Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Акт об отсутствии на рабочем месте

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[43390]  25 ноября 2008, 6:11
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, должен ли работник совершивший прогул подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и должен ли этот акт утверждать наниматель? Или же этот акт составляется и подписывается присутствующими свидетелями? Смотрела образцы актов и все они разные...
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[43401] 25 ноября 2008, 8:08
Работник не должен подписывать Акт, максимум он может с ним ознакомиться, по делопроизводству некоторые Акты утверждаются руководителем, как правило, в образцах данный вид должен быть утвержден нанимателем (руководителем). Вот пример:
АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ РАБОТНИКА

__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование предприятия) ______________________________
(руководитель предприятия)
АКТ ______________________________
__________ N ___________ (подпись, расшифровка подписи)

_____________________________ "___" _________ _____ г.
Место составления

Об отсутствии на рабочем месте работника

Составлен __________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного
____________________________________________________________________
подразделения, инициалы и фамилия работника, составившего акт

Присутствовали: 1. _________________________________________________
наименование должности, наименование структурного
_________________________________________________
подразделения, инициалы, фамилия
2. _________________________________________________
наименование должности, наименование структурного
_________________________________________________
подразделения, инициалы, фамилия

Настоящий акт составлен о том, что ____________________________
наименование
____________________________________________________________________
должности, наименование структурного
____________________________________________________________________
подразделения, инициалы, фамилия работника
"___" и "___" __________________ 20__ г. без уведомления руководства
предприятия о причинах отсутствовал на рабочем месте "____" и "____"
_________________ 200_ г. с "___-00" по "__-00". (свыше трех часов),
то есть совершил прогул.

_________________________ _________________________
подпись расшифровка подписи

Присутствовали свидетели:

_________________________ _________________________
подпись расшифровка подписи

_________________________ _________________________
подпись расшифровка подписи

при копировании строчки поехали, так что выравнивайте.
Елена
Статус неизвестенЕлена
aliona7@tut.by
Беларусь, Минск
#3[43406] 25 ноября 2008, 8:13
Акт об отсутствии на рабочем месте составляется если работника вообще нет на работе, если он присутствует, то он должен написать объяснительную о причинах отсутствия, если он отказывается писать объяснительную, то составляется акт об отказе дать письменной объяснения, который подписывают свидетели.
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[43427] 25 ноября 2008, 9:08
А я бы посоветовала не писать в акте безапелляционно - "свидетельствуем, что СОВЕРШИЛ ПРОГУЛ"... На то акт и называется "об отсутствии ...", на то и требуется объяснительная от работника... мало ли у него будет оправдательный документ *YES*
Лявониха
Статус неизвестенЛявониха
[e-mail скрыт]
Минск
#5[43431] 25 ноября 2008, 9:16
Li-Lu писал(а):
А я бы посоветовала не писать в акте безапелляционно - "свидетельствуем, что СОВЕРШИЛ ПРОГУЛ"... На то акт и называется "об отсутствии ...", на то и требуется объяснительная от работника... мало ли у него будет оправдательный документ *YES*
Абсолютно согласна с Li-Lu, у нас сейчас аналогичная ситуация, человек второй день пьёт, и судя по голосу конкретно, однако вчера он сказал, что взял больничный лист. И если у него он действительно подтвердится, то акт о прогуле тут уже ни к чему.
На вопрос, о том почему речь несвязная, и голос пьяный, работник по телефону ответил: "Так я ж не на рабочем месте да еще и на больничном, кому какое дело!!!". :-D .
Не придерёсси! *SCRATCH*
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Natalykuz@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
#6[43619] 25 ноября 2008, 15:31
Составляется Акт Подписывается три свидетеля( менеджер по персоналу,непосредственный руководитель прогульщика и еще кто то)но не прогульщик,далее Просится Обьяснительная записка от "Прогулявшего", доклодная записка от непосредственного руководителя прогульщика , о прогуле на имя директора организации, Далее прика об увольнении В приказе в графе основание увольнения вписывается Доклодная записка Руководителя от 00.00.2008г.№00,если он откажеться подписывать приказ, тудже составляется акт об отказе подписи, прикладывается к приказу, и можете быть спокойны.
leshik-nn
Статус неизвестенleshik-nn
[e-mail скрыт]
Россия, Н.Новгород
#7[242230] 27 ноября 2010, 12:01
Будьте любезны ,подскажите как расценивать отсутствие работника на работе ровно 4 часа,если им заранее было написано заявление на административный отпуск,но не подписанное у работодателя по независящим от работника причинам , так же заблаговременно были предупреждены устно все руководители?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.
#8[242233] 27 ноября 2010, 12:05
Тут уж всё зависит от отношений, которые сложились между работником и его руководителями. Хорошие отношения - всё можно оформить задним числом, а то и вовсе закрыть глаза на проблему.
Подписывать же заявление - задача не работника, а кадровика. Тут уже кадровику жирный минус. И опять же - если руководители вспомнят об устной договорённости. всё оформить задним числом можно.
Клуб 5000.
Члены Клуба собирают по 5000 рублей.Средства идут на помощь детям, больным раком.Перевести деньги можно в любом почтовом отделении на easypay № 08492425.
===
Делай чай. Грусти. Болей. Читай книги. Это осень, детка.
archangels
Статус неизвестенarchangels
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[400120] 22 января 2013, 11:07
Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста по следующей ситуации:
Кто подписывает акт об отсутсвии на рабочем месте, если у нас работает 5 человек, два из них были в отпуске, 1 прогуливал. Получается, что от предприятия может подписать только 2 человека, руководитель и бухгалтер. Но в этом же помещении работают и сотрудники других фирм, которые могут засвидетельствовать факт прогула. Могут ли такой акт подписать:руководитель нашей организации и 2 работника (руководителя) другиз организаций, которые фактически являлись свидетелями факта отсутствия работника на рабочем месте?
Вероника
Статус неизвестенВероника
[e-mail скрыт]
Минск
#10[451123] 7 апреля 2014, 11:04
Подскажите, пожалуйста,докладную записку рег. в исходящих, а где зарегистрировать акты об отсутствии работника на работе и акты об отказе от дачи письменного объяснения о причинах отсутствия на работе? Спасибо
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
C какой периодичностью вы проводите оценку персонала?




Существует ли в вашей организации дресс-код?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 89 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники