Форумы для специалистов:
Разделы форума:
- Профессия (2514)
- Трудовое законодательство (12846)
- Охрана труда (823)
- Делопроизводство (4290)
- Управление персоналом (344)
- Вакансии/резюме (349)
- Обучение (194)
- Свободное общение (581)
- Комментарии к НПА (102)
- Юридические вопросы (2656)
- Обсуждаем вопрос (9)
- Штатное расписание и зарплата (267)
![c[_]](http://kadrovik.by/images/kadrovik.by/doc_button.gif "Обмен документами")
Статистика форума:
Дни рождений:
В ближайшую неделю день рождения празднуют:
masik, irinapa55, Big_Repa, Olik, Elena, Наталья, Елена, Сергей, Катерина, Анна, Аня, Катерина, КатяКатерина, Svetlana, Lady Dream.
Голосование:
Анализируют ли итоги (эффективность) мероприятия в вашей компании?
Разделы статей:
Календарь событий
Информация
Ставка рефинансирования — 11 %
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Базовая величина — 35 000 руб.
Бюджет прожиточного минимума — 274 510 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда — 90 000 руб.
Размер МЗП — 258 600 руб.
Погода
RSSВы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
ОФОРМЛЯЕМ ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА
ВОПРОС: Работник по основному месту работы переведен на 0,5 ставки по совместительству. Теперь его основным местом работы является другая организация. Можно ли в такой ситуации продолжать личное дело работника или необходимо завести новое? Свиток: ОТВЕТ: В п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Белкомархива от 26.03.2004 № 2 (далее - Инструкция), указаны категории работников, на которых ведутся личные дела. Инструкция, иные акты законодательства Республики Беларусь не содержат норм, касающихся особого порядка ведения личных дел работников, для которых работа в данной организации является работой по совместительству. Кроме того, согласно ст.291 Трудового кодекса РБ работа на условиях неполного рабочего времени, в т.ч. на условиях совместительства, не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. На этом основании на совместителей должны в установленном порядке заводиться и вестись личные дела, если они относятся к категории работников, указанных в п.2 Инструкции. Перевод работника на другую работу, в т.ч. на 0,5 ставки по совместительству, не является основанием для закрытия прежнего и заведения нового личного дела. Согласно п.188 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4, датами личного дела являются даты приказов о приеме и увольнении работника, на которого заведено дело. Следовательно, личное дело работника, переведенного на работу на 0,5 ставки по совместительству, будет завершено делопроизводством только после увольнения данного работника и включения в его личное дело копии соответствующего приказа. Таким образом, при переводе работника на работу на 0,5 ставки по совместительству ведение его личного дела должно продолжаться. Сведения о произошедших изменениях трудовых отношений отражаются в личном деле путем включения в него копии приказа о переводе и внесения соответствующей записи в дополнение к личному листку по учету кадров. 15.09.2009 г. Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела |
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)  |
Идет отправка уведомления...|
|
|
Наилучший способ помочь самому себе – это помогать кому-то еще. Д.Мейсон Величайшая ошибка, которую можно сделать в жизни - постоянно бояться совершить ошибку. Элберт Грин Хаббард Жизнь никогда не отвернется от человека, который полностью отдает себя жизни. Н.В. Пил |
|
КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЛИЧНЫЙ АВТОМОБИЛЬ В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ?
 Просто! Смотрим здесь: http://kadrovik.by/topic/17030/1/#post54419 http://kadrovik.by/topic/18802/1/#post65463 http://kadrovik.by/topic/22555/1/#post92630 http://kadrovik.by/topic/24265/3/#post105622 http://kadrovik.by/topic/26301/2/#post132854 http://kadrovik.by/topic/33650/1/#post184946 http://kadrovik.by/topic/33980/1/#post187482  |
Чтобы носить очки мало быть умным, надо еще и плохо видеть. |
|
|
Свиток: Алгоритм реорганизации.
Свиток: Дополнение к алгоритму
|
Наилучший способ помочь самому себе – это помогать кому-то еще. Д.Мейсон Величайшая ошибка, которую можно сделать в жизни - постоянно бояться совершить ошибку. Элберт Грин Хаббард Жизнь никогда не отвернется от человека, который полностью отдает себя жизни. Н.В. Пил |
|
|
|
Чтобы носить очки мало быть умным, надо еще и плохо видеть. |
|
|
Свиток: Периоды времени, включаемые в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск Основу периодов для получения ежегодного трудового отпуска и их наибольшую часть составляет фактически отработанное время, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (в том числе и вне места постоянной работы, например, в служебных командировках и др.). К фактически отработанному времени приравнивается время, когда работник фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В частности, это время: - трудового отпуска (как основного, так и дополнительного); - прохождения подготовки к военной службе; - нахождения на военных и специальных сборах; - необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета; - следования к месту сдачи вступительных испытаний в учреждения образования, осуществляющие подготовку кадров по специальностям военного профиля, и обратно; - нахождения в организациях здравоохранения на диспансерном или стационарном обследовании (лечения, медицинского освидетельствования); - осуществления избирательного права; - выполнения депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь; - осуществления депутатских полномочий депутата местного Совета депутатов; - участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - профсоюзами, другими общественными объединениями; - явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов; - участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров; - участия в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий; - явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; - участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии; - отпуска в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях; - оплачиваемого отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического образования, в вечерней или заочной форме получения образования; - повышения квалификации, стажировки и переподготовки с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности); - нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре, если работник обязан их проходить; - обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставляемый после этого дополнительный день отдыха; - выполнения работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемой работником-автором у того же нанимателя; другие периоды. Согласно п. 2 ч. 2 ст. 164 ТК к фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Е.В. Чичина, кандидат юридических наук |
Наилучший способ помочь самому себе – это помогать кому-то еще. Д.Мейсон Величайшая ошибка, которую можно сделать в жизни - постоянно бояться совершить ошибку. Элберт Грин Хаббард Жизнь никогда не отвернется от человека, который полностью отдает себя жизни. Н.В. Пил |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.