|
|
Кssss писал(а): 1. Докладная на имя директора об отсутствии работника на раб. месте без уведомления руководства о причинах отсутствия.
2. Акт об отсутствии на рабочем месте, подписаный как минимум двумя сотрудниками.
3. Если появится на работе - обязательно затребовать объяснительную о причинах отсутствия. В случае отказа дать разъяснения - составить акт об отказе от дачи объяснений, пописанный опять же не менее чем двумя сотрудниками.
4. Можно послать запрос в милицию/скорую, поехать к нему домой, вобщем, предпринять меры к розыску прогульщика.
Насчет увольнения - если вы на 100% уверены, что он "загулял" или что-нибудь в таком духе - можно увольнять первым днем прогула. Но если он потом принесет больничный или иной оправдательный документ - придется восстанавливать. Так что, в идеале, лучше всего дождаться появления сотрудника, посмотреть какие он даст объяснения и тогда уже увольнять.
prellest писал(а): Если работник не появляется на работе отправляете письмо с уведомлением по адресу работника, требуете в нем представить причины неявки на работу и оправдательные документы, и устанавливаете срок на это дело, предупреждая, что в случае неполучения ответа будет расценено как отказ от дачи объяснений и повлечет увольнение за прогул. Неявка на работу подтверждается также табелем учета рабочего времени.
Увольнение за прогул производится с соблюдением норм ст. 43 и 46 ТК, а также ст. 282 ТК, ч. 3 ст. 283 ТК, ч. 2 ст. 339 ТК.
Увольнение за прогул производится с соблюдением общих правил наложения дисциплинарных взысканий (ст. 198–201 ТК).
Я тоже Вам советую убедиться для начала в отсутствии уважительных причин для прогула (это может быть болезнь работника, сдача зачетов и экзаменов без оформления учебного отпуска, выполнение гражданских обязанностей в соответствии с законодательством, уход за больным ребенком или другим членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств и т.д.)
Удачи Вам)))
Смотрите также http://kadrovik.by/topic/15378/:ВОПРОС: Алгоритм действий при увольнении сотрудника за прогул без уважительной причины. |
|
|