RSS
Печать
FAQ кадровика. Ответы на популярные вопросы.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 tikhantikhan@tut.by
Республика Беларусь, Новогрудок |
|
ОФОРМЛЯЕМ ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА
ВОПРОС: Работник по основному месту работы переведен на 0,5 ставки по совместительству. Теперь его основным местом работы является другая организация.
Можно ли в такой ситуации продолжать личное дело работника или необходимо завести новое?Свиток: ОТВЕТ:
В п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Белкомархива от 26.03.2004 № 2 (далее - Инструкция), указаны категории работников, на которых ведутся личные дела. Инструкция, иные акты законодательства Республики Беларусь не содержат норм, касающихся особого порядка ведения личных дел работников, для которых работа в данной организации является работой по совместительству. Кроме того, согласно ст.291 Трудового кодекса РБ работа на условиях неполного рабочего времени, в т.ч. на условиях совместительства, не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. На этом основании на совместителей должны в установленном порядке заводиться и вестись личные дела, если они относятся к категории работников, указанных в п.2 Инструкции.
Перевод работника на другую работу, в т.ч. на 0,5 ставки по совместительству, не является основанием для закрытия прежнего и заведения нового личного дела. Согласно п.188 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4, датами личного дела являются даты приказов о приеме и увольнении работника, на которого заведено дело. Следовательно, личное дело работника, переведенного на работу на 0,5 ставки по совместительству, будет завершено делопроизводством только после увольнения данного работника и включения в его личное дело копии соответствующего приказа.
Таким образом, при переводе работника на работу на 0,5 ставки по совместительству ведение его личного дела должно продолжаться. Сведения о произошедших изменениях трудовых отношений отражаются в личном деле путем включения в него копии приказа о переводе и внесения соответствующей записи в дополнение к личному листку по учету кадров.
15.09.2009 г.
Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела
|
| |
|
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
 |
|
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
 |
|
|
|
Свиток: Алгоритм реорганизации. Александра писал(а):
1. руководить издает приказ по предприятию о предстоящей реорганизации, определеяет раюочую группу, ответственных сроки реализации задач.
ПРИКАЗ
от ____/____/ 2010 года №
г. Гомель
О реорганизации ОАО «Ромашка»
На основании принятого на внеочередном общем собрании акционеров Общества решения о реорганизации ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО "Василек" (Протокол № ____от 25 февраля 2010), а также в целях системной подготовки к процессу реорганизации ОАО «Ромашка»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
2.
3.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на:
4.1. ….
4.2. ….
4.3. ….
Директор А.А.Ромашкина
С приказом ознакомлены и согласны:
_________________________________/Ф.И.О./
_________________________________/Ф.И.О./
_________________________________/Ф.И.О./
2. уведомление работников (как выше писалось, не менее, чем за 1 месяц):
УВЕДОМЛЕНИЕ
от ____/____/ 2010 года ________________________
г. Гомель ________________________
О реорганизации ОАО «Ромашка»
В соответствии с решением внеочередного общего собрания акционеров Общества (Протокол № ___ от 25 февраля 2010) уведомляем о реорганизации ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО «Василек».
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Беларусь реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора /контракта, в связи с чем, трудовые отношения с Вашего согласия будут продолжены с Вами по той же профессии/занимаемой должности.
В целях достижения конкурентоспособного уровня оплаты труда, с момента реорганизации ОАО «Ромашка» путём присоединения к ОАО «Василек» уровень Вашей заработной платы будет увеличен и составит 000 000 000 рублей.
В случае отказа продолжить работу в ОАО «Василек» Вы будете уволены в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией). При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Директор А.А.Ромашкина
С уведомлением ознакомлен лично. Суть уведомления понятна.
(заполняется собственноручно).
Подпись ФИО Дата
Продолжать трудовые отношения после реорганизации согласен / не согласен (заполняется собственноручно).
Подпись ФИО Дата
2. Вручить такое уведомление лично каждому работнику,декретницам, отпускникам, болезным - по почте с заказным уведомлением. В кратчайший срок добиться от работников "согласен" или "не согласен".
3. После того, как предприятие реорганизовано (т.е. есть выписка из ЕГРЮЛ) и получены согласия издается приказ по продлении трудовых отношений:
ПРИКАЗ
___/___/2010 №_______
г. Гомель
О продолжении трудовых отношений
На основании записи в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности ОАО «Ромашка» в результате реорганизации в форме присоединения к ОАО «Василек» от 00.00.2010
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с реорганизацией ОАО «Ромашка» путем присоединения к ОАО «Василек» продолжить трудовые отношения с нижеперечисленными работниками:
1.1. …..
1.2. …..
1.3. …..
1.4. …..
1.5. …..
2. Ведущему специалисту по кадровой работе _________________, произвести в установленном порядке записи в трудовые книжки работников, указанных в пункте 1 настоящего приказа.
Директор
С приказом ознакомлены и согласны:
4. делаем доп. соглашения, где прописываем измененного нанимателя (можно в принципе прикладывать доп.соглашение к уведомлению, но тут можем попасть на бумагу, а деревья беречь надо, ибо птицам жить негде)
5. несогласных увольняем нафик
ПРИКАЗ
от ____/____/ 2010 года №
г. Гомель
Об увольнении
На основании записи в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности ОАО «Ромашка» в результате реорганизации в форме присоединения к ОАО «Василек» от 00.00.2010 года, а также учитывая отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией ОАО «Ромашка»,
УВОЛИТЬ:
1. ИВАНОВА Ивана Петровича, специалиста отдела продаж, 00.00.2010 года в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ОАО «Ромашка», пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Выплатить Иванову И.П. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
3. Выплатить Иванову И.П. денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в количестве ___ календарных дней.
Основание: уведомление от 00.00.2010 года,
заявление Иванова И.П. от 00.00.2010 года.
Директор А.А.Ромашкина
С приказом ознакомлен и согласен:
_________________________________/И.П.Иванов/
6. вносим запись в трудовые книжки "согласных"
В связи с реорганизацией ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО «Василек», состоит в трудовых отношениях с ОАО «Василек» с сохранением занимаемой должности (статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Свиток: Дополнение к алгоритму Legist писал(а):
1. Принятие решения собственником имущества: о реорганизации путем преобразования в ООО;
о возложении на руководителя УП обязанности поместить в газете "Республика"
объявление о реорганизации и письменно уведомить кредиторов;
об определении даты, по состоянию на которую проводится инвентаризация
имущества и составляется передаточный акт
2. Подписание протокола собрания с потенциальным (и)участником(ами) о порядке реорганизации УП путем преобразования в ООО либо заключение договора.
3. Приказ о назначении инвентаризации имущества и финансовых обязательств УП.
4. Уведомление ИМНС по месту постановки на учет о реорганизации УП путем преобразования в ООО.
5. Уведомление кредиторов о реорганизации УП путем преобразования в ООО.
6. Проведение инвентаризации имущества и финансовых обязательств УП.
7. Отражение результатов инвентаризации в бухгалтерском учете.
8. Подготовка передаточного акта.
9. Утверждение собственником УП передаточного акта.
10. Рассмотрение вопросов по предъявленю кредиторами требований.
11. Согласование наименования в Минюсте РБ .
12. Собрание участников ООО, на котором утверждается устав ООО
13. Вносится вклад потенциальным(и) участником(ами)в уставный фонд ООО.
14. Обращение в регистрирующий орган.
15. Внесение записей в трудовые книжки работников в связи с
реорганизацией на основании приказа
16. Уведомление "Белгосстрах" о реорганизации.
17. Уведомление ФСЗН о реорганизации.
18. Уведомление органов статистики о
реорганизации.
|
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
|
|
Scorpion grass писал(а): lena писал(а): подскажите, какие документы требуются для оформления студента на практику государственного предприятия
1) договор между ВУЗом и предприятием.
2) От предприятия назначаете рувоводителя.
3) С практикантом проводите интруктаж по ТБ.
4) Издаете на предприятии приказ о прохождении практиким таким-то и в приказе прописываете кото будет руководителм практики и ответственным за ОТ и ТБ.
5) Если практика производственная, то оплату руководителю производит предприятие.
6) Если практика преддипломная - то оплату руководителю практики производит ВУЗ, на основании заключеного гражданско-правового договора между ВУЗом и руководителем.
Остальные вопросы прописаны договоре.
|
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|
|
|
|
Свиток: Периоды времени, включаемые в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск
Основу периодов для получения ежегодного трудового отпуска и их наибольшую часть составляет фактически отработанное время, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (в том числе и вне места постоянной работы, например, в служебных командировках и др.).
К фактически отработанному времени приравнивается время, когда работник фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В частности, это время:
- трудового отпуска (как основного, так и дополнительного);
- прохождения подготовки к военной службе;
- нахождения на военных и специальных сборах;
- необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета;
- следования к месту сдачи вступительных испытаний в учреждения образования, осуществляющие подготовку кадров по специальностям военного профиля, и обратно;
- нахождения в организациях здравоохранения на диспансерном или стационарном обследовании (лечения, медицинского освидетельствования);
- осуществления избирательного права;
- выполнения депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь;
- осуществления депутатских полномочий депутата местного Совета депутатов;
- участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - профсоюзами, другими общественными объединениями;
- явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
- участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров;
- участия в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
- явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
- участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
- отпуска в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;
- оплачиваемого отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
- повышения квалификации, стажировки и переподготовки с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности);
- нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре, если работник обязан их проходить;
- обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставляемый после этого дополнительный день отдыха;
- выполнения работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемой работником-автором у того же нанимателя;
другие периоды.
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 164 ТК к фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.
Е.В. Чичина, кандидат юридических наук
|
| |
|
|
Если нельзя остановить безобразие, нужно его возглавить!
Меня уже ничем не испугать, у меня есть дети!
|
|
droll_n[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
|
|
|
ХОДАТАЙСТВАСвиток: Ходатайство с места работы в детский сад
Ходатайство с места работы в детский сад
Начальнику управления образования
Московского округа
Анфимовой Г.В.
ХОДАТАЙСТВО
ООО "Ромашка" ходатайствует о предоставлении места в муниципальном дошкольном образовательном учреждении № 100 для Соловьёвой Маргариты Петровны, 10 марта 2008 года рождения, проживающей по адресу: ул. Лобачевского 85 квартира 23 и приходящейся родной дочерью работника нашего предприятия Соловьева Петра Сергеевича.
Копии свидетельства о рождении ребенка и справка о состоянии здоровья из медучреждения прилагаются.
Директор СОЛОВЬЁВ В.А
Свиток: Ходатайство с места работы
Ходатайство с места работы
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО - МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ
ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»
Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 70 Телефон: (495) 963-00-00
№______ от «____»_____________ 20____ г.
Ректору Московского
гуманитарного университета
профессору, доктору философских наук
Соловьёву И.М.
Уважаемый Игорь Михайлович!
Государственное унитарное предприятие города Москвы трест «Мосотделстрой № 9» просит Вас дать разрешение на отсрочку по оплате обучения за второй семестр 2009-2010 учебного года до 01 марта 2010 года студенту очно-заочной формы обучения факультета экономики и управления группы УП-301-123 С Гусьгов Алексей , являющемуся сотрудником нашего предприятия.
Наша просьба связана с тем, что из-за сложившейся финансово-экономической ситуации на предприятии имеется большая задержка по выплате заработной платы сотрудникам.
Гуськов А.М. является сотрудником нашего предприятия с 16 февраля 2009 года, занимает должность специалиста по кадрам ( приказ о приеме на работу № 19-к от 16.02.2009 г.).
Оплатить часть обучения затруднительно, так как предприятие выплачивало заработную плату в последний раз за июль 2009 года.
Предположительно выплаты заработной платы произойдут в марте 2010 года.
Гуськов А.М. – добросовестный сотрудник, характеризуется, как исполнительный и дисциплинированный работник, не имеющий дисциплинарных взысканий.
Направление работы Гуськов А.М. тесно связано с его специальностью – Управление персоналом.
Руководитель Ю.П. Пригожин
Главный бухгалтер Л.К. Старостена
|
Свиток: Пример ходатайства организации о предоставлении места в общежитии
Пример ходатайства организации о предоставлении места в общежитии
Начальнику управления
Ковалеву А.Д.
ХОДАТАЙСТВО
Наше предприятие ООО "Черемша" обращается к Вам с ходатайством о предоставлении места в общежитии работнику Полежаеву Сергею Петровичу.
Полежаев С.П. работает в нашей организации с 2008 года, зарекомендовал себя с положительной стороны.
Поручаемую работу выполняет качественно, дисциплинарных взысканий не имеет.
Алкоголем и другими вредными привычками не злоупотребляет.
В связи с невозможностью снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, просим предоставить проживание в общежитии.
Своевременную оплату проживания гарантируем.
Просим решить наш вопрос положительно.
Генеральный директор В.Е. Ютт
и + http://kadrovik.by/topic/19634/2/ |
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|
|
|
|
Свиток: ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ КОМАНДИРОВОК
ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ КОМАНДИРОВОК
Докладная записка о командировании
________________________
Код по ОКУД 0227230001
Наименование Наименование должности,
структурного подразделения фамилия и инициалы
руководителя организации
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
Резолюция
_________ N __________
Место составления
О командировании
______________________________________________________________________
обоснование необходимости и цель командировки
Прошу командировать __________________________________________________
наименование должности
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
место командировки
на _______________________ с ____________________ по ______________________
срок дата дата
Оплата командировочных расходов за счет ______________________________
источник финансирования
Наименование должности
руководителя
структурного подразделения Подпись Расшифровка подписи
Приказ о командировании
________________________
Код по ОКУД 0227620002
Наименование организации
ПРИКАЗ
___________ N __________
Место издания
О командировании
КОМАНДИРОВАТЬ:
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
место командировки
на _______________________ с ____________________ по ______________________
срок дата дата
___________________________________________________________________________
цель командировки
Основание:
Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата
Распоряжение о командировании
________________________
Код по ОКУД 0227680003
Наименование организации
РАСПОРЯЖЕНИЕ
___________ N __________
Место издания
О командировании
КОМАНДИРОВАТЬ:
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
место командировки
на _______________________ с ____________________ по ______________________
срок дата дата
___________________________________________________________________________
цель командировки
Основание:
Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи
Визы
С распоряжением ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата |
|
| |
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|
|
|
Свиток: Порядок присвоения разрядов |
| |
|
Клуб 5000
Члены Клуба собирают по 5000 рублей. Средства идут на помощь детям,больным раком. Перевести деньги можно из любой точки Беларуси в любом почтовом отделении на easypay №08492425
===
Заблудился мужик в лесу. Испугался, стал кричать, аукать, орать. Тут из чащи выходит медведь: "Мужик, чё орёшь?" Мужик струхнул ещё больше: "Так это...заблудился я... вот, думаю, дай покричу - вдруг услышит кто?" Медведь: "Ну, я услышал. Полегчало?
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
