателю необходимо иметь основание, а именно предусмотреть в штатном расписании соответствующую должность. Если при наличии вакансии в организации будет принято решение не заполнять ее, а обязанности по вакантной должности будут исполнять другие работники на условиях совмещения должностей (профессий), то в штатном расписании в графе «Примечание» следует указать: «Вакансия в связи с совмещением».
При поручении работнику обязанностей по другой профессии (должности) наниматель должен создать условия, которые не препятствовали бы работнику выполнять трудовую функцию по основной работе.
Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (с учетом последних изменений, внесенных постановлением от 30.10.2007 № 135), установлено, что работнику может быть поручено исполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ст.61 ТК). Поэтому поручение работнику обязанностей по другой должности предполагает его соответствие квалификационным требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой.
Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (в редакции постановления от 30.10.2007 № 136), предусмотрено, что при присвоении работнику квалификационного разряда по профессии ему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий. В ряде случаев также требуется документ установленного образца (например, при поручении работнику обязанностей по управлению автомобилем требуется удостоверение на право управления соответствующим транспортным средством).
Необходимо также учитывать, что согласно ст.32 ТК законодатель относит установление и отмену совмещения профессий (должностей) к изменению существенных условий труда.
С учетом вышеизложенного приведем основополагающие условия совмещения профессий (должностей):
во-первых, у работника должно быть основное место работы, где он работает на основании трудового договора;
во-вторых, работа по совмещаемой профессии (должности) выполняется не в свободное от основной работы время, а в течение рабочего дня, который установлен по основной работе;
в-третьих, установление и отмена совмещения есть изменение существенных условий труда;
в-четвертых, совмещение профессий (должностей) оформляется приказом нанимателя.
Ограничения в выполнении работ при совмещении профессий (должностей)
Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций, работ и размера доплат. Такое соглашение может заключаться на определенный срок и бессрочно.
Пример 1
Фасовщику, работающему на складе, поручено исполнение обязанности заведующего складом при временном отсутствии работника. Поскольку при совмещении профессий (должностей) работа выполняется без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), то главное, чтобы такая возможность существовала реально и квалификация работника соответствовала квалификации отсутствующего работника. Кроме того, в установленном законодательством порядке должна быть произведена передача материальных ценностей, а с лицом, которое будет исполнять обязанности заведующего складом, должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Данное лицо должно быть ознакомлено с должностными обязанностями, с ним должен быть проведен инструктаж.

Совмещение профессий (должностей), как правило, не устанавливается:
- руководителям организации, их заместителям и помощникам; главным специалистам организации; руководителям структурных подразделений и их заместителям;
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.
При совмещении профессий (должностей) необходимо учитывать ряд условий:
- наличие технологических перерывов в работе по основной профессии;
- допустимость (в пределах определенного уровня утомления) дополнительной нагрузки (физической, нервно-психологической);
- соблюдение предельно допустимых норм этих нагрузок;
- возможность сочетания с основной профессией по времени и территориально;
- соблюдение требований к исполнителю работ по профессии, стажу, образованию, специальным знаниям (знание технологии, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности и др.).
Порядок оплаты труда при совмещении профессий (должностей)
За дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, полагается доплата компенсирующего характера. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается с целью компенсации дополнительных трудовых затрат работника в течение рабочего дня. Причем дополнительная загрузка работника может существенно колебаться в зависимости от реальной загрузки по основной работе. Например, функции отсутствующего работника могут быть распределены между двумя, тремя и более работниками. Размеры дополнительной нагрузки и поощрения определяются в конкретных организационных условиях выполнения работ.
Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 ТК). Коммерческие организации вправе самостоятельно определить перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих нормативных актах (положениях об оплате труда, коллективных (трудовых) договорах) исходя из финансового состояния организации.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) могут устанавливаться в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе, но не более тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер указанных доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
На установление доплат за совмещение конкретной профессии (должности) используется экономия фонда заработной платы, полученная от незаполнения штатной единицы по этой профессии (должности).
Пример 2
Продавцу магазина (тарифный разряд по Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь - 5) согласно штатному расписанию установлена месячная тарифная ставка 570 000 руб., в которую включены повышения, предусмотренные подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Работник на условиях совмещения профессии (должности) выполняет работу (0,5 ставки) фасовщицы. По соглашению с работником ему определена доплата в размере 20 % к месячной тарифной ставке. Сумма доплаты за совмещение профессий (должностей) составит 114 000 руб. (570 000 х 20 %).

Наиболее часто совмещаются следующие профессии (должности): водитель автомобиля, грузчик, экспедитор. Так, водитель грузового автомобиля может выполнять функции грузчика и (или) экспедитора, при этом необходимыми условиями для совмещения являются наличие технологических перерывов по основной профессии в течение смены, а также допустимость в пределах определенного уровня утомления от дополнительной нагрузки.
Пример 3
В магазине водитель автомобиля-фургона общего назначения грузоподъемностью 7 тонн совмещает обязанности грузчика и экспедитора. Нанимателем ему установлена повременная оплата труда и доплата за совмещение обязанностей грузчика (в размере 20 %) и за совмещение обязанностей экспедитора (в размере 30 %) к тарифной ставке водителя автомобиля. Тарифная ставка 1-го разряда в организации составляет 150 000 руб. Кратный размер тарифной ставки 1-го разряда водителя автомобиля - 2,36; грузчика - 1,78. Экспедитор по перевозке грузов тарифицируется 6-м разрядом с коэффициентом 1,90.

В этом случае при отработке установленной продолжительности рабочего времени заработная плата водителя автомобиля-фургона общего назначения составит:
150 000 руб. х 2,36 + (150 000 руб. х 2,36 х 20 / 100) + (150 000 руб. х 2,36 х 30 / 100) = 531 000 руб.
В том случае, если указанные доплаты будут установлены не к тарифной ставке водителя автомобиля, а к тарифным ставкам по совмещенным должностям, то заработная плата составит:
150 000 руб. х 2,36 + (150 000 руб. х 1,78 х 20 / 100) + (150 000 руб. х 1,90 х 30 / 100) = 492 900 руб.
Особенности налогообложения сумм оплаты труда при совмещении профессий (должностей)
Подоходный налог исчисляется по совокупному доходу работника, получаемому по месту основной работы, включая доплаты за совмещение профессий (должностей).
Пример 4
Заработная плата бухгалтера по основному месту работы составила 1 000 000 руб. Доплата за совмещение должности секретаря - 200 000 руб. Детей и иждивенцев у работника нет. Расчет подоходного налога следующий: (1 000 000 + 200 000 - 250 000) х 12 % = 114 000 руб.

Объектом для начисления отчислений в Фонд социальной защиты населения для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, утверждаемым Советом Министров РБ, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст.2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»). Средняя заработная плата работников в республике за январь составила 919 637 руб., а ее 4-кратная величина - 3 678 548 руб. Установленное предельное ограничение касается всех принимаемых к расчету выплат и распространяется как на отчисления, производимые нанимателем, так и на удержания, уплачиваемые работником.
Пример 5
Продавцу магазина за февраль 2009 г. всего начислено 3 700 000 руб., в т.ч. за работу по совмещению должностей весовщика и грузчика - 1 700 000 руб.
Так как сумма дохода работника - 3 700 000 руб. - превысила «верхнее» ограничение, расчет отчислений в Фонд социальной защиты населения будет следующий: 3 678 548 х 34 % = 1 250 706 руб. Сумма удержаний из дохода работника составит: 3 678 548 х 1 % = 37 000 руб.
В бухгалтерском учете при этом делаются следующие записи:

Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.
Начислена заработная плата по основной должности 44 70 2 000 000
Начислена доплата за совмещение должности 44 70 1 700 000
На сумму отчислений в Фонд социальной защиты населения 44 69 1 250 706
На сумму удержаний из дохода работника 70 69 37 000

Общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом РБ (подп.1.1 п.1 Декрета Президента РБ от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики»).
Пример 6
Работнику торговой организации за отчетный месяц начислено: по должностному окладу с учетом повышений, предусмотренных законодательством, - 800 000 руб., за совмещение должности (доплата) - 200 000 руб. В Положении по оплате труда в организации закреплено, что размер премии за производственные результаты (80 %) исчисляется от заработка за фактически отработанное время с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), а надбавка за профессиональное мастерство (50 %) - от сумм заработка в пределах тарифной части, т.е. без учета доплат за совмещение. В данном случае в бухгалтерском учете будут иметь место следующие записи:

Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.
Начислена заработная плата по основной должности работника 44 70 800 000
Начислена доплата за совмещение должностей 44 70 200 000
Начислена премия за производственные результаты в пределах норматива(800 000 х 80 %) 44 70 640 000
Начислена премия за производственные результаты от заработка, превышающего тарифную часть(200 000 х 80 %) 92 (84) 70 160 000
Начислена сумма надбавки за профессиональное мастерство(800 000 х 50 %) 92 (84) 70 400 000

В данном случае сумма надбавки за профессиональное мастерство не включается в издержки обращения, учитываемых при налогообложении, поскольку норматив стимулирующих выплат составляет 80 %.
Отметим, что такой расчет составляется по организации в целом, а не по каждому работнику. Доплаты за совмещение профессий (должностей) не включаются в сумму заработной платы, применяемой для исчисления норматива.

10.04.2009 г.

Нина Анищенко, экономист


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)

Совместительство
Свиток

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Общие положения
Законодательство Республики Беларусь определяет совместительство как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.343 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ)).
Таким образом, уже из определения следует, что трудовой договор с работником, принимаемым на работу по совместительству в бюджетную организацию, должен быть заключен на условиях, предусмотренных ст.18 ТК РБ: в письменной форме, составлен в 2 экземплярах и подписан сторонами.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является работой по совместительству.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что наниматель может заключить трудовой договор с работником, принимаемым на работу по совместительству, в том случае, если у него данная вакансия имеется в штатном расписании.
Возможность заключения с совместителем срочного трудового договора (контракта)
Срочный трудовой договор с совместителями в бюджетных организациях может быть заключен на общих основаниях с соблюдением требований ст.17 ТК РБ - когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, что установлено в Декрете Президента РБ от 26.07.1999 № 29, и может быть заключен с любыми категориями работников, в т.ч. и с совместителями в бюджетных организациях.
При заключении и срочного трудового договора, и контракта следует указать, что работа, выполняемая работником, является для него работой по совместительству.
Документы, необходимые при приеме на работу по совместительству
Прием на работу совместителей производится по общим основаниям. При приеме на работу по совместительству наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, которые перечислены в ст.344 ТК РБ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
К иным документам, удостоверяющим личность, относятся военный билет, удостоверение офицера, удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий гражданство, личность и правовое положение военнослужащего; свидетельство о рождении - для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет; справка об освобождении - для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы. В отдельных случаях при приеме на работу специалистов необходимо требовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающих наличие права на выполнение этой работы. Так, например, при приеме работника на должность юриста требуется предъявление диплома о высшем юридическом образовании. При заключении трудового договора с водителем грузового транспорта необходимо предъявление водительского удостоверения с соответствующими отметками о праве управления именно этим видом транспорта.
Трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не требуется, равно как и согласие нанимателя по месту основной работы. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством. Например, работник принимается на работу с тяжелыми или вредными (опасными) условиями труда. В этом случае наниматель вправе истребовать справку о характере и условиях работы по основному месту работы.
И если работник по основному месту работы также задействован на работе с вредными или опасными условиями труда, то в трудоустройстве на работу по совместительству следует отказать.
Что касается работы по совместительству у одного и того же нанимателя (так называемое внутреннее совместительство), то наниматель вправе произвести оформление таких отношений по документам работника, уже имеющимся у него.
Продолжительность работы по совместительству
Поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, ст.345 ТК РБ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК РБ.
Полная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.112 ТК РБ не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю, а следовательно, и 4 часов в день (при пятидневной рабочей неделе).
Законодательство не содержит четкого требования работать по 4 часа: недельная норма рабочего времени может быть выполнена за несколько дней недели.
Выполнение работы по совместительству допускается в свободное от основной работы время (выходные и праздничные дни, отпуска и т.п.).
Для лиц, работающих по совместительству, конкретное время работы определяется соглашением между работником и нанимателем. Это может оформляться в виде графика выполнения работ, ссылка на это должна быть обязательно в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Следует учесть, что в соответствии со ст.119 ТК РБ не будет признаваться сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.
Нанимателю следует помнить, что в составе отработанного времени время работы по совместительству учитывается отдельно (согласно ст.133 ТК РБ).
Трудовой отпуск совместителям
Статья 347 ТК РБ содержит норму о том, что трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Лица, работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск (основной и дополнительный), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день. Об этом говорится в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».
Продолжительность трудового отпуска работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой ими должностью или выполняемой работой по совместительству. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Обращаем внимание, что предоставление социального отпуска не может производиться нанимателем самостоятельно. Необходимо обращение работника в письменной форме с просьбой предоставить такой отпуск.
В том случае, если трудовой отпуск по работе по совместительству превышает трудовой отпуск по основному месту работы, то часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Представляется, что такое соглашение также должно быть оформлено в письменной форме. Обращаем внимание, что соглашение о замене отпуска денежной компенсацией - это право сторон, а не обязанность. Следует иметь в виду, что замена отпуска, предоставляемого авансом, денежной компенсацией не допускается.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан выяснить у совместителя время предоставления ему отпуска по основному месту работы и по его желанию запланировать отпуск в этот же период.
Ограничения работы по совместительству
По общему правилу, совместителем может быть любой работник. Однако в законодательстве РБ имеют место запреты и определенные ограничения в отношении работы по совместительству.
Так, в соответствии с частью первой ст.348 ТК РБ не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров (иные случаи могут определяться законодательством).
Согласно ст.255 ТК РБ руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
Законодательством установлен запрет на работу по совместительству для лиц моложе 18 лет, беременных женщин, а также на работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть вторая ст.348 ТК РБ).
Для отдельных категорий работников бюджетной сферы ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.
Например:
в отношении судей установлены ограничения для занятия предпринимательской деятельностью, выполнения иной оплачиваемой работы (ст.111 Конституции РБ);
Законом РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» установлено, что государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством, а также выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде (ст.22);
не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая ст.348 ТК РБ). Из этого следует, что право на работу по совместительству может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда;
существуют определенные ограничения совместной работы по совместительству близких родственников. В силу части третьей ст.348 ТК РБ при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Указанное ограничение действует в отношении лиц, занимающих должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира и состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Следовательно, работник, занимающий по месту основной работы должность главного бухгалтера, вправе на условиях внешнего совместительства выполнять функции главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором, заключенным с другим нанимателем, если только он не подпадает под действие ограничений, установленных ст.348 ТК РБ либо специальным законодательством. Например, если главный бухгалтер работает в государственной организации, он не вправе выполнять иную работу на условиях совместительства.
Направление в командировку
Пунктом 3 постановления Минфина РБ от 12.04.2000 № 35 «Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь» предусмотрено, что направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время. При этом необходимо письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командированному работнику сохраняется в той организации, в которой он работает по совместительству.
В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются по договоренности между командирующими организациями.
Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Согласно ст.350 ТК РБ прекращение трудового договора с работниками-совместителями происходит по общим основаниям, предусмотренным законодательством.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РБ и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Законодательство не предусматривает обязанности нанимателя о предупреждении работника, работающего по совместительству, о предстоящем увольнении в связи с приемом на штатную работу другого работника, для которого она будет основной.
Кроме того, законодательство не указывает также, что увольнение совместителя в случае приема на работу штатного работника является обязанностью нанимателя.
При увольнении совместителям выходное пособие не выплачивается (ст.48 ТК РБ).
В том случае, когда работник, работающий у нанимателя, хочет устроиться на другое основное место работы, а на нынешней работе остаться на условиях совместительства, следует расторгнуть трудовые отношения с работником по основному месту работы (оформить увольнение), произвести полный расчет, выдать ему на руки трудовую книжку. Прием на работу по совместительству будет оформляться на общих основаниях: подача заявления, заключение трудового договора.
Заполнение трудовой книжки
Трудовую книжку ведут по основному месту работы (ст.50 ТК РБ). Однако совместитель имеет право (может) потребовать от основного работодателя внести в нее записи о работе по совместительству (п.1.2 постановления Совмина РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников»).
Внутреннему совместителю такую запись сделает основной работодатель. А для того чтобы запись была сделана внешнему совместителю, работнику необходимо принести на основную работу подтверждающий документ.
Заметьте: основной работодатель имеет право вносить только документально подтвержденные сведения.
Например, если совместитель представил трудовой договор, то может быть сделана только запись о приеме на работу по совместительству. Ведь из текста договора нельзя определить, например, дату увольнения работника. Запись о работе по совместительству может нарушить хронологию, ведь она вносится только по желанию работника и только после представления документов. Также допускается, что записи о приеме на работу по совместительству и об увольнении могут быть сделаны разными работодателями. Записи о работе по совместительству могут выглядеть так:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4

<…>

Государственное учреждение культуры «Ансамбль песни и пляски»
12 10 10 2007 Принят на должность музыкального руководителя Приказ от 10 октября 2007 г. № 23
13 07 06 2006 Принят по совместительству в ДДУ № 187 «Музыка» на должность музыкального руководителя Приказ от 5 июня 2006 г. № К-1
14 07 07 2007 Уволен из ДДУ № 187 «Музыка» по собственному желанию, ст.40 Трудового кодекса РБ Распоряжение от 7 июля 2007 г. № 45-р
15 05 06 2008 Уволен по собственному желанию, ст.40 Трудового кодекса РБ Приказ от 4 июня 2008 г. № 11

<…>

Записи в трудовую книжку о работе по совместительству, которые внесены разными работодателями, могут выглядеть так:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Государственное учреждение культуры «Ансамбль песни и пляски»
1 10 10 2007 Принят на должность музыкального руководителя Приказ от 10 октября 2007 г. № 23
2 10 11 2007 Принят по совместительству в ДДУ № 187 «Музыка» на должность музыкального руководителя Приказ от 8 ноября 2007 г. № 123-1
3 05 03 2008 Уволен по соглашению сторон, ст.37 Трудового кодекса РБ Приказ от 5 марта 2008 г. № 2
Государственное учреждение культуры «Концерт»
4 06 03 2008 Принят на работу на должность заместителя директора Приказ от 1 марта 2008 г. № 456
5 23 06 2008 Уволен из ДДУ № 187 «Музыка» по собственному желанию, ст.40 Трудового кодекса РБ Приказ от 20 июня 2008 г. № 67-2

<…>

22.07.2009 г.

Анна Шинкевич, юрист

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
445417.jpg
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#60[167200] 19 марта 2010, 11:36
НОРМЫ РАСХОДА ТОПЛИВА
http://kadrovik.by/topic/10285/4/#post167187
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Ценит ли вас руководство компании?




В каких случаях, на ваш взгляд, наиболее уместно применение полиграфа в кадровой сфере?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 69 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники