Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Акт об отсутствии на рабочем месте

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[43390]  25 ноября 2008, 6:11
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, должен ли работник совершивший прогул подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и должен ли этот акт утверждать наниматель? Или же этот акт составляется и подписывается присутствующими свидетелями? Смотрела образцы актов и все они разные...
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[43401] 25 ноября 2008, 8:08
Работник не должен подписывать Акт, максимум он может с ним ознакомиться, по делопроизводству некоторые Акты утверждаются руководителем, как правило, в образцах данный вид должен быть утвержден нанимателем (руководителем). Вот пример:
АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ РАБОТНИКА

__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование предприятия) ______________________________
(руководитель предприятия)
АКТ ______________________________
__________ N ___________ (подпись, расшифровка подписи)

_____________________________ "___" _________ _____ г.
Место составления

Об отсутствии на рабочем месте работника

Составлен __________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного
____________________________________________________________________
подразделения, инициалы и фамилия работника, составившего акт

Присутствовали: 1. _________________________________________________
наименование должности, наименование структурного
_________________________________________________
подразделения, инициалы, фамилия
2. _________________________________________________
наименование должности, наименование структурного
_________________________________________________
подразделения, инициалы, фамилия

Настоящий акт составлен о том, что ____________________________
наименование
____________________________________________________________________
должности, наименование структурного
____________________________________________________________________
подразделения, инициалы, фамилия работника
"___" и "___" __________________ 20__ г. без уведомления руководства
предприятия о причинах отсутствовал на рабочем месте "____" и "____"
_________________ 200_ г. с "___-00" по "__-00". (свыше трех часов),
то есть совершил прогул.

_________________________ _________________________
подпись расшифровка подписи

Присутствовали свидетели:

_________________________ _________________________
подпись расшифровка подписи

_________________________ _________________________
подпись расшифровка подписи

при копировании строчки поехали, так что выравнивайте.
Елена
Статус неизвестенЕлена
aliona7@tut.by
Беларусь, Минск
#3[43406] 25 ноября 2008, 8:13
Акт об отсутствии на рабочем месте составляется если работника вообще нет на работе, если он присутствует, то он должен написать объяснительную о причинах отсутствия, если он отказывается писать объяснительную, то составляется акт об отказе дать письменной объяснения, который подписывают свидетели.
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[43427] 25 ноября 2008, 9:08
А я бы посоветовала не писать в акте безапелляционно - "свидетельствуем, что СОВЕРШИЛ ПРОГУЛ"... На то акт и называется "об отсутствии ...", на то и требуется объяснительная от работника... мало ли у него будет оправдательный документ *YES*
Лявониха
Статус неизвестенЛявониха
[e-mail скрыт]
Минск
#5[43431] 25 ноября 2008, 9:16
Li-Lu писал(а):
А я бы посоветовала не писать в акте безапелляционно - "свидетельствуем, что СОВЕРШИЛ ПРОГУЛ"... На то акт и называется "об отсутствии ...", на то и требуется объяснительная от работника... мало ли у него будет оправдательный документ *YES*
Абсолютно согласна с Li-Lu, у нас сейчас аналогичная ситуация, человек второй день пьёт, и судя по голосу конкретно, однако вчера он сказал, что взял больничный лист. И если у него он действительно подтвердится, то акт о прогуле тут уже ни к чему.
На вопрос, о том почему речь несвязная, и голос пьяный, работник по телефону ответил: "Так я ж не на рабочем месте да еще и на больничном, кому какое дело!!!". :-D .
Не придерёсси! *SCRATCH*
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Natalykuz@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
#6[43619] 25 ноября 2008, 15:31
Составляется Акт Подписывается три свидетеля( менеджер по персоналу,непосредственный руководитель прогульщика и еще кто то)но не прогульщик,далее Просится Обьяснительная записка от "Прогулявшего", доклодная записка от непосредственного руководителя прогульщика , о прогуле на имя директора организации, Далее прика об увольнении В приказе в графе основание увольнения вписывается Доклодная записка Руководителя от 00.00.2008г.№00,если он откажеться подписывать приказ, тудже составляется акт об отказе подписи, прикладывается к приказу, и можете быть спокойны.
leshik-nn
Статус неизвестенleshik-nn
[e-mail скрыт]
Россия, Н.Новгород
#7[242230] 27 ноября 2010, 12:01
Будьте любезны ,подскажите как расценивать отсутствие работника на работе ровно 4 часа,если им заранее было написано заявление на административный отпуск,но не подписанное у работодателя по независящим от работника причинам , так же заблаговременно были предупреждены устно все руководители?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.
#8[242233] 27 ноября 2010, 12:05
Тут уж всё зависит от отношений, которые сложились между работником и его руководителями. Хорошие отношения - всё можно оформить задним числом, а то и вовсе закрыть глаза на проблему.
Подписывать же заявление - задача не работника, а кадровика. Тут уже кадровику жирный минус. И опять же - если руководители вспомнят об устной договорённости. всё оформить задним числом можно.
Клуб 5000.
Члены Клуба собирают по 5000 рублей.Средства идут на помощь детям, больным раком.Перевести деньги можно в любом почтовом отделении на easypay № 08492425.
===
Озеро. Лебеди разминают крылья...
archangels
Статус неизвестенarchangels
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[400120] 22 января 2013, 11:07
Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста по следующей ситуации:
Кто подписывает акт об отсутсвии на рабочем месте, если у нас работает 5 человек, два из них были в отпуске, 1 прогуливал. Получается, что от предприятия может подписать только 2 человека, руководитель и бухгалтер. Но в этом же помещении работают и сотрудники других фирм, которые могут засвидетельствовать факт прогула. Могут ли такой акт подписать:руководитель нашей организации и 2 работника (руководителя) другиз организаций, которые фактически являлись свидетелями факта отсутствия работника на рабочем месте?
Вероника
Статус неизвестенВероника
[e-mail скрыт]
Минск
#10[451123] 7 апреля 2014, 11:04
Подскажите, пожалуйста,докладную записку рег. в исходящих, а где зарегистрировать акты об отсутствии работника на работе и акты об отказе от дачи письменного объяснения о причинах отсутствия на работе? Спасибо
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Какие усилия вы предпринимаете чтобы сделать корпоративное обучение привлекательным?






Часто ли вам приходится отзывать руководителя организации из отпуска?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 69 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники